Отговорите адвокати (2)
Здравейте, Александър! Вашето съобщение е прието да се работи. За подготовката на отговора ще отнеме известно време.
От страна на вашето управление или схващането, проверка за вас.
Човек трябва да знае, че за налагане на дисциплинарно наказание, е необходимо да се следва процедурата, определена от Кодекса на труда.
Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да поиска от служителя писмено обяснение. Ако след два работни дни, това обяснение на служителя не бъде удовлетворено, то подходящата акт.
Ако не се даде на работника или служителя обяснение не е пречка за прилагането на дисциплинарни мерки.
Дисциплинарно наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да броим времето болестта служител в отпуск, както и времето, необходимо да се регистрирате възгледите на представителния орган на работниците времето.
Дисциплинарно наказание не може да се прилага по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението, както и резултатите от одита, одита на финансовото-икономическа дейност или одит - в рамките на две години от датата на неговото извършване. Посочените условия не включват времето на наказателното производство.
За всяко дисциплинарно нарушение може да се прилага само едно дисциплинарно наказание.
Заповедта (ред) на работодателя относно прилагането на дисциплинарно наказание е обявен за работника или служителя срещу разписка в срок от три работни дни, считано от датата на публикуването му, без да броим времето на отсъствие на работника или служителя на работа. Ако служителят откаже да се запознае с тази цел (цел) на ръка, да бъде изготвен в съответствие с акта.
Дисциплинарно наказание може да се обжалва на работник в Държавната инспекция по труда и (или) Органите за разглеждане индивидуалните трудови спорове.
Т.е. от теб поне трябваше да обясни, където бихте могли да заяви своята позиция, а работодателят да провери фактите и да ги вземе предвид.
Трябва само да въведете в жалбата, че работодателят не създава условията, за да можете да работите (търсите където е възможно да се проведе класове), а това е нарушение на работодателя, този факт е обвързана да бъдат взети под внимание.
В този случай, тя не ви попречи да обжалва дисциплинарни действия по съдебен ред. Важно е да се помни, ако наложат други дисциплинарни мерки, срокът за обжалване е 3 месеца (считано от датата на запознаване с по съответния ред). С оглед на малкия давност, по-добре е да се напише жалба до Инспекцията по труда и да се обърнат към съда. Съдът трябва да се работи на мястото на работодателя. В този случай, съдът е работодателят трябва да докаже невинността си.
Затова е ясно, аз ви съветвам да се свържете незабавно с жалба в Инспекцията по труда и съдилищата.
Ако вашата позиция е пасивна, можете да бъде уволнен за статията.
Трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в следните случаи:
1) ликвидация или прекратяване на дейността на отделен предприемач;
2) съкращаване на персонала или служители на организацията, отделен търговец;
3) длъжност или работа, поради недостатъчно квалификации служител несъответствие, потвърди резултатите от сертифицирането;
4) промяна на собствеността на организацията на собственост (срещу ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител);
5) многократно неспазване на работника или служителя без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни наказания;
Така че, отивам за него!
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Свързани статии