(Post име) (име)
като действа въз основа _______________________________________________________,
(Харта, заповед номер, дата)
наричан работодателя и ___________________________________________,
наричан по-нататък служител, сключен трудов договор, както следва:
1. Предмет на договора.
1.1. Работникът трябва да бъде нает на работа на длъжността ____________________________________________ механика.
(А място на работа, когато работникът или служителят е нает на работа в клон или други подразделения, определения клон, представителство или самостоятелна структурна единица)
1.2. Този договор е договор (подчертан):
основното място на работа;
едновременно.
1.3. Служителят се залавя за работа "__" _ ______________ 200 години.
1.4. Това споразумение е (да се подчертае):
за неопределен период;
на _________________ срок до ________________________ __________________________________ дължи.
2. Условия за възнаграждение.
2.1. Настоящият договор се създава следната сума на изплатените заплати:
-размер на тарифната ставка (заплата) ___________________________________
-бонуси, надбавки и др. _________________________________ поощрителни плащания
2.2. Работодателят се задължава да извърши плащане на заплатите на работниците в следните срокове: "___" и "___" на всеки месец.
2.3. Работодателят е длъжен да плати заплатите на работниците и служителите (долна черта):
на мястото на изпълнение на работи __________________________________________________
чрез прехвърляне на служителите, за да заяви, банкова сметка.
2.4. Производство, услуги, кредитни карти и прехвърлянето на пари в банковата сметка на работника или служителя се извършва изцяло от работодателя.
3. Работа и почивка.
3.1. Служител работното време в режим на: _______________________________________________________________________________
(Посочете продължителността на работната седмица от 40 часа)
3.2. набор на служителите (ненужното се зачерква):
петдневна работна седмица с два дни;
шестдневна работна седмица с един ден.
Начален час: __________________________________________________________
Краен час: _______________________________________________________
3.3 Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя с свободно време, в съответствие с действащото законодателство, а именно:
- почивки по време на работния ден (смяна);
- дневно (между смени) почивка;
- събота и неделя (седмична почивка);
- официални празници;
- ваканция.
3.4. Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя с продължителността на платен годишен отпуск:
- ___________________________ основни дни отпуск (не по-малко от 28 дни);
- __________________________________ допълнителни ваканционни дни.
3.5. Платен отпуск, предоставени на служителите ежегодно в съответствие с графика на празници, одобрени от работодателя, като се вземат предвид становищата на тялото на организацията на съюза първична търговия не по-късно от две седмици преди календарната година. За времето на отпуска трябва да бъде уведомен на работника или служителя срещу подпис не по-късно от две седмици преди да започне.
3.6. Поради семейни обстоятелства и друг работник основателни причини по негово писмено искане, могат да бъдат допуснати без заплащане заплати платени, чиято продължителност се определя по взаимно съгласие на страните.
7. Гаранции и компенсации.
7.1. На работниците опъвайте обезщетения и гаранции, установени от законодателството, местните разпоредби.
7.2. Щетите, причинени на нараняване служител или друго увреждане на здравето, свързани с изпълнението на служебните му задължения за работа, трябва да бъдат компенсирани в съответствие с трудовото законодателство.
8. Отговорност на страните.
8.1. Side на трудовия договор, причинили щети на своя контрагент възстанови щетите, в съответствие с приложимото законодателство.
8.2. Настоящият договор е, както следва отговорност на работодателя за вреди, причинени на служител:
________________________________________________________________________________
8.3. Настоящият договор се установява следните задължения на работника или служителя за вредите, причинени на работодателя:
________________________________________________________________________________
9. Срокът на договора.
9.1. Настоящото споразумение влиза в сила в деня на официалното й подписване на служителя и работодателя, и е в сила до прекратяването му на основание, установени от законодателството.
9.2. От датата на подписване на това споразумение е датата, посочена в началото на този договор.
10. уреждане на спорове.
Възникналите спорове между страните във връзка с изпълнението на настоящия договор се решават по начина, предписан от трудовото законодателство.
11. Заключителни разпоредби.
11.1. период продължителност на теста е установен по взаимно съгласие на страните ________________________________________________________________________________
11.2. Условия за трудовия договор могат да се променят по взаимно съгласие на страните, чрез сключване на Споразумението за изменение на някои страни в писмена форма на трудов договор.
11.3. В случай, че по причини, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд (промени в технологиите и технологията на производство, на структурната реорганизация на производството, по други причини), някои страни към условията на трудов договор не могат да бъдат спасени, позволено да ги промените от работодателя, с изключение на промени в длъжностната характеристика на служителя, при спазване на изискванията на член 74 от Кодекса на труда.
11.4. Това споразумение може да бъде прекратено на основание и по реда, предвидени в Кодекса на труда.
11.5. Настоящото споразумение се извършва в 2 екземпляра и включва _________ листове.
11.6. Всяка от страните по това споразумение принадлежи към едно копие от договора.
11.7. Трудовият договор влиза в сила на "___" ________ _ 200 години.
11.8. служител, чието копие от трудовия договор трябва да бъде потвърдена с подписа на служителя на копие от трудовия договор, се съхранява от работодателя.
Свързани статии