Вероятно всеки ръководител на фирмата, би искал да види своя персонал се състои от само висококвалифицирани, компетентни и отговорни служители. Разбира се, за да събере екип, трябва да започнете на етапа на интервюто, както и много работодатели се опитват да изградят предварителен разговор с кандидата за позиция в една компания с най-съвременните методи и изследвания. Например, с помощта на тестове за заетост.
Какво е това и защо много от тях са толкова любители на изпитвания, заедно с вас, ние ще се опитаме да разберем в тази статия.
Същността на теста
Това в действителност това представлява тест? Това е набор от стандартизирани задачи и въпроси с кратки указания, свързани с тях за това как да се реагира. Тестване може да бъде и двете писмени и гласни - във всеки случай, този подход включва резултата от обработката. Всички резултати от изследването направено по-късно, след обработка на отговорите от теста, обаче, в никакъв случай, заключенията на интервюто е най-добре след събитието, когато прахът се слегне първите впечатления.
Защо са толкова любители на тестване в набирането
Причината, поради която работодателите, като при наемане даде тестове лесно. Ако тестът е писано, то по този начин е възможно да се интервюират веднъж с една група от хора без никакво усилие: просто събираш група в една и съща стая, дай всички листа и дръжката, и след това бавно се обработва резултата. По този начин, можете веднага да отстраните трета или дори половината от кандидатите, не губите усилия и да не причинява ненужно неудобство за кандидати - като правило, хората са по-лесни за отговор на съобщение, че не издържа теста, отколкото на личен провал, когато се говори.
Добре написано тестове по време на интервюто, макар и писане, поне устно, позволи цялостна оценка на кандидата за позицията, за да се оцени нейната валидност в трудни ситуации, да се тества устойчивостта на стрес и много други качества.
Но това трябва да се разбира, че тестът обикновено се тревожи нервен, така че да се оцени и се правят изводи само въз основа на резултатите от изпитването да е малко погрешно - ако кандидатът се е показал добре в теста минава, още по-добре да говоря с него през устата. Същото може да се препоръча по отношение на кандидата, резултатите от изпитванията са в контраст с нейните досегашни резултати и препоръките не са впечатляващи.
видове тестови
Тестове по заетостта по отношение на съдържание могат да бъдат много различни:
- тестове за оценка на професионални знания;
- тестове за проверка на интелектуалното равнище на кандидата;
- личностни и мотивация тестове;
- тестове за оценка на общите и специални способности.
Чрез предоставяне на тестове метод може да бъде:
- писмена форма;
- орално;
- с използването на компютърните технологии.
Например, проективни интервюта, в които кандидатът и на работодателя, за да обсъдят хипотетични ситуации, които се случват с трети страни - един вид устен изпит. Такъв разговор е добре, че, според психолозите, когато се обсъждат въпроси като чужди хора са склонни да се отпуснете и да се даде по-точна информация, както и те са склонни да проектират собствените си емоции и действия на другите.
Тестовете за оценка на професионални знания
Може би най-желания тип тест, по-специално в областта на заетостта, като счетоводител, адвокат или икономист. Тези тестове обикновено се състоят от редица въпроси от областта на професионални знания или специфични ситуации, които могат да възникнат в професионалната практика.
Тестовете за проверка на интелектуалното равнище на кандидата
За този тест, можете да използвате тестове на Айзенк или Amthauera.
Лични и мотивационни тестове
р> Такива тестове, когато кандидатствате за работа, се класифицират като психологически тестове позволяват да се определи как човек се позиционира в екипа, да се стремят към това, мащабът на неговите ценности, темперамент, емоционални характеристики и така нататък.
Тестове за оценка на общите и специфични характеристики
Често, когато кандидатствате за работа в определена позиция, която искате да проверите не само специален професионални знания, но също така, например, се подчертае кандидата, неговата способност за съхранение и обработка на големи потоци от информация и така нататък. Именно поради тази и от тестове за оценка на способностите - тя може да бъде тестове за определяне на размера на паметта, върху възприемането на устна информация, и други подобни.
компютризирани тестове
Нека се спрем на тази форма на изпитване, защото той наистина е много удобно. На първо място, не е необходимо при изготвянето на въпроси, инструкции и обяснения за тях - като правило, такова изследване могат да бъдат закупени готови. Второ, самата програма ще обработи резултатите и показва тълкува изход. На трето място, компютърът може да вземе предвид и времето, прекарано от кандидат за преминаване на теста - като всички изцяло или специфични проблеми, които могат да предоставят полезна информация за работодателя.
Като необходимите тестове компонент в наемане
Най-важното нещо, което не трябва да забравяте, преди да влезе тестовете на фирмата за интервюто - това е, което тестът е предназначен да се въвеждат някои конкретни резултати. Например, ако наемат охрана или портиера, излишно ще го тествате върху знанието на чужд език или на обща перспектива.
Също така трябва да се помни, че психологическите тестове, и трябва да бъде, и само се справи човек с подходящо образование и умения.
Свързани статии