Въз основа на законовите изисквания за регистрация на трудовите отношения в предприятията с правната форма на управление под формата на дружество с ограничена отговорност се проведе със служители, свързани с функционирането на производството и получава резултатите от работата материално възнаграждение.
Основателят на компанията да изпълнява задълженията на генерален директор е и един служител на компанията, които са предмет не само на изискванията на гражданското право, но и нормите на Кодекса на труда, които изискват регистрация на трудовите договори. В тази ситуация, сложността и объркването да възникне в документацията на проекта и да определи лицето, което ще подпише документа от страна на работодателя.
Нюансите на трудовия договор
Между служителя и работодателя, изпълнен с трудово правоотношение, за да се определи нивото и разпределението на отговорностите и задълженията при изпълнение на производствените задачи. С помощта на този документ за служителя установява определени гаранции, свързани с служебните си задължения, които се извършват за изплащането на заплати фиксирана сума в строго определен период от време. Въз основа на договорните задължения, разпределени сред служителите на дружеството и определяне на правата и задълженията на всяка от страните, които са подписали споразумението.
Забележка: изтегляне на заетостта проба договора за генерален директор на на нашия сайт тук.
Отличителна черта на споразумението е липсата на прегради:
- нареждане на уволнение от предприятието;
- определяне на нивото на отговорност на основател и ръководител на компанията в случай на повреда на служебните задължения;
- на дисциплинарни мерки;
- за начина на решаване на конфликти между страните по договора.
генерален директор от гледна точка на трудовото законодателство на е служител на компания и трудов договор с тях е задължително
Процедурата за назначаване на ръководителя
Генералният директор се назначава чрез избори в общото събрание на учредителите на организацията. В случая на едноличен основател на дружество с ограничена отговорност, издадено документация за участие в събранието и гласуването за независим промоция на мениджърска позиция. В протокола от събрание, трябва да се прикрепят копия на документи, удостоверяващи квалификацията на бъдещето на компанията. Тези документи включват сертификати, свидетелстващи за висше образование, както и сертификат за завършен. съгласие по заетостта е направена само след по-горе дейности.
Как да назначи изпълнителен директор на основателя
За да се определи кой ще подпише трудов договор с генералния директор на LLC трябва да се разбере кой е страна по това споразумение. Работодателят обикновено подписва основател на документ, като част от работника или служителя - лице, назначено за поста на главен изпълнителен директор. Поради факта, че основател и главен изпълнителен директор на бъдещето са едно и също лице, се оказва, че договорът ще бъде два еднакви подписи на лицето, което ще изпълнява задължения като работодател и служител.
По този начин, основателят определя за себе си:
- длъжностни задължения;
- закон;
- ниво на отговорност;
- експлоатация;
- режим на покой;
- заплати.
Забележка: обикновено генералният директор е отговорен за всички производствени процеси в предприятието, включително сигурността на работата и състоянието на обекта, от гледна точка на безопасност при пожар. Всички елементи на отговорността трябва да бъдат отразени в трудовия договор.
По време на работа, когато главата на обществото на всички елементи на споразумението за отговорност за условията на труд, се оказва, че е трудно да се покриват независимо и наблюдава всички области на дружеството. Поради тази причина, ръководителят на предприятието, че е важно правилно да се разпределят задълженията си към квалифициран персонал, който би могъл професионално решаване на проблемите, възникнали в работата на фирмата.
Задължителни раздели на трудов договор с основателя Ltd.
Трудовият договор с генералния директор на LLC, ако той е основател, проба от която е представена на сайта. Тя се състои от няколко секции, регламентирани от Кодекса на труда.
Документът за проба съдържа задължителни секции:
- информация за служители, включително име, фамилия, номер на паспорта и идентификационен код;
- информация за компанията, включително и името на фирмата и регистрацията и задължителна информация;
- основател на данни, подписване на договор с работодателя;
- документация е в основата на договорни споразумения, в които качеството могат да бъдат разглеждани на заседание протокол от основателите на дружество с ограничена отговорност;
- Място и дата на подписване на договора;
- задължения на работника или служителя в предприятието;
- специализиран служител за правоспособност на базата на;
- условия на заплащане, които предоставят информация за степента и методите за изчисляване на основната заплата и различни бонуси към него;
- задължително застраховане на работниците и служителите в съответствие с нормите и изискванията на трудовото законодателство.
Забележка: Ако режимът на труд и почивка генерален директор ще се различава от тези условия за всички служители на компанията трябва да бъдат в трудовия договор да направи информацията за него.
Когато правите индустриални отношения с генералния директор, който планира да работи в режим на комбиниране трябва да е в трудовия договор, за да се уточни датата на започване на задължения. При подписването на срочен трудов договор трябва да посочва причина за регистрация на такова споразумение.
След проверка на извадка от трудовия договор с директора на няколко основатели на фирмата, можем да видим някои разлики с подобно споразумение формализирана от едноличния основател е начело на компанията. В този документ, работодателят действа като един от основателите на организацията, като част от работника или служителя - основател, избрани с помощта на срещата за поста на ръководител на компанията. Контрол върху дейността на директора в тази ситуация се извършва основател - работодателя.
Прекратяване на трудовия договор с ръководителя на компанията
Прекратяване на производствената дейност на директора, който е единственият основател на компанията е възможно само ако то е независимо решение да напусне заеманата от следните причини:
- ликвидация дружество;
- приемане на непознат работа като ръководител на организацията.
В случай на няколко основатели на прекратяване на дружеството на трудовия договор е налице, когато:
- приемане на решението на събранието на основателите;
- изтичане на срока на договора.
Моля, обърнете внимание: в случай на прекратяване на договора, изготвен специален анекс, който е направен въз основа на документи, които обосновават причините за настъпване на това събитие.
Фактът, че в края на трудовия договор трябва да бъде отразено в директора на работна книга, която трябва да направи забележка на оставка от поста си, като посочват причината. Към момента на прекратяване на трудовия договор с работника или служителя, както и изчисляването се извършва по ръцете му, дадени история заетостта. Това събитие прави и съответното вписване в специален дневник.
Процедура за освобождаване от длъжност на началника на Главното управление зависи от броя на основателите на дружество
Какво заплашва липсата на регистрация на трудовите отношения
Без регистрация на трудовите отношения в производствения процес е закононарушение при идентифицирането където сканиране инспекцията по труда, санкции. В случай на повторни нарушения на директора заплаши дисквалификация за 3 години и плащане на глоби в големи парични измерения.
Разграничаване на отговорностите на основателя и главен изпълнителен директор не се проведе по време на работния процес и в дизайна на трудов договор да бъде изготвен въз основа на изискванията на работещи в страната на правните актове с оглед на специфичните производствени нюансите.
Свързани статии