лидерите на организацията е съсредоточена в ръцете на генералния директор. Но в същото време главата на един служител, който е направен в съответствие със стандартните норми.
Изключителен орган по този въпрос, предоставена от директора. Той действа от името на организацията във всички ситуации.
Акценти
Позиция на ръководителя на организацията може да се нарича по различен начин. Например, директор, президент, главен изпълнителен директор. Определя се от Хартата на името.
В допълнение към Хартата ООД е предписано ръководството на директора на управлението на дейността на организацията.
Но дори и подробно описание на функционалните отговорности на Генералния директор в устройствени документи не омаловажава значението на трудовия договор.
Трябва ли да се регистрирате с изпълнителния директор на ООО трудов договор или собственици достатъчно решения?
Ако започнем от позицията на логиката, трудов договор между мениджъра и организацията официализират задълженията и правата на страните, както и отговорностите на засегнатите страни, трудовите отношения.
Но какво да кажем за това, казва законът? Когато едно и също лице е едноличен основател на компанията и на главата, а след това не се прилага стандартните разпоредби gl.43 LC RF. в дейност, регулирана от трудови лидери.
Във всички останали случаи, с изпълнителния директор на организацията на трудовия договор, изпълнен без да се провалят.
Какво е това
Ръководител на организацията действа лице, което има най-висшата власт и отговорност в управлението на дружеството.
Основната задача на главния изпълнителен директор ще отговаря за управлението на организацията в съответствие със стандартите, установени от законодателството на Руската федерация.
От позицията на главата на трудовото законодателство е работник, който извършва изпълнителни функции и отговаря за нея.
Но в същото време, че организацията не може да съществува без изпълнителен орган. Чрез частно лице от името на организация, юридическо лице придобива граждански права и да поемат граждански задължения.
След като се регистрирате директора на споразумение на първо издаде заповед за собственото си влизане в офис.
Този административен документ се посочва, че главният изпълнителен директор започва да се таксите въз основа на решението на основателите (посочете подробности).
Т.е. публикуването на заповедта за назначаване в този случай не е напълно подходящо, тъй като назначава ръководителя на работници, и в този случай се назначава директора.
Но понякога буквата на назначаване отправи и други като официален документ, за да докаже архивите на служителите и въвеждане на правилното управителя на трудови книжки.
За колко дълго може
Срокът на договора за работа с глава на устава на дружеството е предопределен или определя по споразумение между страните.
Но в същото време с изпълнителния директор на срока на договора не трябва да надвишава пет години, което е, има договор за неотложна характер (член 58. Член 59 от Кодекса на труда).
Ако зададете по-дълъг период, се счита, че договорът е за неопределено време. Така че може да директорът на LLC сключва договор за наемане на работа в продължение на шест или повече години?
Кодексът на труда предвижда правото, но не и задължението, за издаване на срочен трудов договор с управителя (част 2 на член 59 от КТ).
Изключение правят само в случаите, посочени в част 2 на член 58 от Кодекса на труда. Във всички други случаи, може да се абонирате за договор за неопределено време. Ако договорът е спешна природата, че неговата валидност е ограничена.
Общо допустим период от пет години и определен период определя от документите съставните. Ако е необходимо, договорът може да бъде предоговорен или ще продължи.
Пример за запълване
Организацията има право самостоятелно да се развива под формата на договор за генерален директор.
Но тази форма на трудов договор с генералния директор на LLC трябва да съдържа следните задължителни раздели като:
- страни по споразумението;
- същността на договора (набиране, показващо положението);
- генерален директор на правата и задълженията;
- правата и задълженията на организацията;
- работа и режим на покой;
- matotvetstvennosti условия;
- гаранции, обезщетения и възнаграждения, свързани с директора;
- други условия.
Редът на поставяне особено значение дял не е от значение. Но обикновено се използва поредица от елементи, съдържащи се тук.
Ако посочите някои от условията, че е необходимо да обърнете внимание на следните нюанси:
Следва да се посочи, че физическите лица, приети поста на генерален директор
Въз основа на решението от основателите и да доведе детайлите на съответния документ
Задава датата на прилагане на правомощията
И на мястото на организацията (на работното място)
И.д. директор може да се представи по-подробно
Но по-добре да ги приведат в общи линии, и се уверете, длъжностната характеристика на договора
По закон, генерален директор на финансова отговорност
Характеризира се с факта, че той е длъжен да обезщети не само загубата, но и загубата на печалба. Но това е желателно да се изясни това в договора
Плащане на Генералния директор на труда
Тя трябва да се съобразят с набирането на персонал. одобрен LLC
Гаранция излага на стандарта на Кодекса на труда
Но може да се показва и допълнителна компенсация. някои Устав
След подписването на договора се вписват в специален дневник.
Кой го подписва
В съответствие със закона, за да подпише договор с ръководителя на LLC задължително председател на общото събрание на учредителите или упълномощеното лице.
На практика, това изглежда така:
- свиква общо събрание на собствениците;
- Участниците обсъждат кандидатурата на председател на събранието;
- въз основа на одобрение, издадено решение да назначи председател измежду участниците;
- Председател на избраните проекти от Общото събрание на, когато трябва да изразим волята на собствениците на организацията.
Също така, собствениците имат право да избират между участника, който няма да бъде председател на събранието, но от името на основателите могат да сключват трудов договор с определен лидер.
Правомощията на избрания участник намира въз основа на съответните решения на общото събрание.
Когато работата на непълно работно време
Съгласно член 282 от Кодекса на труда. когато ръководителят на организацията е да работи на непълно работно време, а след това трябва непременно да бъдат уточнени в трудовия договор.
Но ние трябва да се вземат предвид правилата st.276 LC RF. А именно, мениджърът може да работи като комбинатор. но само в случаите, когато разрешението на упълномощения орган на главната работодателя.
Такова съгласие трябва да бъде потвърдена от официален документ. Режим на работа за директор на плуралистична, поставени в съответствие с Кодекса на труда, а именно:
По време на работата по основната месторабота
Работен ден съвместими посредници не трябва да надвишава 4 часа
В дните, когато работник на непълно работно време е безплатно
От работа, той има право да работи на пълен работен ден
Общата продължителност на работното време
През отчетния период не може да надвишава половината от нормата, определена за същия период на персонала на наземния персонал, съгласно
приключване
Трудовият договор с изпълнителния директор на LLC може да бъде прекратен с изтичането, уведомява служителя в рамките на три дни, или в началото на следните причини:
Включително в ликвидация на организацията
По инициатива на една от страните
На основание, които се показват в Хартата или промяна на собствеността
В процеса на банкрут
По искане на междинно мениджър арбитражен съд
Когато не мине на изпитателния срок
Ако такова състояние, се съдържа в договора
За други причини
Е посочено в споразумението между страните
Мога ли да имам два трудови книги в същото време и това, което е отговорност тук.
Сред другите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, могат да бъдат отнесени (с посочване в договора):
произволни решения
Това са причинили щети на имуществото на организацията, неправилна употреба или друга загуба
Единична грубо нарушение на
Ръководителят на задълженията си
При прекратяване на договора с изпълнителния директор са правилата на Кодекса на труда, предвидени за всички работници.
Така че в случая с уволнението на директора имат право на всички гаранции, предвидени - действителното плащане на заплати, изплащане на неизползваната почивка и други компенсации при условие.
Въпреки това, прекратяването на договора с директора не винаги означава уволнение. Бившият ръководител може да остане да работи в организацията, но в различни позиции.
Свързани статии