"И сега ние ви предлагаме да се изследват," - по-често при търсене на търсещите работа са изправени пред такова предложение. Дали да се съгласи с изпитването, за да отговори правилно на въпросите за това как да се справят с тревожност? Задачата всъщност не е толкова сантилитра ozhna колкото може да изглежда на пръв поглед.
Съгласен съм?
Разбира се, да. За Възложител тестване - не е прищявка, а инструмент, който може да се използва за оценка на личностните качества и професионалната квалификация на кандидата. Ако трябва да се интервюират, че е по-добре да бъдат подготвени за вътрешно предложението за преминаване на теста (или серия от тестове). За да се избегне нервност, успокой се етапа на подбор. Кажете на себе си: "Аз ще правя това, което е в състояние да, и тогава нека работодателят взема решение."
Тестовете могат да бъдат разделени в три вида
Психологически или личността тестове
Тези тестове ще помогнат на работодателя да се направи оценка на природата, разпореждането, стойност ориентация на жалбоподателя. Може би, в определена единица, избрана специалист с предварително зададени характеристики: повишена общителност, внимание, способността да се фокусира бързо и за дълго време за извършване на усърден труд. И, може би, ръководител изрази желанието си какво черти на характера трябва да имат си половинка. В този случай, на теста помага да се определи съвместимостта на кандидата с бъдещия лидер.
Препоръка. По време на психологически тестове по-добре честно и открито да отговори на въпроси, без да се опитва да покаже на по-благоприятен резултат. Добре писмени тестове включват скалата на лъжата, че бързо да се изясняват тези, които отговарят неискрен.
интелектуален
Това тества тази мярка коефициент на интелигентност или IQ. Те могат да бъдат с различна степен на сложност и могат да съдържат различни блокове: логика, творческо мислене, способност за работа с числа и много други.
Препоръка. Обикновено, времето за изпитване е ограничен, и забавянето негативно влияе върху резултата. Напред въпроси, отговорите на които вие не знаете със сигурност, и се опита да отговори на много от въпросите, които ви оценяват като на разположение. Ако отделни участъци от теста ви изглежда много сложно, не се притеснявай и не се изгубите. Светът не е, че много хора, които вярват, с равен лекота в предвид, решаване на пъзели, за решаване на словесни шаради и да изпълнява други трудни умствени операции. два или три тестове намерят в интернет за интелигентност и да тренират - той ще ви даде увереност.
тестове за професионална квалификация
Това е най-много, нито е професионален тестове, които измерват нивото на професионализъм. Тестът за квалификация може да се състои от въпроси и варианти за реакция, и да - от отворен работата. Например: да направи схема за доставка на стоки, planogram, тегленето, драсканица медии план.
препоръка
Свързани статии