Служител на организацията и подлежи на уволнение поради намаляване на персонала е било предложено прехвърляне в рамките на компанията със същите позиции в новата (на пълно работно време, за да участват). Възможно ли е да се превежда на работника или служителя без предварително писмено заявление - само с писменото съгласие на формата на предложената работа?
Отговорите на тези въпроси дават правна консултантска услуга Гарант експерти Синева Татяна Комарова и Виктория.
Въз основа на третата част на чл. 81 от Кодекса на труда, уволнението във връзка с намаляването на обема (състояние) на работниците се допуска, ако е невъзможно да се прехвърлят на служител на писмено съгласието си за друга достъпна за работа на работодателя (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа ), служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние.
Transfer е да се промени функцията на работника или служителя. По силата на чл. 72,1 на превода на Кодекса на труда е разрешено само с писменото съгласие на работника или служителя, освен в случаите, предвидени части две и три на чл. 72.2 на RF на LC.
По този начин, Кодекса на труда предвижда задължението на работодателя да получи писмено съгласие на работника или служителя да превежда, но не казва нищо за това, кога тази форма на изразяване на такова съгласие или отказ на предложената служителя свободна позиция (работа). По наше мнение, съгласието си за прехвърляне на работника или служителя може да изразява както в предложения списък на свободните работни места и чрез изготвянето на отделна молба.
В този случай, организациите на работниците и служителите, подлежащи на съкращаване на работна ръка, беше предложена друга работа. Служителят е дал писмено съгласие за изпращането на предложената работа, което прави подходяща бележка на писмото на предизвестие за уволнение за намаляване на персонала.
Следва да се има предвид, че състоянието на функцията за работа (работни позиции в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност, което показва на квалификацията; специфичен вид работа, даден на служителя) (. Част втора на член 57 от Кодекса на труда) е предпоставка за трудов договор. Съгласно чл. 72 TC RF, промяната на определени условия по отношение на страните от трудовия договор, включително прехвърляне на друга работа, се допуска само по взаимно съгласие на страните по трудовия договор, освен в случаите, предвидени в Кодекса на труда. Споразумение за изменение на някои разпоредби на трудовия договор от страните трябва да бъде в писмена форма.
По този начин, от съдържанието на елемента. 72 на Кодекса на труда и чл. 72.1 от Кодекса на труда, от това следва, че сключването между служителя и работодателя писмено договорено също може да се разглежда като израз на работника писменото си съгласие за прехвърляне. Все пак, не всеки документ, в който работникът или служителят е съгласила да прехвърли, може да се смята съгласието на страните по трансфера. Съгласие на страните, трябва да бъде под формата на двупосочна един документ, който е неразделна част от трудовия договор. Това е най-тясно дизайн отговаря на изискванията на чл. 72 TC RF, и дава възможност за по-подробно за разрешаване на нова работна среда, да се хармонизират не само промяна в изпълнението на работата на служителите, но също така и промени в други условия на труд, свързани с прехвърляне (например условия на заплащане, работно време и така нататък. Г.).
Ако в този случай съгласието на работника или служителя е украсена под формата на подписи служител под думите "Съгласен съм" или "не се интересуваме" в документа, съдържащ прехвърлянето на предложение от страна на работодателя на съществуващите работни места, основание да се смята, че страните подписаха споразумение за трансфер, по наше мнение, не. В съответствие с това на работодателя, в този случай, че няма достатъчно основания за издаване на нареждане за прехвърляне на работника или служителя на друга работа.
Във връзка с това, работодателят трябва да изчака на работника или служителя на работа, а след това завърши с това допълнително споразумение към трудовия договор за прехвърляне на нова позиция. Едва след сключването на такъв може да се извършва и други дейности, свързани с превод споразумение: публикуването на разпореждането за вписване на прехвърляне в работната книга, и т.н. ...
Въпреки това, прехвърляне на друга работа може да се извършва преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение. В този случай, работодателят не е задължен да плаща на работника или служителя за обезщетение за предсрочно превод като част от третата позиция. 180 TC RF предвижда изплащане на парично обезщетение само в случай на предсрочно прекратяване на трудовия договор. За случай на предсрочно прехвърляне в рамките на съкращаване на работна ръка, като компенсация на действащото законодателство не е установена.
Свързани статии