Служителят няма да бъде в състояние да потвърди своите доходи за периода на бизнес активността за изчисляване на болничните.

За да се даде възможност на периода на бизнес активността в застрахователния опит на работника или служителя, той подава до вас документ от териториалното подразделение на FSS България за заплащане на застрахователни премии (ченгето. "B" н. 11 от Правилника за застраховка изчисление).

За да се изчисли средните дневни приходи за отчетния период, за да се изчисли обезщетение за болест с помощта на формулата:

Средните дневни приходи за целите на изчисляването на обезщетения

Подробна информация за системата материали на персонала:

1. Отговор: Какво периоди включват периоди на осигуряване за изчисляване на доходите на наетите лица болница

Нина Kovyazina. Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България

В периода на осигуряване, включват:

Съвет: За да се изчисли осигурителен стаж на работника или служителя в един миг, като се използва автоматично без грешки оценител от секцията "Услуги".

2. Отговор: Как да платя за изчисляване на болничните

Нина Kovyazina. Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България

След периода на определено селище. Ние трябва да се изчисли печалбата взети предвид за изплащането на обезщетения.

Максималният размер на обезщетенията, осигурителната вноска, която може да бъде взета под внимание при изчисляването на обезщетенията, е както следва:

Ако към момента на настъпването на инвалидност служителят работи в няколко организации, както и в периода на плащане, той е работил в една и съща организация, а в другата, с избора на доходите на наетите лица се заплащат:

• или всяка от организациите, в която работникът или служителят работи по време на заболяване;
• или една от организациите, в която работникът или служителят работи по време на заболяване.

За да се изчисли средните дневни приходи за отчетния период, за да се изчисли обезщетение за болест с помощта на формулата:

Средните дневни приходи за целите на изчисляването на обезщетения

Брой работни часа на ден (седмица) по време на нормалното работно време

Изчисление на доходи на наети лица - бившият собственик

NA Muromtseva одитор

В тази статия ще научите:

- как да се изчисли обезщетения, ако в периода на фактуриране на работника или служителя е само предприемаческата дейност;

- може да замени годините на периода на плащане, служителят е бил предприемач;

- Има ли осигурителния период, през който работникът е бил предприемач;

- как да се изчисли обезщетението, ако периода на осигуряване на бившия бизнесмен по-малко от шест месеца.

Вашият служител в близкото минало беше отделния предприемач (SP). Ако той ще донесе в болницата, ще трябва да се изчисли в негова полза. Тя може да бъде предимства:

• - временна нетрудоспособност;
• - бременност и раждане.

Възможно е, че работникът или служителят иска месечна помощ за грижи за децата. Ние ще се разбере как да се определи осигурителен стаж и разчита на приходите, ако работникът или служителят в периода на фактуриране само водена бизнес.

Периодът на застраховка за периода на бизнес активността

При определени условия, за периода на бизнес дейности също могат да влязат в застрахователния период.

Плащане на вноските за социално осигуряване фонд за българия - Условия за отчетния период на FE в застрахователния опит

Периоди на дейност като IP, включени в периода на осигуряване за изчисляването на обезщетения, само ако служителят по това време да плащат застрахователните премии в FSS България (ченге. "До" п. 2 броя на Регламенти застрахователни).

Доброволни вноски се изплащат въз основа на цената на застрахователната година. фиксирани вноски. Това зависи от приноса на количеството и скоростта СМИК и не зависи от размера на приходите от стопанска дейност (гл. 2 и 3 супени лъжици. 4.5 Закон № 255-FL).

От документите по плащането на вноски

За да се даде възможност на периода на бизнес активността в застрахователния опит на работника или служителя, той подава до вас документ от териториалното подразделение на FSS България за заплащане на застрахователни премии (ченгето. "B" н. 11 от Правилника за застраховка изчисление).

Забележка: ако работникът или служителят в линия периоди на правене на бизнес и период на работа по трудов договор в периода на осигуряване ще включва само един от тях (част 2, член 16 от Закона № 255-FZ ..).

Характеристики на изчисляването на доходите за отчетния период

За изчисляването на работника или служителя - бивш ползи SP трябва да определи сумата на плащанията, отчетени за периода на уреждане.

Период на фактуриране - две календарни години, предхождащи годината на началото на застрахователното събитие (част 1, член 14 от Закона № 255-FZ ..).

При изчисляване на обезщетенията сметка за плащане в периода на плащане, за които начислени премии в FSS на България в случай на временна неработоспособност и майчинство.

По време на търговската дейност не получи заплатата

Ако периода на плащане, работникът или служителят е само IP, то няма да има плащания, които се начисляват осигурителни вноски за временна неработоспособност и майчинство. В крайна сметка, дори и в случай на плащане на застрахователните премии в FSS България на доброволни начала, те не изчислява с доходите.

Не удостоверение за доходи в продължение на две години. Като общо правило, ако един служител в периода на фактуриране, че не си се трудил, той може да потвърди удостоверението за доходите на размера на доходите.

Не счетоводство за обезщетение. Ако работникът само SP е бил в периода на плащане, то трябва да очакваме обезщетения въз основа СМИК (ст. 1,1 чл. 14 от № 225-FL).

Работата на непълно работно време. Ако към момента на застрахователното събитие служителят работи на непълно работно време, средните дневни доходи на минималната работна заплата трябва да се коригира (намали).

Направете корекции пропорционално на продължителността на времето на работа на персонала (Sec. 11 (1) Предоставяне на изчисляване на обезщетенията). Как се прави корекция, тя е показана в Пример 3 по-долу.

Какво години на платежния период работникът или служителят може да бъде заменена

Предприемаческата дейност в периода на фактуриране не е основание за подмяна години.

Работникът - бивш работодател може да замени годините на периода на плащане на общо основание, ако:

• - в периода на фактуриране той е бил в отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете до три години;
• - подмяна на година ще доведе до увеличаване на размера на обезщетението, (чл. 1, чл. 14 от Закона № 255-ФЗ).

Подмяна години отчетния период в служител - бивш бизнесмен

Какво години от периода на фактуриране, той може да бъде заменен за изчисляване на обезщетения?

Популярни въпроси

Когато тази замяна години трябва да доведат до увеличаване на размера на ползата (гл. 1, об. 14 от № 255-FL).

Забележка: Замяна на години не е засегната периода на изчисляване на срока на застраховката.

Работникът - бивш предприемач се обърна за обезщетения за временна неработоспособност

За целите на временна неработоспособност на работника или служителя ви представя медицинско свидетелство.

Помислете числен пример за това как да се изчисли в полза на работника или служителя - бивш предприемач, ако периода на осигуряване на повече от шест месеца.

Изчисляването на обезщетенията за временна неработоспособност на работника или служителя - бивш предприемач

В MA Khitrova имало няколко периоди на дейност:

Необходимо е да се изчисли ползите за временна неработоспособност.

Средните дневна печалба

Тъй като плащанията по период на сетълмент в МА Khitrova не е средната си дневна печалба трябва да се изчисляват от минималната работна заплата. Средният дневен приходи са в размер на 196.11 рубли. (5965 RUB. Х 24 месеца. 730 дни.).

Размерът на деня предостави на работника или служителя, зависи от периода на осигуряване.

Когато осигуряване период на по-малко от пет години добавка от 60% от средната работна (стр. 3 часа. 1 супена лъжица. 7 от № 255-FL).

Размер на дневни пари ще бъде 117.67 рубли. (196.11 втриване. Х 60%).

В болницата, УО Khitrova бил 9 дни.

Трябваше да се зарежда временни обезщетения за инвалидност в размер на 1059.03 рубли. (117.67 втриване. х 9 календи. дни.).

ОКРЪЖЕН ФАКТОР на обезщетения

При изчисляване на ползите от СМИК за регионална коефициент общите ползи сума (стр. 11 (1) Предоставяне на изчисляване на обезщетенията) трябва да се увеличи.

Работник е подал молба за отпуск по майчинство

При изчисляване на обезщетенията за бременност и раждане от минималната работна заплата, ще трябва да се помисли за протест. Тя е свързана с използването на част 3.1 на член 14 от Закона № 255-FZ. Тази таблица показва характеристики на изчисляване на средните дневни доходи при изчисляването на обезщетенията за бременност и раждане и месечната добавка за грижи за децата.

При изчисляването на средната дневна печалба сума възлиза дни отчетен период, се намалява с броя на дните, в изключените периоди (отпуск нетрудоспособност, майчинство и т. Г.). Това правило не се прилага, ако средните дневни доходи не се считат като от действителните приходи, и на минималната работна заплата.

Средните дневни приходи, които очаквате същите правила, както за обезщетения за временна неработоспособност (SEC. 15 (3) от Наредбата за изчисляване на обезщетения).

Ако по време на заминаване в отпуск по майчинство, тя е работила в работата на непълно работно време, средните дневни доходи на минималната работна заплата (196.11 търкайте.) Ще трябва да се коригира (намали). Корекция се извършва пропорционално на продължителността на работното време (Sec. 11 (1) Предоставяне на изчисляване на обезщетенията).

Изчисляване на обезщетения за бременност и раждане работник - бивш бизнесмен, като се вземат на работа на непълно работно време акаунт

Тя написа писмо до отпуск по майчинство и приложете на медицинското свидетелство.

В момента на регистрация на отпуска по майчинство служителят е работил в работата на непълно работно време - в продължение на шест часа на ден, вместо на осем (сами по себе си).

На служителя имаше няколко периоди на дейност:

Необходимо е да се изчисли обезщетението за бременност и раждане.

Средните дневна печалба

Тя трябва да бъде изчислена от минималната работна заплата. Тя ще бъде равна на 196.11 рубли. (5965 RUB. Х 24 месеца. 730 дни.).

Пенсионна работник услуга за повече от шест месеца. Ръководство той трябва да се зарежда в размер на 100% от средния заплащане (ч. 1 и 3 на чл. 11 от № 255-FL).

Пълно признаване ще бъде 147.08 рубли. (RUB 196.11 х 100% х 6 часа 8 часа.), Където 6 часа 8 часа - корекция се дължи на факта, че служителят работи в непълен.

обезщетение за майчинство

отпуск бременни за 140 дни MA Khitrova трябва да платите в размер на RUR 20 591.2. (147.08 втриване. Х 140 календи. Дни.).

Работник е подал молба за месечна помощ за грижи за децата

Месечни помощи за грижи за децата, което трябва да плати на работника - бивш предприемач от началото на отпуска си, за да се грижи за дете до шест години (част 1, член 11.1 от Закона № 255-FZ ..). Този празник започва на датата, посочена в декларацията на служителя (чл. 1, чл. 256 TC България).

Размерът на обезщетението. Месечни помощи за грижи за деца е 40% от средния доход на работника или служителя, независимо от пенсионната си служба.

Междинна сума. Ако периода на плащане на работника или служителя - бивш бизнесмен не е платил и той няма право да замени години, средната работна заплата за един месец трябва да се вземат, равна на минималната работна заплата.

Забележка: Средната дневна печалба в този случай не се брои (т.23 от Наредбата за изчисляване на обезщетения.).

Минимална квоти

• - за първото дете - 2718.34 търкайте.;
• - второ дете - 5436.67 рубли.

Ако теренът се използва регионалното коефициент, е необходимо да се увеличи минималният размер на безвъзмездната помощ (чл. 5 от Федералния закон на 19.05.95 номер 81-ФЗ).

Изчисляване на обезщетението за гледане на деца от женски служител - бивш SP

Имате работници са били няколко периоди на дейност:

Трябва да се изчисли MA Khitrova месечна помощ за грижи за децата.

надбавки

Няма никакви работници представляват плащания в периода на фактуриране.

Максималният размер на обезщетението за застраховка опит най-малко шест месеца

Ако периода на осигуряване на работника или служителя - бивш бизнесмен по-малко от шест месеца, трябва да се вземат под внимание за ограничаване на максималния размер на обезщетенията:

Тези обезщетения не може да надвишава минималната месечна работна заплата за пълен календарен месец. Това означава, че тази разпоредба определя горна граница стойност на обезщетения, върху които ползи не могат да си платят.

Как да се прилага такова ограничение? Доста често е от полза на работниците и служителите - бивши предприемачи трябва да се разглеждат от минималната работна заплата, както и в периода на плащане, които са взети под внимание плащания (част 1.1 на член 14 от Закона № 255-FZ ..).

В този случай, максималният размер на дневните помощи, което трябва да се определя по следната формула (параграф 20 и 22 от Наредбата за изчисляване на обезщетения.):

старшинство служител е по-малко от шест месеца. През отчетния период не са плащания

През отчетния период служителят е имало плащане. Счетоводител е изчислил средното си дневна печалба от минималната работна заплата - 196.11 рубли. (5965 RUB. Х 24 месеца. 730 дни.).

Застраховка опит служител - 4 месеца. По време на периода на правене на бизнес, той не плаща доброволно осигурителни вноски до Службата за финансов надзор.

Тъй като застрахователен служител период е по-малко от пет години, дневни пари трябва да се прецени въз основа на 60% от средните доходи. Ежедневно обезщетение се равнява на 117.67 рубли. (196.11 втриване. Х 60%).

Как да се изчисли VV Теглене на размера на обезщетенията за временна неработоспособност?

Сравнение на дневни,

Ние сравняваме дневно количество полза, изчислен от минималната работна заплата, като се взема предвид осигурителен стаж (117.67 търкайте.), С максимален размер на дневна полза.

обезщетение временна нетрудоспособност

Доходите на наети лица трябва да бъдат изчислени за болни дни:

Размерът на VV квоти Теглене в продължение на 10 дни от заболяването ще бъде 1176.70 рубли. (117.67 втриване. Х 10 календи. Дни.).

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Татяна Козлова,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Обявления за бъдещи номера