1. Дали сме длъжни да се съобразят с тези изхвърляния при кандидатстване за тази позиция?
2. Може ли да замени бит на думата "младши", само името на професията и "старши"?
3. Мога ли да използвам данните, предоставени по време на декодиране на всеки бит в издаването на 1 за съставяне на длъжностни характеристики?
4. Как да се определи коя категория да възложи на рецепцията?
5. Как да прехвърля служители от една категория в друга?
ние 1.Obyazany спазват тези редици, когато се прилага за тази позиция?
длъжности, като правило, организацията определя по свое усмотрение. Въпреки това, ако изпълнението на работата на определени работни места или професии трудовото законодателство обвързва предоставянето на компенсации и обезщетения (ранно пенсиониране, допълнителна почивка) или да зададете всички ограничения, имената на тези позиции и професии трябва да отговарят на директории за квалификация. Тази кореспонденция трябва да се наблюдава в трудовия договор със служителя, който ще бъде показан позицията си и в персонала на организацията. Неизпълнението на това условие ще лиши работника или служителя на правото за получаване на обезщетения и компенсации.
В този случай, да вземе работниците да работят трябва да бъде в строго съответствие с ETCS.
2. Може ли да замени бит на думата "младши", само името на професията и "старши"?
3. Мога ли да използвам данните, предоставени по време на декодиране на всеки бит в издаването на 1 за съставяне на длъжностни характеристики?
4. Как да се определи коя категория да възложи на рецепцията?
Когато човек за пръв път получава работа и има сертификат за образование, категорията на заплатите, задайте го на базата на този документ. Освобождаване от отговорност, посочена в документа за образование, вече потвърден от Държавната комисия Квалификация на учебното заведение, в съответствие с нивото на теоретична и професионалното обучение на работниците и на резултатите от квалификационния изпит.
Възложено на категорията на документи, за да остави на работа (трудов договор, заповед за заетост, лична карта на служителите, трудов стаж).
Когато човек за пръв път получава работа и не разполага с документ за образование, а след това тази операционна зададете нисък ранг - първо или второ.
Отваряне на единична референтна тарифа квалификация (ETCS), изберете индустрията, освобождаването на ETCS, изберете професия, характеристиките на 1-ви и 2-ри категория, за сравнение с работата, която ще бъде възложена на работника или служителя, задайте категория -1-ви или 2-ри. Сложете тарифния категорията на документи за наемане на работа. Впоследствие, увеличаване изправност разряд и да произвежда по-сложна операция в хода на работа.
Ако е необходимо да се определи категорията на работа, без да е документ за образование, но има трудов стаж по професията, в този случай, вижте статията в служителя работна книга от предишни работни места. Освобождаване от отговорност на такъв работник в областта на заетостта, определени в съответствие с този запис.
5. Как да прехвърля служители от една категория в друга?
Въпросът за предоставяне или увеличаване на освобождаване от отговорност на работника или служителя се счита за отговарящ на условията предприятието комисия, създадена със заповед на работодателя. За малките фирми и организации, при които няма възможност да се създаде комисия за присвоени служители на заустванията, тази задача може да се направи освобождава квалификационни комисии, създадени в образователните институции, отговарящи профил.
Ако зададете персонал ниво, което се ползва предприятие на Комисията относно резултатите от проверката се произнася по освобождаване от отговорност за квалификацията на служителите. Решението на Комисията се одобрява по реда (инструкция) на работодателя, в съответствие с което работникът или служителят е назначен един отговарящ на условията категория. Присвояване ранг в професията е вписано в книгата на работа на работника или служителя.
Подробна информация за системите за материали:
Отговор: За да присвоите категория работници и служители. NC Kovyazina
При който групата на квалификациите на квалификацията идентифицира определена категория. определен от служителя.
заустване Класирането е на стойност отразяващ нивото на обучение на персонала (чл. 143 TC България).
квалификационно равнище на работа, създадена в съответствие с квалификационните характеристики на тяхната сложност (като правило, без да се вземат предвид условията на труд). Колкото по-висока степен на квалификация, толкова по-големи са изискванията за квалификацията на работника или служителя и по-квалифицирана (комплекс) е работата му.
За да зададете на служителите да изпълняват заповедта за организацията създаде борда на експерти.
В Комисията квалификация се състои от:
председател на Комисията (главен инженер или негов заместник);
Заместник-председател (представител синдикална организация);
За членове на комисията (ръководител на отдел (бюро) или инженер производство и техническо обучение, началник на Департамента на труда (организация на труда) и заплати, инженер (специалист) за защита на труда, на ръководителя на съответното структурно звено, председател Командири "съвет или член на командващите" Съвет (ако е налична )).
В по-малките организации, в които няма възможност да създаде своя собствена комисия за персонала на ниво задача, такова прехвърляне, може да бъде направен от бита квалификационни комисии, създадени в образователните институции, отговарящи профил.
В допълнение, към въпроса за предоставяне или промяна на заустване Квалификация Комисията, ако е необходимо, да има право да привлече квалифицирани работници на професията или специалисти на други услуги, както и представители на органите за публичен надзор.
Редът и правилата за извършване на квалификация могат да бъдат отделно местната акт (например Наредбата за извършване на квалификация), или да бъде независима част от документ (например, разпоредбите за сертифициране).
Инициатор на задачите на категориите може да действа като член на себе си, и нейния директор, съответно, с помощта на искане или движение.
Квалификация комисия направи оценка на теоретичните знания на работниците чрез изследване (тест) устно или писмено, както и практически умения по примера на един отделен служител прави практически (тест) на работни места.
За да се извърши квалификационни изпити председател на Квалификация Комисията разработва и одобрява изпитни работи, които трябва да съдържа не повече от 3-4 теоретични въпроси. описание на практическо (тест) задача предава на съвета от експерти в писмен вид в продължение на два дни преди квалификационния изпит за подписа на главното устройство и изпълнител на работа Кратко име и. Необходими документи за зареждане, Комисията е ръководител на клона.
Или служител, който се определя или повишена категории умения, трябва, в съответствие с тарифен квалификационен характеристика на съответното освобождаване от отговорност орално (или писмено), за да отговори на въпросите в секцията "Трябва да знаете" и да преминат успешно теста, който е за извършване на избраната дейност, вижте "Примери за произведения "или" длъжностни характеристики "Изберете категория от наличните в организацията.
При доставка на работника или служителя на пробата трябва да отговарят на определени квоти за производство, времето на обслужване, като същевременно се гарантира необходимото качество на работа. Ако не може да се извърши една или друга причина пробна експлоатация, нивото на оценка на практическо обучение на персонала дава майстор част.
среща Квалификация Комисията проведе, както е необходимо. Такава среща има кворум, ако на него присъстват не по-малко от две трети от членовете му. Заседание на Комисията е неговия председател, а в негово отсъствие - заместник-председател.
Според резултатите от изпитвания, изпитванията и контрола на доставка Комисията с право на глас се реши да се преотстъпва или да не прехвърля на нова категория.
Решението за оценка на служителя и препоръките на комисията се вземат с явно гласуване с обикновено мнозинство от членовете на комисията. В случай на равенство на гласовете на членовете на комисията реши в полза на работника или служителя на изпит.
Според резултатите от изследването, комисията за квалификация за всеки изпитван:
Накрая, (тест) операция квалифицирано;
заключение достигна нивото на квалификация на служителите.
Заключение на комисията Квалификация отразено в протокола.
Протокол направи в един екземпляр, който е поставен рейтинг препоръка и задаването на некласираните или освобождаване от отговорност служителя. Протоколът се подписва от председателя и членовете на Комисията квалификация, взеха участие в гласуването.
Увеличаването на разреждане става по същия начин, както заданието.
Имайте предвид, че служителите, които са завършили успешно пълния курс на теоретично и промишлено обучение на съответните образователни програми, като общо правило се допускат до изпити за квалификация, без първо да провери на теоретични познания и доставката на проби.
В същото време, в някои случаи, определено от работодателя след консултации с Европейския съюз, възлагането на работата на по-високи квалификационни категории (умения групи), които на нивото на квалификация, необходими средно професионално образование, по-високо ниво (обучение група) е възможно, както и служители, които не са се специализирали средно образование, но с необходимото ниво на знания и високо професионално умение.
Дали е възможно да се определи по-висок ранг опашка служител е, например, след 3-те бита възложени веднага 5
С оглед на това, на работника или служителя, могат да получат по-висок ранг е на опашката, ако то отговаря на квалификацията на такова освобождаване.
Ръководителят на организацията като се консултира с обединението (ако има такива), има право да намали квалификация на служителите от една цифра за груби нарушения на технологичната дисциплина и други сериозни нарушения, които са довели влошаването на качеството на произвежданите от него продукти или извършени работи.
Възстановяване на предишното освобождаване след като понижение е възможно в по общия ред. установена за задания и увеличаване на освобождаване от отговорност, но не по-рано от три месеца след спада си.
Дали възлагане разряд превод
Не, това не е така. Присвояване на освобождаване от отговорност може да бъде придружен от превод, но не е задължително.
Присвояване на освобождаване от отговорност не е на прехвърляне по смисъла на член 72.1 от Кодекса на труда. Според тази норма, преводът се счита за промяна на функциите на заетост или промяна на структурното звено, ако е определено в трудовия договор.
Когато тази задача разряд може да бъде причина за превод, а не може да доведе до това.
Ако той е служител след назначаването на нов заряд разряд за извършване на работата в съответствие с това, в действителност той се променя труда функция, следователно изпълняват задачата не е превод, но служи за основа на него. В този случай, работната книга два записа трябва да направите: за освобождаване от отговорност на заданието и трансфера.
Въпреки това, ситуацията може да е различна: на работника или служителя, определен по-висок ранг, но функцията на работа не се променя. В този случай, задачата на освобождаване не е свързан с предаването. В този случай, в работната книга да направи запис на заданието на категорията.
Пример отговарящи служител освобождаване задача
Директор, отговорен за поддържане на регистър за персонала, направени заетостта записи AV Lampochkina.
Необходимо ли е в случай на освобождаване от отговорност възлагане на допълнително споразумение към трудов договор
Присвояване на освобождаването от отговорност на служител (обучение), не довело до някакви промени в професионалната си дейност, може да се види само като индикация, че работникът или служителят е придобил нови знания и умения. В този случай, допълнително споразумение към трудовия договор не е сключен: условията на трудовия договор не се променят. Присвояване на нова категория за да се отрази в лично карта и работна тетрадка.
Нина Kovyazina, зам.-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии