Трудовият договор с ветеринарен лекар
1. Предмет на договора
1.1. Работодателят осигурява на работника или служителя с работата по дадена функция за заетост, осигуряване на условията на труд, определени от законодателството на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местните разпоредби и в съответствие с трудовия договор, в срок и в пълен размер платената сума за заплати на работниците и служителите и служителят се задължава лично да изпълнява определена функция реалния трудов договор на труда, да се спазват правилата за вътрешния трудов ред Вага правилници, в сила от работодателя.
1.3. Работа долу е служителите _______________ (ядро / едновременно).
1.5. Наети лица по това споразумение, се извършва при нормални условия. задължения на служителите за работа не са свързани с изпълнението на тежката работа, в области със специални климатични условия, работа във вредни, опасни и други специални условия.
1.6. Докладите за наетите лица директно да __________________________.
2. срок на договора
2.1. Този трудов договор се сключва за неопределен срок.
Опция: Това е сключен трудов договор за период с "___" ________ _____ до "___" _______ ____ на основата: ______________________________.
Начална дата "___" ________ ____ г
2.2. Служител определен изпитателен срок от _____ месеца, считано от датата на започване на работа.
Опция: Служител започва да изпълнява задълженията си, без изпитателен срок.
3. работници Условия на плащане
3.1. Служител настроен заплата (основна заплата) в размер на ________ (__________) рубли на месец.
3.2. Следните финансови стимули са предвидени за служителите:
3.2.1. ________________________________________________ допълнителни такси.
3.2.2. _______________________________________________ квоти.
3.2.3. _________________________________________________ награда.
3.2.4. Други ___________________________________________________.
3.3. заплата на работника или служителя се изплаща чрез издаване на пари в брой в касата на Възложителя (вариант: чрез банков превод по банкова сметка на работника или служителя) в условията на вътрешни правила.
3.4. От заплатата на работника или служителя може да прави удръжки в случаите, предвидени от българското законодателство.
4. Работното време и времето за почивка
4.1. Работното време на служителите ___ часа на седмица за промяна на режима в съответствие с графика за смяна, одобрен на Възложителя: две (три, четири) смяна.
4.2. продължителност промяна е ___________ часа.
1 смяна: начало - ___ ___ минути часа; край - ___ ___ минути часа;
2 промяна: начало - ___ ___ минути часа; край - ___ ___ минути часа;
3 промяна: начало - ___ ___ минути часа; край - ___ ___ минути часа;
4 промяна: начало - ___ ___ минути часа; завършващ - ___ часа ___ минути.
4.3. По време на работа се определят служители дневно прекъсване за почивка и хранене продължителност на ___________, който през работното време не е включена.
4.4. Работниците са платили годишен отпуск __________ дни, се състои от основен продължителност __________ (най-малко 28 дни) и по-нататъшно _________ дни.
5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА работникът
5.1. Служителят трябва да:
5.1.1. Съвестно изпълнява следните задължения:
- извършват превантивни мерки за предотвратяване на болести и смърт на животни, както и лечение на животни;
- да контролира съхранението и разходите на медикаменти за ветеринарната медицина;
- за избор на материали за лабораторни изследвания, осигуряване на работа за приемане въвеждане на учебни материали и да ги съхранява до края на проучването;
- поддържа контрол върху разходите на материали (реагенти, реагенти и т.н.) за извършване на лабораторни изследвания;
- своевременното поведение обеззаразяване и унищожаване на отпадъците на патологичното и биологичния материал;
- наблюдава изпълнението на ветеринарни и зоохигиенни правила за съдържание, за храна на животни и се грижат за тях;
- организира дезинфекция и дезинсекция на мястото на животни на територията и в сгради за обработка и съхранение на продукти от животински произход;
- извърши предкланичен преглед на грижи за животните и ветеринарен преглед на продукти, предназначени за клане;
- да извършва ветеринарен контрол на товарене, разтоварване и транзита на животни, продукти от животински произход и фураж;
- изпълнение и издава ветеринарен придружаващи документи;
- предприеме мерки за борба с безплодието на животни за разплод, за извършване на комплекс от ветеринарни мерки, насочени към нарастващата пълен с млади животни;
- участва в разработването на мерки за подобряване и използване на фуражи, пасища и водни източници;
- участва в прегледа на място и изграждане на селскостопански сгради, клиники, аптеки и други обекти на ветеринарната служба проекти;
- разработване на планове за лабораторни и диагностични изследвания, насочени към предотвратяване на болести и смърт на животни;
- предоставяне на счетоводни и подготовка на докладване, създадена от ветеринарната служба.
5.1.2. Спазвайте правилата на вътрешни правила за труд и други местни нормативни актове на работодателя.
5.1.3. Спазвайте трудовата дисциплина.
5.1.4. В съответствие с изискванията за защита на труда и безопасни условия на труд.
5.1.5. Погрижете се за имуществото на работодателя и други служители.
5.1.6. Незабавно да докладва на работодателя или ръководителя на възникването на ситуация, представляваща заплаха за човешкия живот и здраве, безопасността на имуществото на работодателя.
5.1.7. Не дава интервюта, за да не се провеждат срещи и преговори, свързани с дейността на работодателя без предварително одобрение управление.
5.1.8. Не се оповестява информация, която представлява търговска тайна на работодателя.
5.2. Служителят има право да:
5.2.1. Защитавай своя професионален чест и достойнство.
5.2.2. Други права, уредени от настоящата българското законодателство.
6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодателят е длъжен да:
6.1.1. Спазвайте законите и други нормативни актове, правни местните разпоредби, условията на това споразумение.
6.1.2. Осигуряване на работника или служителя с работа се дължи на настоящия договор.
6.1.3. Осигуряване на работниците и служителите, с помещения, оборудване, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на работата си задължения.
6.1.4. Плащане на цялата дължима сума за заплати на работниците и служителите в условията на вътрешни правила.
6.1.5. Уверете се, вътрешните потребности на работниците, свързани с изпълнението на задълженията за работа.
6.1.7. Изпълнява всички други задължения, предвидени от настоящата българското законодателство.
6.2. Работодателят има право да:
6.2.1. Насърчавайте служителите за тяхното съвестен работа ефективно.
6.2.2. Изискване на служителите с изпълнението на служебни задължения, определени в длъжностната характеристика, внимателно отношение на имуществото на работодателя и други работници, спазването на вътрешните правила за труд на Правилника.
6.2.3. Привличане на работниците на дисциплинарна и имуществена отговорност по реда, установен от българското законодателство.
6.2.4. Вземете местните разпоредби.
6.2.5. За да упражнява други права, предвидени от българското законодателство, местните разпоредби.
8. ГАРАНЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ
8.1. В условията на договора за работниците са обхванати от всички гаранции и компенсации, предвидени в трудовото законодателство на Република България, местните действия на Възложителя и това споразумение.
9. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ
9.1. В случай на неизпълнение или неточно изпълнение от служителите на задълженията си, определени в настоящия договор, нарушение на трудовото законодателство, вътрешни актове на работодателя, други местни разпоредби на работодателя, както и причиняване на работодателя имуществени вреди, той трябва да носи дисциплинарна, материали и друга отговорност, в съответствие с трудовото законодателство на България.
9.2. Служителят трябва да възстанови на работодателя, го накара да насочи действителни щети. Приходите (пропуснати ползи) на служителите не са възстановени от темата.
9.3. Работодателят трябва да носи материална и друга отговорност съгласно действащото законодателство в България.
9.4. В случаите, предвидени в закон, работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя за морални щети, причинени от незаконни действия и (или) на бездействие от страна на Възложителя.
10. ПРЕКРАТЯВАНЕ на Споразумението
10.1. Този трудов договор може да бъде прекратен по основанията, предвидени в българското законодателство.
10.2. Във всички случаи, в деня уволнение работникът или служителят е последния си ден на работа.
11. крайната позиция
11.1. Условия за трудовия договор са конфиденциални и няма да бъдат разкрити.
11.2. Условия за трудовия договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички изменения и допълнения в трудовия договор, изготвени двустранно писмено споразумение.
11.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудовия договор, се считат в реда, установен от българското законодателство.
11.4. Във всяко друго отношение, това не е предвидено в този трудов договор се урежда от законодателството на Република България.
11.5. Споразумение се прави в два екземпляра, които имат еднаква юридическа сила, един от които се съхранява от работодателя, а другата - на работника или служителя.
Свързани статии