Трудовият договор е споразумение, сключено между страните по трудови отношения - служителя и работодателя. В съответствие с чл. 67 TC България то трябва да бъде в писмена форма в 2 екземпляра, всеки трябва да бъде подписан от двете страни. Трудовият договор влиза в сила от датата на подписването юридическо или с различен период от време, каза той.
Задължителни реквизити на трудовия договор
Страни на трудовите отношения е необходимо да се знае, дали при печат компанията на трудов договор, както и всички други детайли, то трябва да съдържат. Чл. 57 TC България предвижда условията, при които споразумението е действително. Това не е в норма, която регламентира необходимостта от компания печат. Следователно, не е предвидено такова задължение за всяка от страните.
- Пълно име постъпил в офицер, пълното име на работодателя.
- Паспорт информация, бъдещ служител, INN на компанията, в която е подредена за извършване на работа функция.
- Място и дата на подписване на договора.
Липсата на един от тези детайли е основа за признаване на инвалида на съгласие документ.
Използвате принтера в трудов договор на практика
Фактът, че трудовият договор без печат не е юридически обвързващ, не се споменава в нито един от членовете на Кодекса на труда. Въпреки това, той може да бъде поставен по искане на страните, в качеството на подпори, което потвърждава автентичността на подписа на представителя на работодателя.
В съответствие със законодателството на печата на организацията трябва да има:
- Правата за документи за самоличност говорители на трети лица;
- На хартия, за определяне на фактите, пряко свързани с разпореждане с финансови суми;
- На други документи, когато това е необходимо да се осигури подписа на длъжностното лице.
Този списък е също не се споменава за необходимостта от поставяне на печат впечатление на трудов договор. Въпреки това, в повечето случаи в практиката, тя се поставя върху всички документи, в това число не само споразумение между работника или служителя и работодателя, но и да правят допълнения към него.
Според юристи и одитори относно използването на печат
Адвокатите препоръчват, че работодателите печат върху трудовия договор, че работникът или служителят или негов представител не повдига въпроси за легитимността на подписа. Това важи особено за случаите, когато това се полага не е начело на компанията, както и други упълномощено лице (например, началник на кабинета).
Според ч. 1 супена лъжица. 67 България TC трудов договор трябва да бъде в писмена форма, изработен в два екземпляра, в който рисува служител и работодател. Поради това, при липсата на съгласие в пресата, но присъствието на подписите на упълномощените лица, признава съществуването на трудово правоотношение.
Някои одитори също отправят коментари в липсата на печат на трудови договори. В този случай ние не говорим за задълженията на работодателя, определени от действащото законодателство и съдебната практика в областта на трудовото законодателство. Това е грубо нарушение на използването на "прост" печат (например отдела по човешки ресурси), а не печат дружество.
Печат Компанията има кръгла форма, той е посочен в наименованието на дружеството на организацията, местоположението му. В някои случаи, печата се състои от съкратеното име на юридическо лице, търговска марка или други средства, използвани за индивидуализация. Под "прости" тюлени се отпечатват на персонала и други отдели на организацията. Те могат да бъдат направени под формата на скоби, триъгълник и т.н.
Гледайте видео, която ще покаже дали трябва да отпечатате договор
Отпечатване от порядъка на заетостта и копия на документи за персонала
Поръчка по заетостта, изготвен от работодателя след подписването на трудовия договор от страните. Тя се отнася до вътрешните административни документи, така че да го отпечатате и да не оставя.
Повече информация за разликата между договор за съответствие.
Изключение от всички по-горе, е проектирането на копие от трудовия договор и по реда на допускане до гредата. По този начин, чл. България TC 68 се предвижда, че копие от всички документи за персонал трябва да бъде сертифицирана по подходящ начин, т.е. използване на печат. За тази цел може да се използва организация печат или отдел персонал.
По този начин, трудовият договор е в сила дори и при липса на печат, удостоверяващ, се подписва от представител на работодателя. Ако той се използва при сключване на договор с работника или служителя, че е необходимо да се поставят кръгъл печат отпечатък.
Свързани статии