Фактът, че тази работа е в режим на гъвкаво работно време, посочено в член 102 от Кодекса на труда. Гъвкав (или плъзгащи) график за TC работа България - това е работно време, които могат да бъдат инсталирани във фирмата по договора на ръководител и служител. Много хора погрешно вярват, че "гъвкавостта" на графиката е, че работникът или служителят може да се случи на работното място, по своя преценка. Въпреки това, той не е така. Когато гъвкава работа на служителите и работодателя определя началото и в края, както и продължителността на работния ден. Нека да разгледаме по-подробно.
Какво означава това, гъвкаво работно време?
Когато гъвкаво работно работник трябва да работи определен брой часове през определени отчетни периоди (например, седмица, месец и т.н.). В началото и в края на работния ден се договаря с работодателя.
Нека разгледаме един пример за това, какво означава гъвкав работен график? Така например, задължително присъствие на работното място определен работник от 12.00 до 18.00 часа, начален час - в интервала от 12.00 до 14.00 часа, в края на операцията - в интервала от 18.00 до 20.00. В рамките на този график на служителя си да регулирате дължината на всеки отделен работен ден, обаче, се съгласи с работодателя, часовникът трябва да бъдат уточнени.
В този случай е необходимо да се създаде гъвкав работен график?
- Ако сте разбрали, че използването на конвенционални графици създава трудности или е неефективно;
- Необходимо е да се осигури най-доброто съчетание на интересите на работодателя с желанията и интересите на работниците и служителите;
- Необходимо е да се гарантира възможно най-икономично използване на работното време.
гъвкаво работно време могат да работят като отделни служители и цялата компания напълно. По този начин в някои случаи, за да инсталирате режим гъвкаво работно време непрактично. Такива случаи включват, например, работят в непрекъснато производство.
Залитна работно време - това не е толкова лесно, колкото изглежда на пръв поглед. Трябва да се отбележи, че гъвкавото работно време изисква служител на висока самоорганизация на трудовата дисциплина и способността за изпълнение на задачата в срок. Неуместно е да се прилага в случаите, когато е възможно злоупотребата на свободното време от страна на работници в рамките на режима.
В допълнение, някои ограничения са определени за този режим на работа:
- с гъвкав график промяна не трябва да надвишава 10 часа макар и в редки изключителни случаи то може да отнеме до 12 часа;
- редовното време продължителност на работника или служителя не трябва да надвишава 40 часа;
- продължителност на работната седмица, 6 дни преди уикенда дни не може да надвишава пет часа;
- седмична почивка (почивка трябва да бъде непрекъснат) не трябва да бъде по-малко от 42 часа (има някои изключения);
- продължителността на нощния труд трябва да бъде по-кратък от един час без допълнителни задължения минни и продължителността на работния ден, което предшества празника се намалява с един час.
Заредете за гъвкава работа
Компенсация на наетите лица с гъвкав работен график е направен за работното време, което всъщност е работил служител на фирмата, както и въз основа на системите на заплащане, приети в компанията. В този случай, задължението да се гарантира точното отчитане на часовете, когато работникът отпадъци е предпоставка.
Помощи трябва да се извършва в отчетите. Когато плъзгащи работа на смени трябва да се вземе предвид броя на действително отработените часове - това ви дава възможност да видите, ако работникът или служителят изпълнява скоростта на нормалното работно време.
проследяване с гъвкаво работно време на работа на служителите на времето трябва да се държат по начин, който осигурява провеждането на резюме запис на работното време. Какво е специалното на този тип сметка? С това се вземе предвид продължителността на определена работа служител време се взема предвид не е ден или на смени, и за по-дълъг отчетен период - например, един месец, но не повече от една година.
Заслужава да се отбележи, че работата по гъвкав режим не е отразена в работната книга не засяга начисляването на стаж и правата на другите работници. Записът на работа книга на опита на работника или служителя се влиза без никакъв знак, че той е работил в режим на движещи се графики.
Свързани статии