Финансовата криза доведе до временно прекратяване на дейността на определени фирми, във връзка с които организациите, имащи престой. В тази ситуация, счетоводители трябва да плащат на служителите период на празен ход, за да се вземат предвид тези суми за данъчни цели и за издаване на необходимите документи.
Ние ще ви помогне да го направя така. Моля, имайте предвид, че тази статия не е за просто по вина на работника или служителя.
Заплащане престой
Много просто - това е временно спиране на работа поради икономически, технологични, технически или организационен характер <1>. И ние можем да говорим за спиране на работа като работник (например повреда на машината, за която работи) и разделение (отдел, отдел, клон), а дори и на организацията като цяло.
Внимание! В колективен или трудов договор може да се предвиди по-високо заплащане на сума престой отколкото се изисква от TC България <3>.
Престой може да бъде причинено от външно (например, кратък пратка компоненти насрещна) или вътрешна (разваляне и друго оборудване.) Фактори.
Прекъсването се изплаща на всеки служител, включително и на непълно работно време <2>. Базата не е лесно да се плащат от работодателя може да бъде само едно - ако сте инсталирали работник в случва престоите вино.
Прекъсването се изплаща в размер, установен от колективния трудов договор, или, но не пада под нивото, определено от TC България <3>. Чрез TK България минимален престой размер на плащането е определено като <4>:
ако просто стана по вина на работодателя:
Забележка. Изчислете средните доходи, необходими за регламент относно процедурата за изчисляване на средната работна заплата <5>. Спомнете си, че това се взема предвид цялата системата на заплащане, предвидени видове плащания <6>.
При определяне на средния доход на работника или служителя с отчитането на работното време е необходимо да се определят средните почасови доходи и го умножете по броя на работните часове по график на служителя в период при наличието на плащане;
ако просто стана не по вина на работника или служителя и причините на работодателя:
или месечна тарифна ставка (заплата):
или в дневна единна ставка:
или почасова ставка:
Понякога е трудно да се разбере, не е лесно по вина на работодателя или по причини, независещи от него. Ако в такава ситуация, да се разглежда просто като произтичащи по причини извън контрола на работодателя и служителя, и да го плащат въз основа на тарифната ставка (заплата) на служителя, че е вероятно trudinspektsiya не са съгласни с този подход и да санкционира работодатели <7> плюс това изисква служителите да платят до 2/3 от средната работна заплата.
предупреди HEAD
Дори по време на икономическата криза от времето на престой причините могат да бъдат различни. Често е трудно да се определи, не е лесно по вина на работодателя или по причини, независещи от него. В такива случаи е препоръчително да заплати сумата в лесна 2/3 тарифна ставка (заплата). Ако служителят не е съгласен с това и се обърнат към съда, съдът ще трябва да се установи наличието или липсата на вина на работодателя.
От друга страна, ако в тази ситуация да плащат нещо толкова просто като произтичащи по вина на работодателя (тоест, на базата на средния доход на работника или служителя), може да има конфликт с данъчните власти, които се счита за неразумен възлагане на разходите разликата между самите суми и сумите, дължими на празен ход поради причини, независещи причини на работодателя. Затова в такива случаи, трябва да се самоначисляване на възможните последствия и да вземе решение за изплащане на сумата от времето на престой.
Kovyazin НИНА Zaurbekovna - началник на трудовите отношения и трудови отношения на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на България Плащане
"В България TC отделно разпределени чрез обикновено по вина на работодателя и не по вина на работника или служителя и причините на работодателя. Но на практика, за да се определи кой е виновен има прости, понякога е доста трудно. В случай на спор, решението принадлежи на съда.
По мое мнение, в ситуация, в която организацията обобщи доставчиците на, работодателят не е виновен, то тогава има никаква вина в разцвета на силите си. Не обвинявайте работодателя, и ако той не може да получи достатъчно поръчки, въпреки че той се опита да го направи. Поради това, че е лесно да обвиняваш един от двамата. Особено по време на криза. По този начин в тези две прости примери таксуват по 2/3 от тарифната ставка (заплата). "
Забележка. Имайте предвид, че при изчисляването на средната заплата на изчисленото период от време се елиминира престои и работник оценява по това време на сбора <8>.
Тъй като сумата на плащането за престой период зависи от нейните причини <9>, всеки престой инцидент трябва да се документира със създаването на причините за престой. Това е необходимо също така да се вземат предвид разходите за целите на подоходното облагане <10>.
България TC не съдържа задължителните изисквания за съдържанието се издава, когато един прост документация. Следователно, работодателят трябва да се реши въпросът за това как най-добре да се направи това.
Във всеки случай, е необходимо ръководителят на организацията, за да поръчате просто. Въз основа на този документ, както и графици счетоводител ще трябва да се начисли плащането на престой на служителите.
"Сега имаме трудности в производството, свързани с липсата на поръчки. Управление все още не е започнало да намалява персонала, приготвят лесни. Директорът позволява на служителите да не идват на работа. Ние сме специално, за да просто да посочи в този момент. За да се усети нещо от тяхното освобождаване всички все още там. И може би печелят някъде по това време. "
Лидия, служител на персонала, Орел
Единна форма на прост не заповеди. Той обикновено е фиксиран начален час на неактивност и причините, продължителността на времето на престой (ако може да се определи по време на поръчка). В заповедта е необходимо да се уточни кои служители (единици) не са активни. Също така, ако към момента на публикуването на заповедта на прост вече знаете кой е виновен настъпили това, този факт трябва да бъде отразено в поръчката. Заповедта може да бъде определен и платените суми към "работят на празен ход" работници.
престой не е време за почивка <11>, и "празен ход" на работниците трябва да бъдат готови да започнат работа веднага след като прост покритие. Въпреки това, по време на продължителна престой, често е необходимо да проникне в работата на работниците не, защото управлението е наясно, че отстраняване на причината за престой в близко бъдеще няма да работи. В този случай, на ръководителя на организацията може да бъде, за да може лесно да не идват на работа служители. Ако конкретно позоваване на този ефект не е бил, а след това на служителите трябва да са в тяхното време на работното място. Въпреки това, за по-добро простото правило да сочи към необходимостта да се "работи на празен ход" работници да присъстват на работното място. Това ще позволи по-късно, за да се избегнат конфликти с тях по този въпрос (например, ако служителят декларира, че е получил разрешение от вербална управлението на отсъстват от работа по време на време на празен ход).
предупреди HEAD
Редът на простата е необходимо да се посочи по чия вина е произлязло, ако са известни към момента на поръчване. Тогава ще знаете точно какво количество ще трябва да плати на служителите период на празен ход <12>.
Kovyazin НИНА Zaurbekovna, Здраве и социално развитие на България
"Наскоро, един от често задаваните за това дали или не е необходимо работникът или служителят да присъстват на работното място по време на престой, особено когато просто се удължава и е известно, че тя ще продължи в продължение на няколко месеца. Работодателите се оплакват, че в отсъствието на работниците на работното място в този път, данъчните инспектори да откажат да признаят разходи за заплащане на такова плащане на работниците за престой, тъй като причините за отказа, посочени дори възможността за инцидент със служител у дома по време на празен ход :. "Той не може да изплатена като промишлена авария "позволи на работниците да отсъстват по време на работа по време на време на празен ход - в интерес както на работника или служителя и работодателя В крайна сметка, ако работодателят не трябва да поема разходите, свързани с работниците се задържат на работа, по-специално, за да плащат за електричество ..
И по мое мнение, ако решението за просто посочва, че работникът или служителят не може да присъства на работното място, не са констатирани нарушения. "
Дружество с ограничена отговорност "Кулата"
Благодарение на забележителната работа магазина N 3, поради липса на велпапе дървен материал преди доставката
__________________ VI-генерален директор Плюшченко
службата по заетостта за уведомяване
Отговорност за неизпълнение на задължението на работодателя да уведоми органа, заетостта да спре производството не е пряко установени. Въпреки това, има възможност за привличане на работодателите за административната отговорност за неизпълнение или като късно представяне на държавен орган (официални) данни (информация), представянето на които се предвидени от закона, което води до глоба:
- за организацията в размер на 3000 до 5000 рубли.
- на главата в размер от 300 до 500 рубли. <14>
Изисквания към съдържанието на това уведомление от действащото законодателство не съдържа.
Затова известие тялото на заетостта може да бъде издаден под всякаква форма, например, както следва.
__________________ VI-генерален директор Плюшченко
Срок за размисъл празен ход в таблицата
За да се отговори на необходимостта да работи на празен ход период в таблицата на стандартизиран формуляр N Т-12 и Т-13 <15>.
В под формата на колона 4 Т-13 N или колони 4, 6, страница 2 на формуляра N T време лист 12 се отразява буквен или цифров код празен ход. Моля, имайте предвид, че в зависимост от причините за престой в таблицата се поставя следния код:
<или> "RP" или "31" (когато не са причинени от работодателя);
<или> "NP" или "32" (когато не работи по причини извън контрола на работника или служителя и работодателя).
Силата на този кодекс трябва да се уточни продължителността на престой. А ако просто не издържа цял ден, но само част от него, в една карта доклад въвежда допълнителни колони, за да се отрази това колко дълго е работил служителя и колко празен ход.
Превод на служителя на друга работа, когато бездейства
Когато принудителното спиране на работодателя, доведе до намаляване на обема на производството във финансовата криза, временно прехвърляне на служител на друга работа само с негово съгласие.
Фактът, че правото да се прехвърли на празен ход служител без негово съгласие, на друга работа при същия работодател е възможно само ако всички от следните три условия <16>:
- Превод продължителност до един месец;
- просто се обадете извънредни ситуации (бедствия на природни или предизвикани от човека бедствия, промишлени аварии, промишлени аварии, пожар, наводнение или друго изключителен случай, който заплашва живота или нормални условия на живот на цялото население или на част от него);
- служител се прехвърля на работа, която не изисква по-ниска квалификация.
Съответно отказа на служителя да бъдат прехвърлени в други ситуации не е нарушение на трудовата дисциплина и не може да доведе до включването на служителите на дисциплинарни мерки <17>.
Превод на празен ход, както във всички останали случаи, превода при същия работодател, е издал заповед за прехвърляне на формата N T-5 или T-5а <18>. От порядъка на прехвърлянето на служителите трябва да се предостави, когато това е възможно да се осигури съгласието си за трансфера.
"Разбирам, че по време на престой, което трябва да плати на служителите болни. В крайна сметка, Закон N 255-FZ полза на не се присъжда за периоди от служител освобождаване от работа и за неплатени периоди на отстраняване от работа. А просто на TK се третира като временно спиране на работа, както и в случаите на освобождаване от работа или уволнение не се прилага от него. "
Олга, счетоводител, София
Времето, прекарано в превод работник се взема под внимание по обичайния начин. Ето защо, няма специални функции, за да попълнят време лист в този случай.
Моля, имайте предвид, че заплащането на труда, прехвърлени временно с един прост работник е необходимо за работата, извършена, но не по-ниски от средните доходи на предишната работа <19>.
Срок за плащане на временна нетрудоспособност, когато един прост работник
Ако служителят е болен по време на периоди на бездействие, той вместо престой плащане е необходимо да плащат временни обезщетения въз основа на медицинското свидетелство, представено с тях.
За да се определи размерът на обезщетенията за временна неработоспособност в тази ситуация трябва счетоводител <20>:
1) да определи размера на обезщетенията за временна неработоспособност, които биха получили при нормални обстоятелства на служителя.
Забележка. Има една гледна точка, която не се изплаща обезщетение при престой на. Тя се основава на предоставянето на престоите за периода напусне служителя от работа, за която не се предоставя в полза, че е грешка <23>. FSS България трябва да компенсира това обезщетение по обичайния начин.
Данъчно облагане на плащанията, когато бездейства
Заплащане престой се взема под внимание за целите на данъчното облагане, като не-оперативни разходи <24>.
Преди това данъчните органи не винаги са съгласни с това <25>. Съдът обаче са склонни да вземат страната на данъкоплатеца, както и на верността на такава позиция, потвърди Президиум на Руската федерация. Той посочи, че загубата на работодателя, свързани с разходите за престой, не зависят от волята му, и следователно не може да се разглежда като икономически необосновани. Същото мнение се споделя и от финансовия отдел <26>.
Трябва да се отбележи, че някои съдилища не свързват икономическата обосновка на разходите с наличието или отсъствието на работниците и служителите на работното място, докато почивате <27>.
Лично данък общ доход и "данъците върху доходите"
Заплащане период на бездействие на служители, подлежащи на данък върху личните доходи, тъй като тя не е данъчно незадължени компенсаторни плащания <28>.
плащания към работниците за престой предмет:
- UST <29>;
- застрахователни премии за пенсионно осигуряване <30>;
- осигурителни вноски за застраховка "нещастен" <31>.
* * *
Така че, в случай на престой във вашата организация трябва да го документира. Това дава на счетоводител възможност да плати правилно служители период на празен ход и да включва данни за размера на разходите за данък върху печалбата цели. Също така, не забравяйте да уведоми своевременно органите на спирането на производството на заетостта. Тези действия ще ви позволи да се избегнат искове от страна на регулаторните органи.
Свързани статии