Тъй като резултатите от проучването показват, идеална работодател асоциирани студенти и дипломанти, най-вече с понятия като престиж, стабилност, надеждност, финансово благополучие, способността да се развиват професионално, баланса между работа и личен живот. Един от най-съществените промени в последния път - отказа на амбиция в полза на стабилността. Ако все още в участниците в проучването през изминалата година демонстрира амбиция, ние бихме искали да решим сложни проблеми, са готови да работим усилено, за да се постигнат целите, но тази година ситуацията се е променила. Сред потенциалните кандидати се е увеличил значението на фактори като приятелска работна среда, способността му да балансира работата и личния си живот. Ето защо позицията на консултантски фирми, които привличат амбициозни кандидати, няколко отслабва и компания IT-сектора и автопроизводителите, които са свързани с приятелска работна среда, от друга страна, са взели по-висок рейтинг бод. А трудната икономическа и политическа ситуация също засилва необходимостта от стабилност. В сравнение с предходната година се е увеличил значението на тези фактори при избора на работодател, като гаранция за заетост и възможност за високи доходи в бъдеще.

През последните години компанията постоянно намалява значението на такава цел кариера като желание да станете експерт в своята област. Нежелание да станете експерт във всяка една област - това е глобална тенденция. Хората са по-склонни да се промени не само на работодателя, но и на обхвата на дейностите по принцип. Те предпочитат да не стане тесен, и мулти-функционални специалисти. Тази тенденция се отразява едно ново разбиране за стабилност. Преди това, в рамките на стабилността ние разбира като дългосрочни отношения със същия работодател и ясна специализация, но днес появата на нови технологии, може изведнъж да унищожи цяла индустрия, и тесен специалист може да остане без нищо. Актуални наетите лица по стабилността разбират търсенето на пазара на труда, независимо от променящите се обстоятелства.