Членове на Кодекса на труда на Руската федерация, които регулират този процес:
Трудови отношения - отношения, основани на споразумение между работника или служителя и работодателя на индивидуалното представяне на служителя на разходите за функция на труда (работни позиции в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност, като посочва квалификацията; специфичен вид работа възлага дела на служителите), служител на подчинение на вътрешни правила за труд като същевременно осигурява работодателят условията на труд, определени от трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, цв тивни договорни споразумения, местните разпоредби трудов договор.
Трудови отношения възникват между работника или служителя и работодателя въз основа на трудов договор, сключен от тях в съответствие с този кодекс.
В случаите и по реда, установени от законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство или на чартърни (регламенти) на организацията, трудовите отношения възникват по силата на договор за наемане на работа, в резултат на:
- избори за поста;
- избор на конкурс за съответните длъжности;
- назначаване или одобрение на поста;
- намиране на работа разрешен в съответствие с федералните власти по право в установената квота;
- съдебно решение за сключване на трудовия договор;
заетостта отношения между служителя и работодателя да възникне въз основа на действителното допускане на работника или служителя да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител в случаите, когато трудовият договор не е бил надлежно изпълнена.
Трудови отношения въз основа на трудов договор, в резултат на изборите за поста там, ако изборите за позицията включва редица работници в определени функции за заетост.
Трудови отношения въз основа на трудов договор, в резултат на изборите на конкурса за попълване на съответните позиции възникват, когато трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство или на чартърни (регламенти) на организацията, определени в списъка на позиции, които да бъдат попълнени на конкурентна основа, както и процедурата за конкурентен избори за тези позиции.
Трудови отношения възникват въз основа на трудов договор, в резултат на назначаването или потвърждение в офис в случаите, предвидени в трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство или Хартата (разпоредби) на организацията.
1. Процедурата по наемане на персонал
Recruitment е крайната фаза на търсене и подбор на персонал. В процеса на наемане на окончателно изясняване на предстоящите отношения между работодател и работник. То включва стриктно спазване на законите на Руската федерация, правителството на резолюцията на RF, ведомствени и други актове, свързани с трудовите отношения.
Набиране се прави по схемата, която предвижда три вида трудов договор (договор):
• трудов договор (договор) за неопределен период, с което обикновено се вземат на работа в държавни и общински предприятия;
• срочен трудов договор на (договор) за определен период и все по-често в нововъзникващите пазарни условия;
• трудов договор (договор) за срока на определена работа.
Всеки предприятие (фирма), за да установи свой режим на труда, строга регулация на отношенията между работодател и работник, подобряване на имиджа си и да повишат неговата привлекателност на пазара на труда се развива вътрешни правила със следните раздели:
• Процедурата по наемане и освобождаване на работниците; правата и задълженията на работниците и работодателите; работното време и времето за почивка; насърчение за успех в работата;
• дисциплинарна отговорност за нарушения на трудовата дисциплина; отговорност и работници на работодателя, и т.н.
Заключителният етап на формализация на отношенията е знак трудов договор (договор) и публикуването на поръчката (инструкция) за лица, които са подписали трудов договор (договор).
съгласие по заетостта (договор) трябва да съдържа:
• задължения, произтичащи от трудовото правоотношение;
• условията на изпитателния срок (ако има);
• права и отговорности;
• възстановяване на пътните разходи;
• критериите за оценка на изпълнението;
• Използване на резултатите от дейността и изобретения на служителите;
• тарифни споразумения и насоки на вътрешни правила за труд; • Осигуряване на защитно облекло;
Това се случва, че работодателят изисква служителя за определен период от време (сервитьорите в заведението за летния сезон), или за извършване на определена работа (уеб-дизайнер да проектира собствен уебсайт на компанията). Или, например, да се посъветва за HR. Ако такава работа се занимава организацията, връзката е определено направени граждански договор. Ако като художник е физическо лице, а след това опциите за оформление на връзка с него могат да бъдат различни: трудов или граждански договор. Всичко зависи от ситуацията.
Трудовият договор с физическо лице, трябва да бъде затворен, когато тя е да си вземе по време на работа на работника или служителя и ще носи своите отговорности в човек, с подчинението на вътрешни правила за труд на организацията. За да си вършат работата, той ще бъде най-работодателя, ако това е, разбира се, не е трудов договор с надомните работници. След това работодателят ще е длъжен да му предостави необходимите условия на труд и да осигури всичко необходимо за изпълнение на неговите функции. В допълнение, работодателят ще плати заплатите на работниците и служителите най-малко на всеки две седмици и е на стойност не по-малка от законната минимална заплата.
С служителят може да се заключи, не само неограничен, но и на срочен трудов договор. Основното предимство на срочен трудов договор за работодателя е, че в края на периода, предвиден за тях или завършването на работата по изпълнението на която той бе хвърлен в затвора, той е прекратен. В основата на сключването на срочен трудов договор може да бъде: прилагането на временни (до два месеца), или сезонна работа, при извършване на дейности извън рамките на нормалната дейност на организацията, както и другите.
За разлика от трудовите договори, граждански договори за предоставяне на всяка услуга или изпълнение на работата, се намира в случаите, когато гражданин ще служат за организиране на някаква работа (за предоставяне на определени услуги). Освен това, подобно споразумение не регламентира поведението на лицето, с което той заключи. Това означава, че човек може да работи в удобно време, обикновено не на територията на организацията, независимо осигуряване за себе си необходимите условия на труд. Платени за работата няма да е по-месечна заплата, както в случая на трудовия договор, но обикновено е еднократно предварително определена сума при изпълнението на строителните работи (услуги).
Все пак, има някои опасности. Така че, ако някой гражданин винаги ще има различни организации за възнаграждение никакви услуги, тези дейности могат да разпознаят предприемачеството, и незаконно. Последствията могат да бъдат изправени пред съда, включително и наказателна (чл. 14.1 от Административнопроцесуалния кодекс, чл. 171 от Наказателния кодекс).
2. данни за работата книгата
В момента има поверие, че е възможно да се премахне трудови книжки, като не играе съществена роля в регулирането на трудовите отношения, те не играят. В светлината на новите промени в пенсионното законодателство за изчисляване на пенсиите не е толкова важно трудов опит, който улавя работа книгата. пенсии се очаква да се изчисли бъдеще, въз основа на размера на пенсионните вноски (вноски в пенсионен фонд в България), в зависимост от размера на официалната заплата (възнаграждение) и прехвърля служителя по време на работа.
Въпреки това, на този етап, в съответствие с член 66 на Кодекса на труда работа книга е основният документ на трудовата активност и трудовия стаж, а оттам и на вписванията в него може да бъде зависим промоция изправи пред стълбата и получаването по-високи заплати.
Тези правила се прилагат само за работодателите - организация, която е на всички юридически лица и техните единици, създадени в съответствие с българското законодателство. Работодателят - физическо лице - не е само правото да представи записите заетостта на работниците и служителите, за издаване на работници за труд книги се използват за първи път, но също така, в съответствие с разпоредбите на раздел VI от Правилника няма право да извършва регистрация и съхранение на документи.
Правила повтарят разпоредбите на Кодекса на труда, че работната книга се поставят на всеки служител, който е работил в организацията за повече от пет дни, и то само ако тази работа е в основата на това. Периодът на петдневна се брои от момента на сключване на трудов договор, а след фактическото започване на работа (трудов договор могат да бъдат изготвени по-късно от действителната предположения служителя да работи). Ако служителите на централата работят книга за първи път, то трябва да се направи в негово присъствие, а не по-късно от една седмица, считано от датата на заетостта. Трябва да се има предвид, че историята на заетостта, проведено или в руски (официалният език на Република България), или на руски и на езика на републиката, като част от България, разположен на вашия национален език. трудови книжки, издадени само за служители след пенсиониране. В същото време, на работника или служителя осъществява дейността си функции, той може да получи копие на работната книга или официално заверен от официален организация на извлечение от него. С подаването на писмено становище в срок от три дни, той ще получи копие или извлечение. Като производство на осигурителния стаж и поставете заготовки в него и осигуряване на техните работодатели се извършва срещу заплащане (в съответствие с процедурата, одобрена от Министерството на финансите на български език), работодателят може да компенсира разходите си за придобиване на форми на трудови книги чрез зареждане с новоприетите служители. Размерът на плащането се определя въз основа на действителните разходи, направени за закупуването на форми на трудови книги и ги вкарва. Тази такса не се начислява в случаите на загуба на маса от работодателя на трудовите книги в извънредни ситуации (стр. 34 от Правилника), както и в случая на не-правилното рекорд грундиране работа или да го поставите или влошаване не по вина на работника или служителя.
Издаването на работа рекорд карта на служителя се случва при приключването или прекратяването на трудовия договор. В този случай, всички записи, направени в работата си рекорд по време на работа в организацията, удостоверява с подписа на работодателя или на лицето, отговорно за провеждането на трудови книжки, с печата на организацията (отдел персонал) и подписан от служителя. Работодателят е длъжен да даде на работника или служителя на работа си книга в уволнението на деня (последния ден на работа), изменена с уволнението на писането си. Правилата са открили, че чрез забавяне на издаването на работа на служителите книга, причинена от работодателя, да влезе в работната книга неточна или не са съобразени федерален закон работник причинява стрелят работодател формулировка трябва да възстанови на работника или служителя не е получено от него за забавяне реално време. В деня на уволнението (прекратяване на трудовото правоотношение) в този случай се счита, че към датата на издаване на запис на заетост. Нов ден за уволнение на служителите (прекратяване) издаде заповед (ред) на работодателя, както и за влизане в работната книга. Преди това постави рекорд за датата на уволнението, се отменя в съответствие с процедурата, установена с настоящия правилник.
В случай на смърт на работата запис служител след което го прави подходящо вписване на прекратяване на трудовия договор е предадено на един от неговите роднини срещу разписка или изпращат по пощата по писмено искане на една от най-близките (стр. 37 от Правилника).
Информация за наградата включва информация за насърчаване и награда, която произвежда работодателя (дипломи, признава титлата, отпуснати гърди знаци, значки, сертификати, дипломи), както и държавни награди за трудови заслуги. Тези, както и други детайли трябва да бъдат направени в рамките на една седмица (в случай на уволнение - в деня на уволнението / последния ден), считано от датата на публикуване на поръчка или поръчки за посочените по-горе промени в статуса на заетост на работника. Под една седмица тук също означава една календарна седмица, а срокът се брои от деня на подписване на заповедта или поръчките на съответния работодател. Но от влизането на награди, при условие система на заплатите или да се плаща редовно, трудови книжки не са направени. В този случай, всички данни, вписани в книгата на работа трябва да съдържат препратка към съответната поръчка или поръчка на работодателя (дата и номер), както и точно възпроизвеждат тяхното формулиране. Освен това, имайте предвид, че всички записи за заетост са направени без никакви намаления и са в рамките на съответния раздел на неговия сериен номер.
Неспазването на тези правила може да доведе до дисциплинарни действия срещу служител, който е отговорен за воденето и поддържането на труда книги. По отношение на информацията, получена санкции, след което въз основа на ал. 5 от този правилник такава информация в работната книга не прави изключение на случаите, когато е дисциплинарно наказание е уволнение. В случаите, когато в работната книга на изчерпване на пространството, запазено за въвеждане на по-горе информация, това шият на лайнера, който е направен и се поддържа от работодателя по същия начин, както на работната книга. Вложката е зашит в случай, че попълнено всички страници на всеки от разделите. Liner без трудов стаж, е невалиден. Когато издаването на всяка пластина в работната книга поставя печат с думите "Издадена вложка" и посочи своята серия и номер. Раздел II от Правилника ( "Doing трудови книги") посочват редица обстоятелства, свързани с промяната на място, длъжност, длъжностна характеристика и трудов статус, записи, от които са задължителни за включване в работа книга, в противен случай, извършено при при поискване. Така например, в работната книга, можете да добавите информация за работа на непълно работно време (или уволнението на тази работа). По-важното е, не забравяйте да влезе в информацията за работата рекорд за прекратяване на трудовия договор с работник или служител, осъден на лишаване от право да заемат определени позиции или да участват в някои дейности и излежал присъда.
Книгата трябва да се уточни на какво основание, за колко време и каква позиция той е лишен от правото да заемат. Юридически документ, който служи за основа за получаване на такъв запис е влязло в сила на съдебното присъдата. Никой друг процесуален документ, в наказателното производство (обвинителен акт, решението за наказателно преследване на обвиняемия по реда на Наказателния кодекс, предвиждащ такова наказание) не представлява основание за вземане на такива записи за заетост. Следва също да се записът работа (въз основа на представените документи на служителите) информация за военна служба и служба в органите на вътрешните работи или на митническите органи (срока на службата е показан).
Имайте предвид, че работодателят трябва да предостави на работника за въвеждането на нови продукти, както и за промени и корекции в работната книга. Тази разпоредба се прилага за отчети за работата, извършена прехвърли на друга постоянна работа и уволнение. В този случай, работникът или служителят трябва да подпише личния карта, която се повтаря запис направен в работната книга.
В раздел III от посочените правила, определени в кои случаи издадени два екземпляра работа книга:
• в случай на загуба на посочено от него лице трудов стаж;
• ако в работната книга е анулирана влизането на уволнение или прехвърляне на друга работа. В този случай, регистърът на дубликат на заетостта прехвърля всички направени в документите си, с изключение на записи, обявени за недействителни;
• ако работната книга (линейно) неизползваеми (изгорени, разкъсан, замърсен, и т.н. ...);
• ако е имало загуба на маса на работодателя за труд на книги на служителите в резултат на извънредни ситуации (екологични и причинени от човека бедствия, природни бедствия, бунтове и други извънредни ситуации).
Във всички случаи, с изключение на последния, дубликат на работната книга (както и на приноса към дишането си) се издава въз основа на писмено заявление на служителя на последно място на работа. Тези регламенти предвиждат 15-дневен период, през който да се издаде дубликат. В два екземпляра се прави на работната книга:
• информация за общия брой, и (или) непрекъснатото дължината на работника или служителя преди приемането им в организацията, потвърди съответните документи;
• информация за работата и възнаграждаване (промоции), които са били направени в работната книга на последно място на работа. Общата дължина на сервизното обслужване се прави в общо, т.е., да се посочи общият брой на години, месеци, дни на работа, без да уточнява организацията на работа и периодите на позициите на работниците и служителите.
Свързани статии