Напълно неадекватни S / N, както и позициите на силата на звука, качеството и сроковете извършва от персонала работи. До безкрайност peresidit по време на работа. Реално погледнато, можете да оставите работата на 8 и 21:00. В противен случай, управление започва да изглежда подозрително, да се намери виновен. Не разбирам лидерите (и това е грамотен, образовани хора искат да вярват), така че те просто са на първо място, да направи свои собствени служители, волю-неволю, за да се компенсира тази ситуация понижение на концентрацията, увеличаване на броя на "чаени партита" (каква е разликата - до вечерта както досега), на второ място, пряко отнема личното време на своите служители. И по този начин - губите уважението на подчинените си. Например, на специалистите с Z / 8 TR ТРЯБВА седи толкова дълго, колкото главата, от което 50-60 TR Не само по-и изисква като лидер (на сложността на работата). Е, един все още трябва да вземем разликата. И тези безкрайни разговори за това, което е невъзможно в нашето време, за да се намери добър специалист. Тях и няма да бъде скоро с такъв подход към работата.
Белите заплати
За компанията като цяло мога да кажа само, че с постоянство се появи същата работа.
Това беше интервюто и остави много негативно впечатление на отдел персонал: (а съзряване, а 2-млада бременна).
За повече информация относно HR-им грехове;
1. Час и дата на интервюто е прилаган себе си. Аз благоразумно дойде на 15 минути ranshe.Odnako определеното време, те не се свеждат до 1-ви етаж, за да отидете в залата. Техните величества благоволи да дойде в / о час, да, това е вярно.
2. Когато пристигнали в интервюто-те се смееха и разговаряха м / по начин, който най-много отвратително. Дори и благоприличието да не казвам: "Благодаря за чакане" или "Съжалявам, че закъснях," В интервюто бяха много арогантен и този, който по-младото бременната жена пиенето на кафе и търси паралел някои от неговите снимки. С други федерални фирми в гена на интервю. Директор се държат скромно.
3. Той дръпна от моята автобиография и привлече вниманието към себе си.
В обобщение, имам достоверна информация за него и той е бил написан, че моят опит по това време е 2 години на една и съща позиция, че е необходимо за тях. Въпреки това, в края на интервюто, един от тях каза: "Вие имате добри умения за тази позиция, но ние се обмисля само опит от 3 години." Аз от такава наглост за миг, дори и силата на словото загубил: Защо мислите, тогава бях поканен на интервю. Прекарайте времето си и вашите конкуренти. В допълнение, има се казва, че се работи в момента, и аз трябваше да си вземат отпуск от работа рано, за да дойде на интервюто.
Но очевидно това точност habalki карта Uralsib кандидати персонал не им пука.
4. Няма отзиви. Те заявиха, че ще се обади, ако положителен -TERM не е идентифицирана. Както се изрази тя, по-старите "повикване всеки изминал интервю не е възможно." Аз за забавление попитал: "колко хора участват в конкурса за длъжността:" Те ми казаха. 20 души. Те нямат възможност и желание, 19 души могат да звънят за 20-30 минути.
Ако четете някой мнение от управлението бих искал да кажа следното: "Вие сте повери тази важна област на работа -selection на персонала в ръцете на непрофесионалист (дори елементарна оценка на резюмето не може) и много neklientorientirovannyh
хора. "Текучеството няма да спрат, докато не се държат по този начин. Аз и приятелите ми вече са прескочени банка stroronoy. Желая ти безгрижни мениджърите на персонала. D
Kolektiv проведе на сополи, извинете израз. За да се подкрепят взаимно, както е най-добрия начин. Намаляването се състоя само бесен. Заплатите са едни и същи, а след skochka долар почука пари от друг по време на пътуването до заплата. И тъй като това е една чудесна Юг цени тук на всички! Награда нас митичния да прости с гръм и трясък! Методиката за изчисляване промените последния номер, независимо от факта, че планът се изпълнява при предишния метод на изчисление. Guard и не знам къде да отида! Pozabirali ползи миналото и подаръци на деца на NG. Новогодишни фирмени партита само за пари.
Kolektiv проведе на сополи, извинете израз. За да се подкрепят взаимно, както е най-добрия начин. Намаляването се състоя само бесен. Заплатите са едни и същи, а след skochka долар почука пари от друг по време на пътуването до заплата. И тъй като това е една чудесна Юг цени тук на всички! Награда нас митичния да прости с гръм и трясък! Методиката за изчисляване промените последния номер, независимо от факта, че планът се изпълнява при предишния метод на изчисление. Guard и не знам къде да отида! Pozabirali ползи миналото и подаръци на деца на NG. Новогодишни фирмени партита само за пари.
Приятелски bedolag персонал
Банка в този период perzhivaet тежки отнемащи време отдели в регионите, подложени на общо намаление, нарязани заплата. Имаше работници, които изнудват уволнение по чл освен ако страните ще подпишат споразумението, без да дължи обезщетение. Бъдете внимателни. В този момент - непривлекателен работодател (изглед отвътре).
Аз не знам, аз не работя там.
Не че имаше отрицателен опит, по-скоро като нещо неразбираемо. Беше ли интервюто на Uralsib, в малка стая много различни кутии с документи, написани на кутията на името на друго дружество, в което той изпрати своя автобиография - Iron Mountain ОНД. За тази компания след като прочетете отзиви. Отрицателни странични асансьор няма да чака, и отидете на 14-тия етаж, независимо от факта, че не всички лифтовете спират на 14, можете да отидете на 18-ти, има стълба, ще трябва да изчакате отново асансьора, за да получите на точното място. Като цяло, искам да кажа, че ситуацията в Москва е ужасно. Ние трябва да работят за малки заплати, постоянно нарушение на работното време, е необходимо по различни причини да се рециклират. Просто загубих всичко мотивация да се направи нещо.
Той се присъедини към Yugbank. Това беше всичко: автобус (банката), както и награда и matpomosch за почивка, обикновено фил-литров рая на земята, ако не се стремим към нещо (или някой).
Тогава дойде Uralsib и взе всичко. И тогава режат хора.
Плюсове: добри работни места, много интересен (техническо оборудване) подходящи колеги.
Метафизика и онтология (корпоративен Shiz) са си мръсни дела: премии и индексация не е така.
Централизацията с последваща оптимизация води до текучество на персонала. За кръпка дупки изображение Xia привличане на нови хора за малък S / N.
Веднъж нещо се държи, че все още е в отслабването ръцете на онези, които някога е работил в Yugbank.
Банката е сега. (Точка на продажбите на банка-ING продължение).
Награда за цялостен принос бе отменена.
Бебешки подаръци - също.
Позиция нарязани, унижен в Z / 10% (от порядъка Ultimate), без да обръща внимание на Кодекса на труда.
Получаване на житейски опит за оцеляване във враждебна среда.
Ако някой видя положителните аспекти на работата в компанията, за да предадат поздрави на Министерството на човешките ресурси.
PPolnoe игнориране Кодекса на труда. Работата на 10-12 часа. 20.00 Ако служител не е на работа, а след това попада в черния списък на ненадеждни. Работа в почивните дни и официалните празници по подразбиране, т.е. всеки знае, че трябва да има двойно плащане, но в действителност, очаквайте да платите за това не е необходимо, ако не излезе, видя. претенция 1, отново сте се в черния списък. Ако висшето ръководство е наясно с факта, че сте работили в почивни и празнични дни претенция 1. - в черния списък. Формално сте направили по време на работния ден. Но дори и ако отидете в почивните дни и официалните празници и работа в 10-12 и без отпуск (т.е. официална молба за писане отпуск, но изведнъж се обажда посока и казва, че трябва спешно да се измъкнем!) Няма гаранция, че няма да получите в черния списък, защото ръчна работа агресивно voluntarist група от хора, където "волунтаризъм и ирационализъм са объркани от малък ум, да се разсъждава и да се ограничи доминацията на тъмно, ирационална воля." (Бердяев), което не е в състояние адекватно да оцени степента и времето на работа, какви знания и умения трябва да имат персонал за изпълнение на задачи останали. Съответно, грешките са неизбежни. Това е много важно време, за да се скрие или да е в приятелски и семейни връзки, да има някой "otmazatsya". Докато се крие по-добре, още в етапа на работни места поради тяхната неадекватност. За неизпълнение или лошо качество, от тяхна гледна точка, работата - най-високата мярка, стигащи до уволнение и съоръжения във всички черни списъци. Лидерите могат да разберат. Не лидер, защото лидерство предполага отговорност, и защо, за да поеме отговорност, ако можете просто да намери виновника? Всъщност тя напомня виц, когато "лидер" на бандата попита неговите "колеги", което е две плюс две, проектирани да отговарят на три, после пет, и тук е този, който казва, че четири и "лидер" на своите издънки. На въпроса "Какво, Бил?" той казва: "Той знаеше твърде много" :) Заключение: дори и ако знаете нещо, по-добре е да се отново да не се докаже. Лично аз не можа да отбележи моите проучвания, хората, които ме подкрепиха в това, беше принуден да подаде оставка след друг "оптимизация" и "нова", тази ситуация не е доволен. Искате ли да се учат и да се научат да се отхвърли.
Корпоративен дух е. Той трябва да ходи на работа със сиви Haggard лица (откъде да вземем друга веднъж дневно извънреден труд?) И в съответствие с правилника за облеклото. Дрескодът е основният меча на отмъщение за напътствие, той е по-успешен метод за отмъщение, защото един колега интригите и peaching добре дошли и са основните методи за промоция. Въпреки, че привържениците на тези методи, които искам да предупредя, че ще може да издържи още не отдавна Тук, в "Управляващият елит много" се задейства инстинктът за самосъхранение (вие ще бъдете в състояние да "писък" на тях), но вие ще имате възможност да се премести на друго място с добър отговор.
Моят отговорен НЕ! Аз съм за физическото и психическото здраве :)
Тези, които не са били трансформирани - момчетата висят, помощ идва!
Uralsib банка - това е моят живот. Животът, който ме научи да "живеят и оцеляват", научи да вярвам в съня и да реализира мечтите си. Знам - невъзможното е възможно. Голям отбор, голям отбор са готови да помогнат в трудни времена. Перспективи винаги са просто имат желание и готовност да трудности, които трябва да бъдат преодолени. Desire - 100 пъти, нежелание - 100 причини. )))
"Всеки има свои собствени хлебарки". Бих искал всички клонове, компании, ТА. GS на Uralsib искате просперитет и да се спре на съкратения, което, уви, са налице. Успех на всички. Вярвай в себе си, да работят и да си принос няма да остане незабелязана. Винаги има нещо, което да се стремим.
В някои други ведомства са много добри служители, които могат и да поискат помощ и да работят, за да се консултира.
Ужасна персонал, не всички, разбира се. Някои служители, които вече са се изправиха, мислейки, че те всички mozhno.Ustroili Унижения. Нарушаването на дисциплина. Те идват и си отиват, когато пожелаят, крещи на новодошлите, позор за всички. клюкарстването шефа и след това се усмихва в лицето (обратното на лицемерие), също се отнасят зле с клиенти (груби, кълна се) Как е възможно да се работи в такива условия, когато около негативност, клюки, псуват. Очевидно толкова малко те работят, просто достатъчно време, за да направим всичко това. Ръководство (ако можете да го наричаме лидерство) просто си затваря очите. Това е време да се промени и на персонала и управлението. Съжалявам за времето, прекарано в тази ужасна банка.
Начало Кредитна Банка
САЙТ честен обратна връзка
СЛУЖИТЕЛИ работодател
За сътрудничество:
Свързани статии