Питай ако държавен служител на дисциплинарни мерки, порицание, неговата награда не се изплаща, докато тя е била или ще бъде отстранен само в месеца, в който е бил порицан?
Публичният орган може да не е от Наредбата за материално стимулиране (като главата на собствения си въз основа на обективни показатели и определя условията, по реда, които дават награди и в какъв размер). Премиите са поощрителни плащания, които имат за цел да стимулират държавните служители безотказно и ефективно изпълнение на техните задължения. Ето защо, ако държавните служители с дисциплинарни мерки, няма да плащат по-висока от решението на главата, че не би било нарушение.
Прочетете за сертифициране на държавните служители повече информация в статията тук.
Подробна информация за системата материали на персонала:
Размер на паричните надбавки (заплати, възнаграждения за клас ранг, както и други допълнителни плащания) да сключват договори за услуги за държавни служители. В основата на създаването на размера на заплатите, са:
Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България
Това се дължи на факта, че за дисциплинарно нарушение представител работодател може да възлага на работника или служителя само следните дисциплинарни наказания:
- забележка;
- порицание;
- предупреждава за непълно служебно качество под;
- уволнение на съответните основания.
Публичният орган може да не е от Наредбата за материално стимулиране (като главата на собствения си въз основа на обективни показатели и определя условията, по реда, които дават награди и в какъв размер). Премиите са поощрителни плащания, които имат за цел да стимулират държавните служители безотказно и ефективно изпълнение на техните задължения. Ето защо, ако държавните служители с дисциплинарни мерки, няма да плащат по-висока от решението на главата, че не би било нарушение.
Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Наталия Никонов,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии