управление на персонала преподаване
Управление на персонала като наука има важно въздействие върху начина на живот на реални организации, като става собственост на хората, ангажирани в управлението и производството.
Това се дължи на превръщането му в академични дисциплини. Образуване на управление на персонала като дисциплина е сравнително нова - най-вече в първите десетилетия след Втората световна война. Специализиран отдел Управление на персонала обикновено се комбинира с някои други, най-вече икономически дисциплини, за първи път в САЩ през следвоенния период и през 60-70-те години стана широко разпространена в Западна Европа. Така например, в Германия първият председател на "Управление на човешките ресурси" е основана през 1961 г. Днес, тази тема се преподава в почти всички университети, висши училища на управление и бизнес, както и много други образователни институции на Америка, Западна Европа и други региони на света. Управлението на човешките ресурси е включена в учебните планове на почти всички висши учебни заведения, публикувана обширна литература по въпроса за управлението на човешките ресурси, има редица сдружения и организации в тази област, като например Международната асоциация за управление на човешките ресурси, Американската асоциация за контрол на персонала и т.н.
Значение методичен компетентност е особено голяма за мениджъри.
Четвъртият вид компетентност - временно компетентност - способността да се отрази рационално планиране и използване на работното време. Тя включва адекватна оценка на времето, прекарано ( "чувство за време"), способността да се изработи програма за постигане на целта в континуума време (пространство), правото да се определи необходимото време.
Проучването на управление на персонала в България
Като световен опит и съвременната българска действителност, на развитието на управлението на човешките ресурси като наука и признаването му като основен компонент на по-високо и специализирано образование за управление може да има значителен положителен ефект върху дейността на предприятията пазарния сектор, обществените услуги и обществени организации, както и за насърчаване на хуманизирането на труда, трансформация го в изключително важната сфера на себереализация и личностно развитие.
Управление на персонала като наука и предмета има специфична същество (свързано с особеностите на управлението на дейностите) структура. Темата на следващата глава.
Свързани статии