Подновяване и прехвърляне на отпуск е регламентиран в чл. 124 от Кодекса на труда. Правила разширение и прехвърляне на почивка, не се влоши положението на работниците, може да се инсталира в местните актове на работодателя. В тази статия ще преразгледа правилата, по които разширението се правят и / или прехвърлянето на почивка. както и ситуации, често срещани в практиката.
Удължаване или прехвърляне на почивка?
В Кодекса на труда (чл. 124) установява случаите, когато годишен отпуск е да се прехвърлят или удължен, без да се провалят. Това се случва, когато един служител е болен докато са на почивка или извършват публични функции (например, е съдебен заседател в съда, той е работил в избирателната комисия), както и в други случаи, определени със закон или местни актове на работодателя. zyavleniya проба за отлагане на освобождаването тук.
На практика, следващият въпрос следва да бъде удължен или отсрочен отпуск, ако работникът или служителят а в годишен отпуск е бил зает с грижа за болен член от семейството. в уверение на което представи медицинско свидетелство?
Друг въпрос, който възниква в практиката: работникът или служителят се разболя по време на ваканция, а след напускането на празниците изисква от работодателя не се разпростира ваканция и трансфер част от отпуска за друг път. Независимо дали работодателят е задължен да прехвърли част от отпуска по всяко друго време по искане на работника или служителя?
Когато работодателят е длъжен да предаде на празника?
В същото време, Кодекса на труда, посочва случаите, когато работодателят е задължен да прехвърли на отпуска по писмено искане на работника или служителя. Такава възниква задължение на работодателя в случай на забавяне на изплащането на почивка (не по-късно от 3 дни преди празника), или в случай на нарушение на срока за предизвестие на служителя си ваканция (не по-късно от 2 седмици преди празника). В тези случаи по искане на отпуска поради служител се прехвърля на определен период с него.
Прехвърляне на отпуск поради оперативни нужди.
Прехвърляне на отпуск поради оперативни нужди, са разрешени, но само в изключителни случаи. Трудовото законодателство списък на такива случаи не съдържа. На практика, промишлено необходимостта може да възникне в резултат на заболяване на друг служител, във връзка с неизпълнението на оборудването, получаване на голяма поръчка, а в други случаи, в които достъпът на служителите до отпускът може да се отрази неблагоприятно на дейността на работодателя.
Необходимо условие в този случай прехвърлянето е почивка на служителите съгласие. Това означава, че работникът може да отрече оферта от страна на работодателя и да преминете към насрочено ваканция.
Ако служителят се съгласява, след това се прехвърлят отпуск се разрешава от работодателя не по-късно от 12 месеца след края на работния година, за която той се позовава. В противен случай, ако работодателят може да се проведе административно носи отговорност по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.
Да не забравяме и за неспособността да се забрани на годишен отпуск в рамките на 2 работни поредни години, служители на възраст под и "vrednikam" (работници, които участват във вредни и / или опасни условия на труд) 18 години. Такива работници за преминаване ваканция за следващата година е невъзможно, дори ако те са съгласни с него.
Свързани статии