Четох всички негативни мнения, публикувани на този сайт. Да, може би има някаква истина в тях, но мога да ви уверя, че това е само една малка част. Съгласен съм, че офисът е лошо, но се среща периодично подмяна на оборудване с по-напреднали. Не съм съгласен с закъсненията в изплащането на RFP! Месечен в същото време аванс се изплаща своевременно и RFP. Може би малко по-ниска RFP на пазара, но има възможност за вземане на променливата част - с награда от Банката за изпълнение на KPIs и бонуси от партньори. Само трябва да предлагаме продукти на Банката на населението на нашия град. Банката се управляват силен, компетентен и професионален екип! Не са сектанти, което имаме. Има стратегия за развитие, която води до постигането на цели и задачи. Да може би той трябва да бъде забавено, но това зависи от начина, по който се организират свой собствен работен процес в рамките на един ден. Недостатъците в едно, текучество на персонал, и то само заради факта, че хората се срещат, влюбват, да се оженят. Оттук и цени за майчинство и се премести в друг град за постоянно пребиваване, тъй като той реши втората половина. И все пак, аз съм щастлив за своите служители, че те намери време, за да бъде обичан и щастлив в такава сложна пазарна икономика. Условията на труд са сравними с условията на работа с други банки в нашия град. Soc. Осигурени са пакетни, Да, Не спортни зали и басейни, но има LCA преференциални платени отпуски, лични дни, както и подаръци за Нова година за децата. Мениджърът не може да бъде за всички 100% - м идеална за него и сложи да води, да общуват, да контролира търсенето и да се поддържа добра атмосфера и отборен дух в отбора.
Ако искате да паркирате в Новосибирск на Ред Банк Uralsib Проспект за 184/1, а след това да се подготвят за интервю и нецензурни липсата на етика от страна на всички сервизен персонал. Според слухове, в много части на същите идиоти главите като в HR - услуга. Моят случай - не е изключение! Той успя да бъде по време на интервюто, за съжаление, а не на сектора на клиента, както и в офиса, един час трае т.нар интервю, да, дори и с полиграф не задават такива въпроси чалнат всеки набор там уж дават примери на конфликтни ситуации на работното място, за лошите навици в същността на това, което може да се направи извод от само себе си, и независимо дали сте грозни хора и т.н. Намери виновен с всяка дума, като разпита и да изисква обосновка на отговора на всяко изречение. Това е ужас. Аз вярвам, че това е абсолютно неетично. Минах полиграфа и там не беше така, но в общи линии един тесен кръг от въпроси, и мъчения тук, ако сте доволни от министерство или служба на Министерството на вътрешните работи. Другари, ако се ценят като човек, на първо място трябва да уважаваме себе си. Не отиде в банката и похотлив, да ..., че има по-ниска otzyvy- също е вярно! Не излизам с чисто отрицателни емоции и много негативизъм, е по-добре да не ходи там. Познати отхвърли и положителни препоръки след това не можеш да видиш, като един от тях, той си отива, вече е враг на Вселената! Това ще усложни допълнително наемане на работа.
Предложени S / N: бяло
1. Отлично персонал, но това е в повечето случаи притежава.
2. Ръководство. Работният план е чудесно, но от гледна точка на защитата си служител, както го победи за по-високи заплати пълна нула ". Аз няма да кажа нищо, дори и по-високи нива на управление, толкова дълго, колкото аз не докосвате на високо калай и платени ме" работи на принципа
3. Социален пакет е същият, както при всяко голямо предприятие, има и по-добре.
4. Невъзможно е да не се съглася с предишните мнения, Uralsib - източник на работна ръка. Но по-скоро как иначе, това е от полза за огън опитен човек, оставете няколко опитни служители и местните служители, съкратени "зелен" без опит на най-малкия SN - оптимизация kalasalnaya цена.
Той се присъедини към Yugbank. Това беше всичко: автобус (банката), както и награда и matpomosch за почивка, обикновено фил-литров рая на земята, ако не се стремим към нещо (или някой).
Тогава дойде Uralsib и взе всичко. И тогава режат хора.
Плюсове: добри работни места, много интересен (техническо оборудване) подходящи колеги.
Метафизика и онтология (корпоративен Shiz) са си мръсни дела: премии и индексация не е така.
Централизацията с последваща оптимизация води до текучество на персонала. За кръпка дупки изображение Xia привличане на нови хора за малък S / N.
Веднъж нещо се държи, че все още е в отслабването ръцете на онези, които някога е работил в Yugbank.
Банката е сега. (Точка на продажбите на банка-ING продължение).
Награда за цялостен принос бе отменена.
Бебешки подаръци - също.
Позиция нарязани, унижен в Z / 10% (от порядъка Ultimate), без да обръща внимание на Кодекса на труда.
Ако някой видя положителните аспекти на работата в компанията, за да предадат поздрави на Министерството на човешките ресурси.
PPolnoe игнориране Кодекса на труда. Работата на 10-12 часа. 20.00 Ако служител не е на работа, а след това попада в черния списък на ненадеждни. Работа в почивните дни и официалните празници по подразбиране, т.е. всеки знае, че трябва да има двойно плащане, но в действителност, очаквайте да платите за това не е необходимо, ако не излезе, видя. претенция 1, отново сте се в черния списък. Ако висшето ръководство е наясно с факта, че сте работили в почивни и празнични дни претенция 1. - в черния списък. Формално сте направили по време на работния ден. Но дори и ако отидете в почивните дни и официалните празници и работа в 10-12 и без отпуск (т.е. официална молба за писане отпуск, но изведнъж се обажда посока и казва, че трябва спешно да се измъкнем!) Няма гаранция, че няма да получите в черния списък, защото ръчна работа агресивно voluntarist група от хора, където "волунтаризъм и ирационализъм са объркани от малък ум, да се разсъждава и да се ограничи доминацията на тъмно, ирационална воля." (Бердяев), което не е в състояние адекватно да оцени степента и времето на работа, какви знания и умения трябва да имат персонал за изпълнение на задачи останали. Съответно, грешките са неизбежни. Това е много важно време, за да се скрие или да е в приятелски и семейни връзки, да има някой "otmazatsya". Докато се крие по-добре, още в етапа на работни места поради тяхната неадекватност. За неизпълнение или лошо качество, от тяхна гледна точка, работата - най-високата мярка, стигащи до уволнение и съоръжения във всички черни списъци. Лидерите могат да разберат. Не лидер, защото лидерство предполага отговорност, и защо, за да поеме отговорност, ако можете просто да намери виновника? Всъщност тя напомня виц, когато "лидер" на бандата попита неговите "колеги", което е две плюс две, проектирани да отговарят на три, после пет, и тук е този, който казва, че четири и "лидер" на своите издънки. На въпроса "Какво, Бил?" той казва: "Той знаеше твърде много" :) Заключение: дори и ако знаете нещо, по-добре е да се отново да не се докаже. Лично аз не можа да отбележи моите проучвания, хората, които ме подкрепиха в това, беше принуден да подаде оставка след друг "оптимизация" и "нова", тази ситуация не е доволен. Искате ли да се учат и да се научат да се отхвърли.
Корпоративен дух е. Той трябва да ходи на работа със сиви Haggard лица (откъде да вземем друга веднъж дневно извънреден труд?) И в съответствие с правилника за облеклото. Дрескодът е основният меча на отмъщение за напътствие, той е по-успешен метод за отмъщение, защото един колега интригите и peaching добре дошли и са основните методи за промоция. Въпреки, че привържениците на тези методи, които искам да предупредя, че ще може да издържи още не отдавна Тук, в "Управляващият елит много" се задейства инстинктът за самосъхранение (вие ще бъдете в състояние да "писък" на тях), но вие ще имате възможност да се премести на друго място с добър отговор.
Моят отговорен НЕ! Аз съм за физическото и психическото здраве :)
Тези, които не са били трансформирани - момчетата висят, помощ идва!
Uralsib банка - това е моят живот. Животът, който ме научи да "живеят и оцеляват", научи да вярвам в съня и да реализира мечтите си. Знам - невъзможното е възможно. Голям отбор, голям отбор са готови да помогнат в трудни времена. Перспективи винаги са просто имат желание и готовност да трудности, които трябва да бъдат преодолени. Desire - 100 пъти, нежелание - 100 причини. )))
"Всеки има свои собствени хлебарки". Бих искал всички клонове, компании, ТА. GS на Uralsib искате просперитет и да се спре на съкратения, което, уви, са налице. Успех на всички. Вярвай в себе си, да работят и да си принос няма да остане незабелязана. Винаги има нещо, което да се стремим.
Като цяло в HR Uralsib на ръководни позиции, които работят хора подозрителен и професионализъм, което е обект на проверка, Кодекса на труда и законите на Република България на малко безпокойство.
След присъединяването Rozarenovoy директор офис HR ме помоли да подпише известие за намаляване, а след това е споразумение между страните, при които разкриването е бил умишлено разкрити личните ми данни на трети лица. Когато аз отказах - започна тормоз и заплахи от Rozarenovoy - службата за охрана, уволнението под фалшиво претекст, по-късно се възползва от компютъра, изключете връзката и допускане до всички офиси. За да стигнете до важна среща, на която чаках, дори и аз трябваше да се обади в полицията. Тя борави преди повече от 2 месеца в стомашно-чревния тракт - има коварно мълчи. След това преследване, аз станах много болна.
Докато е в болницата, аз помолих председателя на "Уралсиб" Банк е Салонен ваканция, за да се подложи на рехабилитация след заболяване, причинено от предоставянето на психологически натиск и незаконни искания намаляват с Rozarenovoy.
Просто прочетете, че съгласно претенция 14 чл. 81 TC RF, уволнение на служител, който е в отпуск по болест може да се извърши само с ликвидация на предприятието. Дали "Уралсиб" Банка е престанало да бъде разтворител и отива в ликвидация?
Голям отбор, образуван от шефовете, винаги слушам мнението си, редът по отношение на комуникацията с други отдели - всичко по рафтовете на магазините, или при които не се извършва операция по теглене, само това, което е написано в изявление. Постоянните дейности: конкурс за най-добър персонал, както и активно участие в живота на града, благотворителни събития, sportakiady, 1 път дори са успели да посетят Москва върху духовното развитие на "школата на изображения" с Клодет.
S / N средните на пазара и под средното 3-годишно индексирана S / N 1 пъти, награди в нашия отдел не е било предвидено, той се произвежда само kreditchiki и klienschiki, взе корпоративния глупости (философия сан-светлина, и т.н.) и разбира се - оптимизация (намален персоналът zalogovikov, адвокати, които са други.), чувството, че собственикът на болните на банката, и той реши да го съсипе.
Свързани статии