Мотив - съзнателно мотивация за постигане на определена цел, разбира от индивида като лична необходимост [6].
Според ShapiroS.A. Труда мотив - е мотивацията пряко зает в дейности (работа), свързани с удовлетворяване на неговите нужди.
Труда мотив се формира само в случаите, когато заетостта е, ако не е единственият, главното условие за получаване на обезщетения. От голямо значение за формирането на мотивация на труда е оценката на вероятността за постигане на целите. Ако производството на стоката не изисква много усилия, или че е много трудно да се получи мотив на труда често не формира.
Група водещи мотиви определящи поведение служител се нарича мотивационни сърцевина (комплекс), имащ структура, която се различава в зависимост от работното положение [7].
мотив сила се определя от степента на приложимост на особена нужда от работника. Най-неотложните нужди дадена стока, толкова по-силно желание да го получите, толкова по-служителя да работи.
трудови мотиви променят. Те се различават в зависимост от техните нужди, този човек се опитва да се срещне по време на работата, за ползите, които едно лице, ще трябва да отговори на нуждите им, на цена, която работникът или служителят е готов да плати за получаване на желаните ползи. Са по-чести е фактът, че нуждите са винаги свързани с работата.
Има няколко групи от мотивите на труда, които общо формира единна система. Това мотиви смисленост на работа, неговите мотиви статуси за комунални услуги, свързани с обществено признание на ползотворна работа, подбудите за получаване на материални блага, както и мотивите, насочени към определена интензивност на работата.
Ползата от стимул на труда, ако той образува мотив на труда. Практическата характер на понятията "труд мотив" и "работа стимул" е идентичен. В първия случай става дума за служителя търси изгода чрез работа (мотив). Във втория - по темата за управление, има набор от ценности, необходими на работника или служителя, и да ги предоставя на него за състоянието на ефективна работа (стимул) [8].
Свързани статии