§ 3. прилагането на правата на работниците да стачкуват
Правото на стачка
Право на работниците на стачка като средство за уреждане на колективните трудови спорове, обявена от член 37 от Конституцията, който гласи: ". Правото на индивидуални и колективни трудови спорове с използване, определено от федералния закон за тяхното решаване, включително правото на стачка"
Конституционният формулата на правото на стачка, въз основа на разпоредбите на международното право и действа включва:
признаване на стачката като законните действия на работниците;
гарантиране на прилагането на правото на стачка, чрез създаване на система от държавни гаранции;
признаване се намери начин за решаване на колективни трудови спорове;
възлагане на правен режим на стачка федерален законодател компетентност.
Описвайки правото на стачка, е необходимо да се подчертае връзката на колективни действия на работниците в защита на техните права и интереси, защитени от правото с прилагането на някои колективни права.
Правото на стачка, Международната организация на труда се свързва с една от най-основните права на работниците - правото на сдружаване и правото на колективно договаряне и сключване на споразумения за условията на труд
Стачката е исторически възниква и се утвърди като легитимно средство за решаване на трудови спорове, то като колективен иск. Колективният характер на прекратяването (суспензия) изпълняват служебни задължения принуждава работодателя да продължи процедурите за помирение, да се предприемат мерки за разрешаване на съществуващите различия. Трудно е да си представим, че неуспехът да извършват служебните им задължения; с един или двама служители поемат по инерция имат същия ефект. В допълнение, съдебна защита, гарантирано в случай на индивидуална трудов спор (предимно оспорва правила, изискващи защита), в по-голяма степен в интерес на работниците, тъй като ви позволява да поръчате, предоставяне на държавна принуда, да реализират своите трудови права.
Приет от международната общност и залегнал в българската конституция и трудовото законодателство на правните основания на реализация на правото, за да даде основание да се съмнява в твърденията на възможността за организиране и провеждане на стачки в хода на преструктурирането на отделни труда spora17 стачка.
Основният начин за решаване на колективен трудов спор закон признава помирение. Въпреки това, в случаите, когато те не дават положителен резултат, когато работодателят отказва да участва в тях, или изпълнението на споразуменията, служителите могат да се възползват от допълнителни "мерки на експозиция."
Това законодател атрибути срещи, митинги, демонстрации, постове и за стачка.
За разлика от събранията, митингите, демонстрации и протести на стачката като средство за уреждане на колективните трудови спорове, се допуска само в случай на незадоволителен резултат от помирителни процедури, работодателите заобикалят участие във всяко неспазване на споразуменията те достигат в рамките на помирителния комитет или при упражняване на посредничество, както и провала на препоръки трудовия арбитраж, ако е постигнато споразумение за техния ангажимент.
Правото на стачка може да се използва в процеса на уреждане на колективен трудов спор да принуди работодател да сключи споразумение, което отговаря на изискванията на работниците. На практика това са стачката представлява мнозинство. Стачката може да служи като средство за принуждаване на работодателя да участват в процедурата по медиация са (ако то се отклонява от своя провеждане) и средства прилагат споразуменията, постигнати. Все пак, въпреки пряко нареждане на закона, тези стачки почти не съществува.
Възможността за използване на правото на стачка законодател свързва с наличието на определени обстоятелства и условия, което е показателно за провал да уреди спора с други средства.
Правото на стачка се осъществява по начин, определен от закона (чл. 14-16 от Закона, st.409-414 Code) при определени условия, най-важните от които са наистина предварителни провеждане помирителни процедури.
Изискването обявява стачка;
задължението за предварително помирителни процедури;
задължението да вземе решение да започнат стачка с тайно гласуване;
мерки за осигуряване на безопасността и предотвратяване на произшествия;
гарантиране на спазването на минималната необходима работа (услуги) в случаи на стачки в жизненоважни индустрии (услуги);
гарантиране на свободата на избор за работниците и служителите, които не желаят да участват в zabastovke18.
Правото на стачка предполага възможност (вдясно):
свободен да вземе решение относно формата и продължителността на стачката, представи на изискванията на работодателите;
свободно да се намери (като същевременно се гарантира обществения ред и без да се нарушават правата на трети страни);
спре или да прекрати стачката на решението на тялото, главата на него;
се ползват от гаранциите, предоставени от законодателството.
Очевидно е, че в зависимост от случая, работниците могат да прибягват до организирането на срещи, митинги, шествия, протести.
Не се допуска участие принудителния или неучастие в стачката. Специфични санкции за принуда да участват или да не участват в стачката, докато законодателството не предвижда.
Позицията на синдикатите по този въпрос е еднозначен. Те се основават на факта, че всеки един от служителите доброволно сдружаване в синдикати, и поема отговорността да се подчиняват на правилата, изпълнява решенията на органите на синдикалните, включително решението да започнат стачка. Осигуряване на членовете на синдикалната свобода, в нарушение на самостоятелно решение да направи своя избор и да не участват в стачката, според синдикатите, в противоречие с основните принципи на дейността на тази организация, подкопава възможността за решителни действия за защита на интересите на работниците и служителите.
В действителност, ако решението е синдикална организация (профсъюз), за да се намери не е необходимо за редовите синдикални членове, че всяка маса действие по принцип станало невъзможно, нарушена координация между управителните органи и членовете на организацията.
Същността на проблема - в конфликт на правния статут на члена на работник и обединение. Служителят има право свободно да и доброволно вземе решение относно участието в стачката. Юнионистка в допълнение към правата и задълженията, предвидени в закон, носи допълнителни отговорности, свързани с членството в социалните организации.
Този конфликт могат да бъдат преодолени с помощта на правилно подбрани приоритети.
Спомнете си, че този, МОТ от условията на стачката, каза гарантира безпроблемното продължаване на тези работници и служители, които не искат да вземат участие в стачката.
Синдикалната дисциплина, разбира се, трябва да се комбинира с уважение към правата и свободите на работниците, които са синдикални членове, както и на демократичните принципи на организация и дейност на обществена организация.
Фактът, че част от работниците гласуваха против стачката е променил решението си след среща (конференция), може да се посочи, че различията с работодателя не са толкова важни за всички работници, като че ли преди това. Може би, в тази ситуация е необходимо да се откаже от стачката. Синдикатите трябва да се намери баланс между интересите на колектива (и желание да ги защитават по време на който на всяка цена) и уважават личната свобода на членовете си, правото си да избират средствата за разрешаване на конфликти. Невъзможно е да не се вземе под внимание фактът, че колективните интереси, в крайна сметка се състоят от набор от лични и професионални съюзи са образувани да представлява и защитава интересите на своите членове (член 2 от Федералния закон "За синдикати, техните права и гаранции") , Едва ли е допустимо да принуди служител да представи решението на конференция на синдикат на стачка за защита на интересите на което той не смята за важни за себе си. В крайна сметка, Съюзът трябва да действа, за да задоволи нуждите на своите членове, а не обратното.
Законът не предвижда формата и процедурите за стачка. В случай, че стачкуващите работници се задържат на работа, домове или събират заедно в сградата (на територията) на организацията, независимо дали тялото водещ стачката, да пребивават в организацията на тези и други въпроси, свързани с реализацията на правото на стачка не е решен законодателно. Това означава, че служителите имат известна свобода на избор в зависимост от конкретните обстоятелства и условия, те са свободни да определят характера на стачни действия и процедурата за тяхното изпълнение на.
На практика има две основни форми на стачката:
"Производство" (когато стачниците прекарват по-голямата част от времето си в производството и административни помещения организация) и "дом" (когато има поразително на сутринта всеки ден, да получите необходимата информация от тялото, позиция стачката, за да обсъдят актуални въпроси и се прибера вкъщи).
представители на работодателите (ръководителите на организациите, други длъжностни лица, упълномощени съгласно статута, други нормативни актове), не могат да участват в организирането и провеждането на стачки.
Това изискване е въведено, защото на разпространението на така наречените стачки "Директор". Това стачка всъщност организиран директора или на неговите преки указания за решаване на проблеми, обикновено свързани с взаимодействието на предприятието с правителството.
Поради факта, че законът признава правото на стачка само в случай на колективен трудов спор между работниците и работодателите (работодатели), тя се въведе специална клауза, която забранява злоупотребата с този процес на колективна защита.
Свързани статии