С цел постигане на организацията, за да отчита, че е необходимо да се докаже, че уволнението е против закона. Прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя не се признава със съответните правила на закона, ако:
1) на изискванията, определени от трудовото законодателство, процедурата за уволнение. Например, уволнението през изпитателния срок работодателят не е уведомил за служителя в продължение на 3 дни преди датата на уволнението.
2) Липса на основание за уволнение, определени от трудовото законодателство. Например, един служител е бил уволнен за отсъствието от работа, и той имаше основателна причина за отсъствие от работното място.
Тъй като отговорността на работодателя изпълнява дълга си да възстанови на работника или служителя не са получили заплатите си. В допълнение, на работника или служителя може да поиска от съда да събира от компенсацията за фирма за морални щети. Съдът ще определи размера на обезщетението.
В случай на неправомерно уволнение на работодателя може да дойде и административна отговорност. Според нормите на законодателството за административните нарушения длъжностни лица могат да бъдат глобени в размер на 1000 до 5000 рубли или дисквалификация за период от една година до 3 години. За индивидуални предприемачи и юридически лица, предоставяни наказва с глоба и спиране на дейност за срок до 90 дни.
Служители на работодателя може да се носят наказателна отговорност, ако е бил незаконно уволнен бременна жена или жена с деца на възраст под 3 години. В този случай, отговорност се изразява в налагане на глоба в размер до 200000 рубли или доходите на извършителя, за периода до 18 месеца. Също така е възможно наказание под формата на задължителна работа за период до 360 часа.
Свързани статии