Каква е отговорността на работодателя е в очакване на незаконно уволнение на служител?
През периода на масовите съкращения е трудно да се прецени колко от тях се извършва незаконно. Офис хора "белите якички" се чувстват беззащитни пред произвола на работодателите. Странното е, че малко хора знаят, че незаконно уволнение - деяние, наказуемо. Като част от "Заедно" проект произведени преглед на всички закони. Това предполага за незаконно уволнение на служител като материал, както и административната отговорност на работодателя. И дори престъпник. Вие незаконно уволнен? Съдът ще е на ваша страна.
Отговорност на работодателя
Кодекс на труда в България
Работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя не са получили заплатите им във всички случаи на незаконно лишаване от способността му да работи. Такова задължение, в частност, се случва, когато доходите се получава в резултат на:
незаконно преместване на служител от работа за неговото уволнение или прехвърляне на друга работа;
отказ на работодателя да извърши или да се забави в изпълнението на решението на прегледа на трудови спорове или юридическо състояние инспектор по труда за възстановяване на работника или служителя в предишната си работа;
забавяне работодател издава книга служител, работна книга като неправилно или не са съобразени законодателство формулировка води до прекъсване на служителите.
Работодател, който е причинил щети на имущество на служителя се възстановят щетите в пълен размер. Размерът на щетите се изчислява по пазарни цени, преобладаващи в района в деня на обезщетение.
Със съгласието на щети работник може да се компенсира в натура.
Изявление на работника или служителя за вреди, ги насочва към работодателя. Работодателят е длъжен да разгледа заявлението и взема решение в рамките на десет дни от датата на получаването му. В случай на несъгласие на работника или служителя с решение или отказ на работодателя, за да получите отговор в определения срок работникът или служителят има право да се обърнат към съда.
Ако работодателят нарушава датата на падежа на плащането на заплати, отпуски, дължими, обезщетения и други плащания, дължими на работника или служителя, работодателят е длъжен да ги плати с лихвени плащания (компенсационни суми в брой) в размер на не по-малко от един тристотен на тока по време на рефинансиране процент на Централната банка в България за неуредените в работно време сума за всеки просрочен ден, считано от деня след датата на падежа на плащането до деня на действителното плащане, включително. Размерът на финансовата компенсация на служителите може да бъде увеличен чрез колективен трудов договор или трудов договор. изплащане на паричните вреди мито, посочени възниква независимо от вина на работодателя.
Ако гражданин е претърпял морална вреда (физическа или морална страдание) действия, нарушаващи правата му лични неимуществени или в нарушение на други нематериални блага, принадлежащи към един гражданин, както и в други случаи, определени със закон, съдът може да наложи на нарушителя задължението на парично обезщетение за посочения щетите.
При определяне на обезщетението за морални щети съдът взема предвид степента на вина и други релевантни обстоятелства. Съдът също така трябва да вземе предвид степента на физическата и морална страдание, свързани с индивидуалните особености на лицето, страдащо от вредата.
Неимуществени вреди, причинени от неправомерно поведение на служителите или бездействие на работодателя, служителят трябва да бъдат компенсирани в брой в размер, определен от споразумение между страните на трудовия договор.
В случай на спор факта на причиняване на вреда на дух на служителите и размера на обезщетението му определя от съда, независимо от безвъзмездна материални щети.
Административна отговорност на работодателя
България, Кодекса за административните нарушения
1. Липса на работодателя да наемат забранено в рамките на квотата -
за налагане на административни глоби на длъжностни лица в размер на две хиляди до три хиляди рубли.
2. безпочвени отказ за регистрация на лица с увреждания като безработни -
за налагане на административни глоби на длъжностни лица в размер на две хиляди до три хиляди рубли.
Признаване на съдебни действия на работодателя да уволни служител незаконно
Кодекс на труда в България
В случай, че уволнението или при преместване на друга работа незаконен работник трябва да бъде възстановен на предишния му тяло работа като се има предвид индивидуалното трудово спора.
Body предвид индивидуалното трудово спора, реши да плати на работника или служителя средните доходи за времето на принудително бездействие, или разликата в приходите за всички по време на изпълнение платена работа.
По искане на органа на служител като се има предвид индивидуалното трудово спорът може да се ограничава само до вземане на решение за възстановяване в полза на работника или служителя е посочено в част втора на настоящия обезщетение статия.
В случай, че уволнението незаконно тялото има предвид индивидуалното трудово спора може, по искане на работника или служителя да реши да промени формулировката на мотивите за уволнението уволнение по свое желание.
В случай на базовата формулирането на признаването и (или) причините за уволнението на невярна или в противоречие с правото на съда, като се има предвид индивидуалното трудово спора, е задължен да смени името си и в основата на решението и причината за уволнение в строго съответствие с текста на този кодекс или друг федерален закон с препратка към съответната статия , част от статията, натиснете статията на този кодекс или друг федерален закон.
Ако уволнението обявено за незаконно, и срока на трудовия договор по време на спора от съда в срок е изтекъл, съдът има предвид индивидуалното трудово спора, тя е длъжна да се промени формулировката на мотивите на уволнението за уволнения от изтичането на срока на трудовия договор.
Ако в случаите, предвидени в настоящия член, след признаването на незаконното уволнение на съда реши да не за възстановяване на работника, и за изменение на полигон, уволнението на датата трябва да се промени към датата на решението на съда. В случай, че към момента на издаване на това решение, след като обжалваното Уволнението на работничка влязъл е в трудово правоотношение с друг работодател, освобождаване от длъжност на датата трябва да се промени към днешна дата преди първия ден от работата с този работодател.
Ако грешната формулировка база и (или), за причините за уволнение в работната книга предотвратено навлизането на работника или служителя на друга работа, съдът взема решение да заплати на работника или служителя средните доходи за времето на принудително бездействие.
В случай на уволнение без правно основание или в нарушение на заповедта за уволнение или незаконно прехвърляне на друга работа, съдът може по искане на работника или служителя, за да вземе решение за възстановяване в полза на парично обезщетение служител за морални щети, причинени му от посочените действия. Размерът на обезщетението се определя от съда.
Макар да признава, тялото има предвид индивидуалното трудово спора, служителите парични вземания оправдани, че са доволни в пълен размер.
Наказателната отговорност на работодателя
Български Наказателен кодекс
Необосновано отказ да наемат или безпочвени уволнение на една жена, защото на нейната бременност, както и необоснован отказ да се наемат или безпочвени уволнението на жена с деца на възраст под три години, за да тези причини -
се наказва с глоба до двеста хиляди рубли или заплата или друг доход за период от осемнадесет месеца, или от задължителните произведения за период от сто и двадесет до сто и осемдесет часа.
1. неплащане на повече от два месеца от заплати, пенсии, стипендии, помощи и други плащания, определени със закон, идеалният лидер на организацията, работодателят - физическото лице от наемник или друг личен интерес -
се наказва с глоба в размер до сто и двадесет хиляди рубли или заплата или друг доход за период от свобода до една година или с лишаване от правото да заемат определени позиции или да участват в някои дейности за срок до пет години, или лишаване от свобода до две години.
2. същото деяние, която е предизвикала никакви тежки последици, -
се наказва с глоба от сто хиляди до петстотин хиляди рубли или заплата или друг доход, за срок от една до три години, или лишаване от свобода за срок от три до седем години с лишаване от право да заемат определени позиции или да участват в някои дейности за период свобода до три години или без него.
Свързани статии