Екскурзия - неразделна част от работния процес за по-голямата част от трудещите се, следователно, на анализа на нюансите на този въпрос, като основни мисия на работниците и служителите на непълно работно време, е много важно и често противоречиви.
Преглед
Пътуване - това е процеса на работа във всеки работник, свързани с напускането му във всеки град в някое от предприятията да извършват труд шефове поръчки за определен срок, определен в заповедта.
В съответствие с общите правила, всеки бизнес пътуване трябва да бъде:
- извършва в рамките на инструкциите на работодателя;
- да бъде извън мястото на изпълнение на постоянна работа;
- ограничено до определен период от време. която се определя по реда, в командировка;
- считат, че пътуването няма да се издава, ако работата е свързана с пътувания на работника и той извършва дейността си по начин.
нормативна база
Въпроси относно мисията ръководи от два основни закони на България - Кодекса на труда и Правилника за особеностите на работниците и служителите са тенденциите в бизнес пътувания.
Според законодателните актове могат да се разграничат редица функции на плуралистичната заминаване в командировка.
Чл. 282 TC България показва, че ще работят в комбинация се извършва редовно и в момент, когато той е свободен от постоянна заетост.
Също така в този документ съдържа:
- основните правила на посоката на трудещите се по време на командировка;
- особено плащат на персонала, който е насочен към извършване на реда на властите.
Trip едновременно
Пътуване едновременно е от няколко типа, всеки от които ще бъдат разкрити по-долу.
В същото време този вид пътуване има много нюанси, от характеристиките на документи, попълване на плащането и невъзможност за напускане такъв работник.
Основното място на работа
Според ал. 3 от Наредбата за служебните командировки, основното място на работа се смята за организацията или фирмата, извършването на работа дейността на служителите, която е причинена и регулиран от трудовия договор.
Период на пътуване се определя от работодателя, като част от сложността, продължителността и специфичност за изпълнение на инструкциите.
В същото време заплатите се запазва от служителя по време на пътуването само на работодателя, който прати на това пътуване.
При изпълнението на тази задача, служителят трябва да:
- предостави копие от заповедта за организацията, в която той работи на непълно работно време;
- напише молба за неплатен отпуск във връзка с бизнес пътуване в основното място на работа.
В този случай, по време на периода на трудова дейност в пътуването, работникът запазва работното му място на двата документа.
вътрешен
В случай на отклонение в пътуване на служителите, които са декорирани в организирането на няколко позиции на вътрешния непълно работно време, има редица трудности, които впоследствие могат да окажат влияние върху заплатите, а отношенията между работодател и работник.
Ето защо, от тази ситуация, има два варианта:
- за издаване на работника или служителя в командировка за два работни места и икономия възнаграждението му на ниво, което е било преди заминаването на екскурзия;
- да се възползват от законодателството, а именно чл. 167 и 282 TC България и организира пътуване до мястото на работа на непълно работно време, като същевременно се поддържа работник приходи плуралистична и основната работа се изпраща на неплатен отпуск за даден период от време.
В случай на изпращане на мисия външен непълно работно време, обикновено на основното място на работа на работника или служителя се изпраща молба за неплатен отпуск и копие от акта за възлагане от друг работодател.
Важно е да се има предвид, че заплатите ще бъдат запазени само за работа на непълно работно време, като основната работа на работника отива в отпуск без заплащане.
Как да изпратите?
За да изпратите всеки служител в командировка, трябва да се изпълняват няколко документа. които ще управляват тази работа действие.
Необходими документи
Налице е ясна списък на документите, които са необходими, за да изпратите един служител в командировка:
- За да изпратят свой служител в командировка;
- графици за работа в отсъствието място на служителите, прави необходими отбелязва, че командировката;
- преминете доклад служител на работодателя;
- ако е необходимо бележка;
- ако е необходимо, заявление за неплатен отпуск за друг работодател.
нюанси пътуване
Както беше отбелязано по-горе, в случай на регистрация на прехвърляне в комбинация, има редица нюанси да са наясно с много неща и да ги вземе предвид при изпълнението на дейности в две работни места.
Загуба на приходи през второто място на работа
Ако служител е едновременно изпратени в командировка, вторият работодател той трябва да подаде заявление за неплатен отпуск.
Това е да се гарантира, че работодателят не счита липсата на отсъствията на служителите на работното място и не налагат санкции срещу него.
В този случай, срокът на възлагане, работникът запазва средният процент заплата на работното място, с което той е изпратен в командировка.
Как да платя за пътуване почивка? Вижте тук.
Докато са на почивка
Ако е необходимо, администрацията на служител в командировка, трябва да:
- напише заповед за командировка и да го изпратите на работника или служителя;
- получаване на писмено съгласие на работника или служителя да се изработи в командировка;
направите поръчка за оттегляне на отпуска; - преизчисли за платен отпуск.
Командироването на служители в отпуск се дължи на редица трудности за работодателя. Например, един служител може да откаже да изпълнява поръчки в командировка в и извън ваканция позовава на чл. 106 TC RF.
И на двете места по едно и също време работа
В този случай, пътуването ще бъде платена от всеки един от работодателите, а средният процент на заплата ще остане както на работното място на служителите.
Също така, работодатели, които изпращат служител на общата мисия едновременно от две места на работа, поемат разходите за настаняване, храна и т.н. работник в равни пропорции.
Ако служителят не е освободена,
Ако служителят не се освобождава едновременно с основно място на дейност в командировка, не може да се отхвърли като служител, както и нарушението на трудовия договор е в рамките на уважителни причини.
Също така не може да се счита за отсъствия и липса на отсъствие от работа на служителите на работното място, ако той е написал бележка предварително за предстоящото пътуване и написа изявление да му предостави неплатен отпуск.
Ако служителят откаже да
За работниците, които не могат да бъдат изпратени в командировка, включват:
- бременни жени и майките с малки деца на възраст до три години;
- непълнолетни работници;
- хора с увреждания;
- служители, които работят в организацията на споразумения за чиракуване.
Други служители, включително тези, които са на изпитателен срок, ръководството има право да изпрати мисия.
За да откаже да изпълни нареждането на посоката на движение на възможно служителите в случай на валидни и достатъчни неговите причини за това, например, временна неработоспособност или болест, която документира екстракти от болница карта.
Какво плащания са посочени?
Съгласно българското законодателство служители, които са били изпратени на мисия, по редица предимства:
- съгласно чл. 166 TC България постави препитание. По този начин, всеки ден нископлатените работници дневно, почивни и празнични дни, както и в дните, в които една организация на работниците и служителите е прекарал по време на пътуването до точката на изпращане;
- Чл. 167 показва, че по време на пътуването организация служител положи плащане на средните дневни доходи, включително неработни дни само, но и ден за пътуване до мястото на установяване;
- а ако на пътя или на работното време се отразява почивен ден или официален празник, средно плащане на заплата се удвои;
- компенсация за разходите, направени от служителя, например, за отдаване под наем на помещения, и т.н.
Как да се изчисли на пътуването новоназначените служители? Подробностите в тази статия.
Нормативно регламентиране на напускането на служител на бизнес комбинация изисква значителни подобрения, но дори и днес, че е възможно използването на законодателство в областта на нивото, на което той се развива.
Основното нещо - за лечение на работника или служителя до максималната положителна ниво и не се опитват да нарушават, а след това работодателят ще получи отговорник по съответствието, които ще работят на максимум и да донесе голям брой предимства.
Свързани статии