През последните години, гражданите са започнали да работят по двете компании в същото време. Възможна комбинация трябва незабавно да преговаря с работодателите си, за да се избегнат проблеми в бъдеще. Администрацията на организациите, в които има служители, които имат право да ги изпращате на бизнес пътувания, както и ако това е предвидено в заетостта.
Законодателната рамка поставя никакви ограничения за такива моменти. Единственото нещо, което се изисква да подготви необходимите документи за подаване на второ място на работа, която преминава можеше официално извършва изходите на доклад карти.
Единственото нещо, което е предвидено в закона е, че продължителността на мисията на всеки период, не може да бъде изпратено в два случая:
Как се прави бизнес пътуване на работника или служителя, ако плуралистична?
Trip плуралистична не е основното място на работа е приемливо, ако се вземат предвид всички фактори:
- решение за управление с основното място на работа (писмено потвърждение);
- На основното място на работа на непълно работно време се изисква да представят удостоверение, потвърждаване на необходимостта на отпътуване;
- Копиране на поръчки от съгласуването с основната работа;
- Изявление на работника или служителя за издаване на копия на реда, които трябва да бъдат подадени не по-късно от 3 дни.
Основната работа на работника или служителя може да откаже, дори и след представяне на всички необходими документи. В този случай, той изисква отказ потвърждение главата от работа (съответната буква). Също така, на непълно работно служител пише изявление на основния сайт за отпуск от само себе си, но ударът му не се откаже, той не може. Само пълен неуспех да се осигури почивка предвижда такава възможност, но тя се нуждае от писмен отказ на главата.
Trip служител едновременно
Trip вътрешен плуралистична в основното място на работа не трябва да се намесва в процеса на дейност или производство. Вътрешен на черно много удобно решение за много проблеми, тъй като лицето, което работи само на едно дружество, в различни позиции. В този случай няма да има припокриване с режима и нарушаване на работния процес в организацията.
- Ако една жена е бременна;
- Служителят е обучен по-нататък, и е в сесия (има потвърждение на документ, а именно поканата за заседанието);
- Това не е навършил пълнолетие.
- Ако една жена повдига възрастта на детето, което е по-малко от 3 години;
- Man отглеждане на дете на собствената си, който е под 3-годишна възраст;
- Служителят има дете с увреждания;
- Служителят се грижи за член на семейството, които се нуждаят от задължителна грижа.
Всяка точка трябва да бъдат документирани.
Как да се изчисли пътуването до вътрешността на страната едновременно?
Плащане за екскурзия до комбинацията Inland
Плащането зависи от каква позиция се изпраща на специалист по напускане: на основния специалност или този, който е комбинация от двете. Но във всеки случай, трябва да се изчисляват в съответствие с формулата на средните доходи, с изключение на празничните дни.
При условие, че работникът или служителят изпратен и няма да изпълнява задълженията си по втората специалност на мястото на пристигане, средната работна заплата се изчислява само за това, на което командировани. Заплата комбинирана позиция се счита за почивка. Заплатите няма да бъдат запазени. В действителност се оказва, изчислението на два различни хора.
Екскурзии и на непълно работно време в основната им работа
Различията между бизнес пътувания в основното място на работа и мястото на комбинация са:
- Компанията за управление, където работникът или служителят е ключов служител винаги може да откаже да предостави отпуск или да не даде разрешение да пътува отпътуване. Според ръководителя на съвместяването на организацията вече не е в състояние да направи това като експерт не е негов основен сътрудник;
- Тъй като при чифтосване позиции право на ден да работят не повече от 4 часа, а администрацията е длъжна да официална пътуване трябва да вземе писмено съгласие.
Travel външната част не е основната работа
За бизнес пътуване, и това беше по време на командироването на нуждите на организацията (ако това не се отнася до работното място, когато работникът се счита за основен специалист), на непълно работно време е най-добре да се кандидатства за безплатно ваканция -komandirovka посочват причината за това примирение. Но дори и тук, ръководството не може да откаже.
Ето защо, когато планирате пътувания по-добре е да се уточни в дните и месеците, когато работник на непълно работно време е на почивка на основната работа. Това ще улесни задачата при изпращане в командировка по работа.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 577-01-78 - София и региона.
- +7 (812) 467-38-97 - София и региона.
- +7 (800) 707-31-40 - всички региони на Руската федерация.
Свързани статии