Въпроси и отговори
RM Бочаров, държавната инспектор по труда в Приморски край
Служители на държавни агенции, които не е държавен служител, съобщиха дисциплинарни мерки под формата на коментари (чл. 192 от КТ RF) за неточното изпълнение на служебните си задължения и нарушаване на Федералния закон. Ние ви молим да се обясни дали платената премия и други поощрителни плащания в действие по време на дисциплинарното наказание?
Наградата - един вид възнаграждение. Тя се изплаща въз основа на наличието на средства в организацията е насърчаване на постиженията на служителите.
На системата, вида и реда на плащане на премиите, одобрени от Наредбата за бонуси, което е местните разпоредби и задължително.
Регламентът на бонуси се определя като условие за изплащането на премията и условията за лишаване или намаляване на премиите в пълен размер, при условие, че работодателят няма право да се произволно, без да се вземат предвид разпоредбите на бонуси, за да се намали размера на наградата или лиши всеки служител.
За да се избегнат различия и спорове е препоръчително да се отделят елементи, изброени случаи на влошаване на резултатите от работата, нарушение на трудовата дисциплина и други показатели, при наличието на които премията е за сметка на намалената сума или изобщо да не се таксува.
Такива случаи могат да бъдат посочени и нарушение на трудовата дисциплина, както и неточно изпълнение на служебните задължения, както и влошаването на качеството на продуктите, както и други нередности и пропуски в работата.
По наше мнение, на дисциплинарното наказание, което се прилага към служителя за неизпълнението или неточното изпълнение на работните задължения, могат да се комбинират по съответния начин, т.е. в съответствие с Правилника за бонуси, с лишаване от бонуси, възнаграждение въз основа на ефективността на годината и други насърчителни мерки.
По време на срока на наказанието (ако това условие е определен с правилника за бонуси), служителят не се насърчава.
Вид на мярка е насърчаване на ранното оттегляне на дисциплинарни мерки в съответствие с процедурата, предвидена в член 194 от RF на LC.
Свързани статии