За компанията като цяло мога да кажа само, че с постоянство се появи същата работа.
Това беше интервюто и остави много негативно впечатление на отдел персонал: (а съзряване, а 2-млада бременна).
За повече информация относно HR-им грехове;
1. Час и дата на интервюто е прилаган себе си. Аз благоразумно дойде на 15 минути ranshe.Odnako определеното време, те не се свеждат до 1-ви етаж, за да отидете в залата. Техните величества благоволи да дойде в / о час, да, това е вярно.
2. Когато пристигнали в интервюто-те се смееха и разговаряха м / по начин, който най-много отвратително. Дори и благоприличието да не казвам: "Благодаря за чакане" или "Съжалявам, че закъснях," В интервюто бяха много арогантен и този, който по-младото бременната жена пиенето на кафе и търси паралел някои от неговите снимки. С други федерални фирми в гена на интервю. Директор се държат скромно.
3. Той дръпна от моята автобиография и привлече вниманието към себе си.
В обобщение, имам достоверна информация за него и той е бил написан, че моят опит по това време е 2 години на една и съща позиция, че е необходимо за тях. Въпреки това, в края на интервюто, един от тях каза: "Вие имате добри умения за тази позиция, но ние се обмисля само опит от 3 години." Аз от такава наглост за миг, дори и силата на словото загубил: Защо мислите, тогава бях поканен на интервю. Прекарайте времето си и вашите конкуренти. В допълнение, има се казва, че се работи в момента, и аз трябваше да си вземат отпуск от работа рано, за да дойде на интервюто.
Но очевидно това точност habalki карта Uralsib кандидати персонал не им пука.
4. Няма отзиви. Те заявиха, че ще се обади, ако положителен -TERM не е идентифицирана. Както се изрази тя, по-старите "повикване всеки изминал интервю не е възможно." Аз за забавление попитал: "колко хора участват в конкурса за длъжността:" Те ми казаха. 20 души. Те нямат възможност и желание, 19 души могат да звънят за 20-30 минути.
Ако четете някой мнение от управлението бих искал да кажа следното: "Вие сте повери тази важна област на работа -selection на персонала в ръцете на непрофесионалист (дори елементарна оценка на резюмето не може) и много neklientorientirovannyh
хора. "Текучеството няма да спрат, докато не се държат по този начин. Аз и приятелите ми вече са прескочени банка stroronoy. Желая ти безгрижни мениджърите на персонала. D
Ако някой видя положителните аспекти на работата в компанията, за да предадат поздрави на Министерството на човешките ресурси.
PPolnoe игнориране Кодекса на труда. Работата на 10-12 часа. 20.00 Ако служител не е на работа, а след това попада в черния списък на ненадеждни. Работа в почивните дни и официалните празници по подразбиране, т.е. всеки знае, че трябва да има двойно плащане, но в действителност, очаквайте да платите за това не е необходимо, ако не излезе, видя. претенция 1, отново сте се в черния списък. Ако висшето ръководство е наясно с факта, че сте работили в почивни и празнични дни претенция 1. - в черния списък. Формално сте направили по време на работния ден. Но дори и ако отидете в почивните дни и официалните празници и работа в 10-12 и без отпуск (т.е. официална молба за писане отпуск, но изведнъж се обажда посока и казва, че трябва спешно да се измъкнем!) Няма гаранция, че няма да получите в черния списък, защото ръчна работа агресивно voluntarist група от хора, където "волунтаризъм и ирационализъм са объркани от малък ум, да се разсъждава и да се ограничи доминацията на тъмно, ирационална воля." (Бердяев), което не е в състояние адекватно да оцени степента и времето на работа, какви знания и умения трябва да имат персонал за изпълнение на задачи останали. Съответно, грешките са неизбежни. Това е много важно време, за да се скрие или да е в приятелски и семейни връзки, да има някой "otmazatsya". Докато се крие по-добре, още в етапа на работни места поради тяхната неадекватност. За неизпълнение или лошо качество, от тяхна гледна точка, работата - най-високата мярка, стигащи до уволнение и съоръжения във всички черни списъци. Лидерите могат да разберат. Не лидер, защото лидерство предполага отговорност, и защо, за да поеме отговорност, ако можете просто да намери виновника? Всъщност тя напомня виц, когато "лидер" на бандата попита неговите "колеги", което е две плюс две, проектирани да отговарят на три, после пет, и тук е този, който казва, че четири и "лидер" на своите издънки. На въпроса "Какво, Бил?" той казва: "Той знаеше твърде много" :) Заключение: дори и ако знаете нещо, по-добре е да се отново да не се докаже. Лично аз не можа да отбележи моите проучвания, хората, които ме подкрепиха в това, беше принуден да подаде оставка след друг "оптимизация" и "нова", тази ситуация не е доволен. Искате ли да се учат и да се научат да се отхвърли.
Корпоративен дух е. Той трябва да ходи на работа със сиви Haggard лица (откъде да вземем друга веднъж дневно извънреден труд?) И в съответствие с правилника за облеклото. Дрескодът е основният меча на отмъщение за напътствие, той е по-успешен метод за отмъщение, защото един колега интригите и peaching добре дошли и са основните методи за промоция. Въпреки, че привържениците на тези методи, които искам да предупредя, че ще може да издържи още не отдавна Тук, в "Управляващият елит много" се задейства инстинктът за самосъхранение (вие ще бъдете в състояние да "писък" на тях), но вие ще имате възможност да се премести на друго място с добър отговор.
Моят отговорен НЕ! Аз съм за физическото и психическото здраве :)
Тези, които не са били трансформирани - момчетата висят, помощ идва!
Свързани статии