В отговор на въпрос 1: Трябва ли да се уведомява Федералната миграционна служба на работодателя да се промени статута на чуждестранни работници (при условие, че работникът или служителят не е бил уволнен, след допускане)

Не, да уведоми Федералната миграционна служба на промяната на статута на чужденец не се изисква.

В отговор на въпрос 2: Трябва ли един служител да подпише допълнително споразумение към трудовия договор вече с новите детайли на служителя. Ако е необходимо, от коя дата: 12/31/14 (РВП), 26/03/15 (регистрация) или 30/03/15 (ток, когато един служител дойде в отдела за персонал)?

Съгласно чл. 327.2 от Кодекса на труда, не забравяйте да посочите информация за разрешителни в трудовия договор на чужденец, който му дава право да работят в България. Ето защо, на работника или служителя трябва да подпише допълнително споразумение към трудов договор, както и да определи подробни изисквания разрешение за временно пребиваване. Допълнителни споразумения трябва текущата дата, се препоръчва да се изготви декларация за датата на подаване на служител на паспорта с печат на резолюцията.

За да се избегнат подобни ситуации в бъдеще, може да бъде включена в местен регулиране (например, Вътрешни правила), при условие, че когато промяна статут на чуждестранен работник, трябва да уведоми работодателя, например, в рамките на три работни дни.

1. Отговор: Как да уведоми мигрантската служба при сключване или прекратяване на трудов договор със служител-чужденец

Нина Kovyazina. Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България

В този случай, трябва да уведомите мигрантската служба при наемане и освобождаване на всички чуждестранни служители, независимо от техния статут, а именно:

Тези съобщения трябва да бъдат изпратени на териториалното поделение на Федералната миграционна служба на България не по-късно от три работни дни, считано от датата на сключване или прекратяване на трудов или граждански договор с чужденец. Известия за попълване четливо на ръка или с помощта на технически средства и за насочване на лично или по електронен път чрез интернет.

В този случай, да уведоми не е необходима служба по заетостта и данъчната служба на работодателя. Това се дължи на факта, че самата FMS България ще комуникира с служби по заетостта и данъчните власти информация за възлагане на работа на чуждестранни работници.

Забележка: неуведомяване Миграционната служба за сключване или прекратяване на трудов или граждански договор с чужденец или известие в нарушение на реда, периода и формуляра за уведомление е нарушение на закона, за които административна отговорност (част 3 от член 18.15 от Административнопроцесуалния кодекс на България ..).

Как да попълните формуляра за уведомление за сключване на трудов договор с чужденец

2. Как да си направим наемането на работа на чужд гражданин

Нина Kovyazina, зам.-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България

След издаване на всички необходими разрешителни, договор с чуждестранен гражданин, трудов или граждански договор.

В допълнение към общата информация в трудовите договори на чужденци в зависимост от състоянието на следната допълнителна информация на трябва да бъдат посочени:

• за временно пребиваващи чужденци - информация за разрешение за работа или на патент;
• временно пребиваващи чужденци - информация за разрешение за временно пребиваване;
• за чуждестранни лица - информация за разрешението за пребиваване.

Наред с императивните разпоредби на трудов договор с чужденец, пребиваващ временно трябва да се определя въз основа на предоставяне на такава служител медицинска помощ по време на периода на трудовия си договор. По-конкретно, договорът следва да уточни детайлите на (политика) или LCA, сключени от работодател и здравно заведение на договора за чужденец платени медицински услуги. В този случай, на LCA политика, или договор за предоставяне на платени медицински услуги следва да осигурят предоставянето на чужденец първична медицинска помощ и специализирана медицинска помощ в спешното форма.

Трудови договори с чужди граждани, се сключва за неопределен период от време, и ако има основания, предвидени в закона - за определен период от време (Част 5 член 327.1 TC България ..).

На какви документи, чужденците трябва да представят на работодателя при сключване на трудови договори, които виждате. Какви документи служителят трябва да представи при кандидатстване за работа.

Предупреждение. за сключване на заетостта (гражданско право) договори с чужди граждани, незаконно пребиваващи на територията на България, административна отговорност под формата на административна глоба:

- за организации - в размер на 400 000 до 500 000 рубли.

- за служители на организации - в размер от 40 000 до 50 000 рубли.

Чуждестранните служители, с които трудов договор, и който е работил в организацията за повече от пет дни и украсяват работа книга (гл. 4 на чл. 65. Чл. 66 от КТ RF).

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Джулия Meskhia,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Обявления за бъдещи номера