Изследванията показват, че гъвкавата е на второ място сред най-важните предимства при избора на работа. Издание на Fast Company говори за това как някои служители успяват да контролират графика си.
Наскоро, на мястото FairyGodBoss свободни работни места проведените проучване, което показа, че при разглеждането на предложение за работа, без да броим заплати, жените на първо място мислят за гъвкаво работно време, и без значение колко години са и дали имат деца. Друго проучване, проведено от McKinsey Company Company. Той показа, че millenialy двата пола често приемат предложения за работа от фирмите, които предлагат гъвкави графици.
Гъвкава схема, не означава, че всеки ден работят хора от дома. "Гъвкавостта ми позволява да контролирате времето си, така че не е нужно да се мотае наоколо по време на работа от 9 до 17 часа. Знам, че трябва да направим, а вие ми доверие да го направя, "- обяснява Роми Нюман, съосновател FairyGodBoss.
Някои компании, включително Асана, Dropbox и Dell, търсят начини за промяна на очакваното време на срещи и работа, както и изграждане на отчетност и подкрепа култура, в която служителите могат да контролират времето си.
Sabbatikaly и липса на работното време
"В Асана хората да се чувстват прилив на енергия, за да вършат своята работа", - казва Соня Gittens Ottley, директор на разнообразие и включване. Тя обяснява, че компанията може да предложи на своите работници и служители на гъвкавостта чрез иновативни методи на работа в екип. Цели и резултати, планирани в продължение на четири месеца по-рано, така че всеки да знае какво е отговорен и какво трябва да се постигне по това време. Има ясен план, ясно разпределение на отговорностите и ясни цели. Поради факта, че хората мислят за целите и резултатите от упорития труд и желание срещата са изключени от работния график.
Ottley казва, че служителите са мотивирани да дойде на работа всеки ден, но те могат да определят свои собствени график. Времето, прекарано на работното място, не е в регулация и не се проследява, и хората, които работят в режим, който най-тях и техните семейства подхожда. Няма ограничения за празника не се прилага, но служителите са помолени да не забравите за целите и ангажираността на екипа. След три години на работа на служителите може да замине за празнични (sabbatikal) в продължение на шест седмици.
Ottley каза, че проучване, проведено миналото лято показа служители на Асана, че компанията на нивото на удовлетвореност и ангажираност продължава да е на около 99%. Служителите съобщават, че се чувстват прилив на сила, независимост и увереност.
Неограничен платен отпуск, както и среда без срещи
Сейфа също предложи на служителите неограничен платен отпуск (ВОМ), както и възможност за задаване на собствения си график. "Осъзнахме, че когато служителите имат по-голяма гъвкавост, те стават по-активно в процеса на работа", - каза Мелани Колинс, директор на човешките ресурси.
Dropbox също отменено всички назначения в сряда, на самите служители е време за непрекъсната работа. Някои експерти започнаха да работят от дома си, но други да използват това време, за да "се придвижват в офиса и да бъде по-продуктивен да общуват с колегите", казва Колинс. В резултат на тези промени по време на годишния обзор на служител беше разкрил подобрение с 10 на сто в баланса на професионалния и личния живот.
Половината от служителите на гъвкав график
Гъвкавостта е все по-важен компонент на търсенето на пазара на труда, - казва Колинс. - Хората, които търсят това, и ние трябва да го дам на тях, за да се запази позицията си.
Force Technology Blog
Force Technology - е ежедневно бизнес блог на руски с най-добрите материали от водещи бизнесмени, висши мениджъри, търговци и консултанти на съвременната западна икономика. Този свеж знания и практически опит в най-важните области, които правят бизнеса си силна и технологично напреднали.
Свързани статии