Отговорът на въпроса: 1. Как би трябвало да работи в една седмица, този ученик?
Съгласно чл. 92 TC България при кандидатстване за незначителна работа студент работодателят е длъжен да установи намалено работно време - по-малко от половината от нормата, установена за персонала на подходяща възраст. За служителите на възраст 16-18, които учат и работят по време на учебната година на работното време до 17,5 часа.
В този случай, по-малките служителите по на заплата на 18 години, се изчислява, като се отчита намаляване на продължителността на работата, което е действителната работа (чл. 1, чл. 271 от КТ RF). Добавки могат да бъдат инсталирани, но по преценка на работодателя (гл. 2 ст. 271 TC RF).
В случай на непълнолетни лица, правото на платен годишен отпуск, след постигане на осемнадесет години на продължителността на този отпуск е пропорционално на прослуженото време, преди и след началото на зрелостта.
По този начин, по време на отпуск за един служител да работи една година, в която той се обърна 18, се определя пропорционално на времето, е работил. Преди появата на възраст - въз основа на продължителността на отпуска 31 календарни дни годишно, считано от датата на мнозинство, т.е. 18-годишна възраст, - на базата на общата продължителност на годишния отпуск на 28 календарни дни в годината. Ако трудовият договор или организацията на местните актове уговорената отпуск от по-голяма продължителност, изчисляването се прави въз основа на установените предпазни мерки. Пример за изчисляване см. В края на реакцията.
Подробна информация за системата материали на персонала:
1. Отговор: Как служители работодателят трябва да установи понижен режим на работното време
40-часова работна седмица намалява персонала:
- по-млади от 16 години - до 24 часа;
- по-млади от 16 години, които учат и работят по време на учебната година - до 12 часа;
- на възраст от 16-18 години - до 35 часа;
- на възраст между 16-18 години, които учат и работят по време на учебната година - до 17,5 часа;
- увреждания I и II групи - до 35 часа;
- заетите в работни места с опасни условия на труд трета или четвърта степен или опасни условия на труд в края на spetsotsenki - до 36 часа.
Това следва от части 1 и 2 на член 92 от Кодекса на труда.
Освен това, при условие, съкратено работно време:
- за жените, работещи в Далечния север и еквивалентни области. - не повече от 36 часа седмично (. Т 320 TC България);
- за педагогическия персонал - не повече от 36 часа седмично (. Член 333 LC България);
- за доставчиците на здравни услуги - (. чл.350 КТ България) не повече от 39 часа седмично.
- за жените, работещи в селските райони, - не повече от 36 часа седмично.
Младите служители в допълнение към намаляването на законодателството работна седмица предвижда съкратена продължителност на ежедневната работа (смяна) (чл. 94 LC България).
По-кратко работно време трябва да бъде посочен в трудовия договор (гл. 2 ст. 57 TC България).
Забележка: в предварително ден работата на служителите с намалено работно време, за да бъдат намалени още 1 час и в една обща база.
Съвет: Ако имате нужда от един служител с намалено работно време може да бъде допълнително инсталирани и работят на непълно работно време.
Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България
2. Отговор: Как да се определи по време на годишен отпуск на непълнолетно служител, когато е бил на 18 години по време на работа година, за която се предоставя напусне
Продължителността на годишен отпуск за работа годината, в която работникът или служителят навършва 18, се определя пропорционално на отработеното време, преди и след началото на зрелостта.
По този начин, по време на отпуск за работа година. в който той навършва 18, се определя пропорционално на времето, е работил. Преди появата на възраст - въз основа на продължителността на отпуска 31 календарни дни годишно, считано от датата на мнозинство, т.е. 18-годишна възраст, - на базата на общата продължителност на годишния отпуск на 28 календарни дни в годината. Ако трудовият договор или организацията на местните актове уговорената отпуск от по-голяма продължителност, изчисляването се прави въз основа на установените предпазни мерки.
Пример за изчисляване на продължителността на почивката за работа годината, в която работникът или служителят е бил на 18 години
Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Алла Khripushin,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии