Много работодатели са готови да вземат на позицията на свободен човек, едва след проверката на индивида. За да направите това, те са създали проверки за нови служители. В някои ситуации това не винаги е възможно да се разбере за определен период, ако лицето отговаря на изискванията на работата. Следователно, налице е въпросът за удължаване на срока за изпитване. Въпреки това, много възможности за удължаване на периода на проверката служител не е налице. Тази процедура е разрешено от закона, ако работникът или служителят е бил в отсъствие от работа. Ако служител е бил болен от дълго време, а след това се провери, че не е възможно, така че това ще бъде възможно да се разшири тестова фаза.
Удължаване на срока на пробацията по трудов договор
При вземането на работника да практикува, обучението се определя от не повече от три месеца. Ако е необходимо, възможно е удължаване на базата на публикувана ред. Но също така и за нея трябва да се основава в съответствие с Кодекса на труда. Членове 70 и 71-ва от закона предвижда, че служител може да удължи само за тестване на принудителното отсъствие на този потребител. Прескачане на работа на служителите на времето може да поради следните причини:
- напусне;
- обучение;
- изпълняващи публични функции (важни за осъден от съда);
- болница.
В същото време тест ролка ще бъде точно по това време, по време на която е било временно отсъстват служител.
Възможно ли е да удължи срока за изпитване на работника или служителя за повече от 3 месеца?
Три месеца - това е ограничението на продължителността на изпитателния срок. Ако след това уволнение не се е случило, служителят продължава да изпълнява задължения на обща основа. Струва си да се спомене, че за членовете на висшия управленски позиции продължителност на теста е равно на шест месеца.
В България TC забранено да се удължи срока за изпитване. Дори ако самият служителят ще се съгласи, че няма да е достатъчна причина. Единствената възможност да се появи, ако работникът или служителят е отсъствал от работа, и поради това имат работодател не разполага с достатъчно време, за да се запознаят с уменията, приети човек.
Удължаването на срока за изпитване по отношение на болничната
Позовавайки се на 70ти бр. Кодексът на труда, е разрешено да се заключи, - ако пробния период лицето е бил болен, а след това ще бъде възможно да се удължи срока за изпитване. Буквално, в тази статия се казва, че временна неработоспособност изглежда е достатъчна причина за удължаването на срока. Престоят в болницата е един от вариантите на временна нетрудоспособност.
С други думи, в болницата просто се случва да пробие в съдебния процес. А ако добавите през цялото време преди и след болницата, тя все още не надвишава продължителността на три месеца или, предписано в Кодекса на труда.
Удължаването на срока за изпитване във връзка с освобождаването на
Тестовият период има възможност да се възползва от краткосрочен отпуск. Често служители предприемат ваканционни дни за своя сметка или за обучение.
Тъй отпуск може да попречи на работодателя да определи възможностите на новия служител и линията му позиция, ТС позволява да се удължи теста. Подновяване трябва да са за периода, който е на почивка.
Как да се удължи срока за изпитване на служителя?
Законодателството позволява регистрация на трудов договор с изпитателен срок. Този факт трябва да бъде отразено в трудовия договор. Ако по уважителни причини е необходимо удължаване на срока, то се извършва чрез писмено нареждане. Заповедта предвижда изчерпателна информация за служителя, позицията си и причините за удължаването на срока.
В този случай, той се позовава на документите, които са в основата на това. Тези документи са молбите за отпуск без заплащане или отпуск по болест, които ще осигурят на работника или служителя след възстановяване.
Проба за да се удължи срока за изпитване
За да се издаде този правни действия, трябва да се подготви и издаде заповед. Формулярът за тази цел се счита за безплатно. В него се посочва името на документа, а преди това - името на организацията. Текстът е одобрен във връзка с които разширяването се извършва. Допълнителна писмена име на служителя, който е разширен тест.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 404-01-39 - София и региона.
- +7 (812) 494-88-69 - София и региона.
- +7 (499) 404-01-39 - всички региони на Руската федерация.
Свързани статии