позициониране като основен и отговорна компания, нищо подобно:
1. отпуск по график дават изскърца
2. женски доставчици с много деца - уволнен след 2-3 болници (по негова молба.)
3. Постоянно изход за работа при непълно работно време от Fiat, а не са договорени между страните
4. заплащането на извънреден труд не е на Кодекса на труда в двоен размер, а в единичен (доставка), или 1.6 - супермаркет
5. Персоналът е изцяло отговорност - разбирам бутилка бира разби директор, порцелан чаша - но тежи неконтролирано одит nedosdachi - когато консумативи собственици на магазини количествено никога не проверяват - най-малко несправедливо, освен това, на персонала, ако не продават свои собствени продукти - салати, пиле - по искане на управител на магазин може или не може да я откупи.
6 от посочените по-горе продукти за съвместно предприятие - Srokowo предлагане на продукти, за да изкупи на цената на 20%, а тя се основава на това след няколко часа на ИТ е в истинския смисъл на боклука. Имаше многобройни случаи на отравяне!
7. през цялата година се променя почти 80-90 %% персонал
8. Изплащането на RFP за уволнение по искане на директора - за споразумението формулирани на базата - малко повече от екзистенц-минимум (т.е. гарантирано изплащане), и всичко останало - като бонус.
9. ако един служител се опитва да настоява за трудовите отношения в Кодекса на труда - тя започне да "отрова", буквално до сълзи - и в резултат на уволнение на techenie1-2 седмици сами по себе си, ако не - да се измисли нещо кръшкане действителност (както често не работи електронен време и обслужване на системата за лични карти на служителите - знак за настъпващата-Out) - в резултат - уволнение по.
Аз лично не можеше да види подобно отношение - предложеното увеличение, но се отказах, не мога да направя това за хората, които не са по тяхна вина, че родителите им не ги правят мениджъри на високо ниво, както и продавачи, носачи, собственици на магазини. Това са също хора.
Свързани статии