По наше мнение, работникът или служителят има право да учи отпуск при дистанционно обучение на общо основание, предвидени в трудовото законодателство условия, като дистанционно обучение технология е образователна програма, а не форма на обучение.
Когато условията, гл. 26 от Кодекса на труда, работниците и служителите, които съчетават работа с образование, гарантирано от предоставянето на допълнителни почивки и запазване на средните доходи за периода на почивка.
Какво е дистанционното обучение
Дистанционното обучение е образователна технология (гл. 2 ст. 13 от 273 N-ФЗ).
Кой може да се научи от разстояние
Дистанционното обучение не налага специфични изисквания за студенти. Въпреки това, той предполага наличието на информация за служителите и телекомуникационни мрежи, например интернет. В същото време, това обучение обикновено се избира от тези, които е трудно да се яви лично в класната стая, на определено място или в определен момент.
Най-често използваните сред дистанционно обучение:
- корпоративни служители, които преминават през допълнително обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията в рамките на организацията му, а понякога и не на работното си място. Този метод на обучение може значително да намали разходите на работодателите за обучение на служителите;
- работници, които се обучават за своя сметка, но в същото време не искат да се откъснат от работа;
- жените работници в отпуск по майчинство или на отпуск за отглеждане на дете.
Обърнете внимание!
последният трябва да се прекъсва, за да се получи отпуск за отглеждане на дете обучение, докато в ваканция и в края на училищните ваканции могат да бъдат повторно проектирани родилна помощ.
При условие, ако се плати отпуски за обучение в дистанционно обучение
общото проучване на процедура напусне със средна заплата предоставени на наети лица:
- насочена към обучение на работодателя или със собствено записани за обучение в държавните програми за акредитирани бакалавърски, програми или специализирани магистърски програми на непълно работно време и на непълно работно време режима на обучение и успешно усвояване на програмата (част 1 на член 173 от RF на LC ..);
- овладяване на програми за обучение на академичния състав в възпитаник (докторанти), Резиденция програми и асистентски програма - стажове от курсове за кореспонденция (част 1, член 173.1 от Кодекса на труда ..);
- успешно усвояване на държавните акредитирани образователни програми на средното професионално образование в непълен работен ден и на непълно работно време форми на обучение (член 174 от RF на LC.);
- Успешното усвояване на материала държавни акредитирани образователни програми на средното образование или за непълно работно време, учене форма (т 176 LC RF.);
- комбиниране на работа с обучение на недържавен акредитация на бакалавърски програми, програми специалитети, магистърски програми, образователни програми за средно професионално образование, основно общо или средно общо образование за непълно работно време, курс на обучение, освен ако предоставянето на отпуски за обучение, предоставена от колективен или трудовия договор (чл. с. 173. 174. 176 TC RF).
Също така, в някои случаи, работодателят осигурява отпуск образование, без заплащане, например, служителите, които учат редовно обучение по държавна акредитирана студенти, специалност или възпитаник, за преминаване на междинен сертификат за обучение и дипломиране и преминаващи крайните държавните изпити (чл. 173 LC RF).
Работниците, стажанти от разстояние, имат всички права и задължения на учениците по-подходящата форма на обучение, в зависимост от изпълнението на учебния процес (с изключение на някои професии) и всички видове сертифициране (чл. 25 от Закона Model).
По този начин, тъй като TK България не е поставил ограничения в предоставянето на гаранции за служителите, които съчетават работа с образование, в зависимост от образователните технологии, използвани образователна организация, а след това, по наше мнение, на служител изучаването преминаване разстояние, има право да учи отпуск, в включително платени. Ако служител е обучен недържавен акредитация на образователни програми, отпуски за обучение се предоставя, ако даден изглед, форма на обучение, предвиден по силата на колективен трудов договор или.
Обърнете внимание!
отпуск Проучване предоставя на работника или служителя при получаване на съответното първо ниво и (или), за да се получи насочена образуването в съответствие с договора за работодател или трудов стаж, сключен между служителя и работодателя в писмена форма (чл. 177 TC RF).
Информацията се предоставя за справка и система "консултант" законно.