Работата на служителите на възраст под осемнадесет години, допуснати до работа на парче, се изплаща в съответствие с установените парче цени. Работодателят може да ги постави за своя сметка добавка към тарифната ставка за времето, за което намалява продължителността на ежедневната им работа.
Заплатите на работниците, включени в организации, които осъществяват образователни дейности, както и работа в свободното си време, се прави пропорционално на времето, работили или в съответствие с производителността. Работодателят може да установи допълнителни плащания на тези служители на заплатите за своя сметка.
По този начин, заплати, в зависимост от системата на възнагражденията ще се изплащат пропорционално на времето, работили или в съответствие с производителността
По време на работата на деня (смени) работникът или служителят трябва да бъдат осигурени с прекъсване за почивка и хранене на не повече от 2 часа и не по-малко от 30 минути, което е работното време не е включена.
Времето на почивката и неговата продължителност се определя от конкретните вътрешните правила или по споразумение между работника или служителя и работодателя.
Разпоредби ч. 1 супена лъжица. България TC 108 са задължителни и трябва да бъде работодател на изпълнение, независимо от продължителността на работния ден.
TC България не се установи, през период от време, след началото на работата трябва да се дава почивка за обяд. Въпреки това, на почивката трябва да се даде време на работния ден
Работодателят има право да сключва с кандидат за работа или за служител на договора за организация чиракуване да получи образование, без прекъсване или отделяне от работа.
Студентски договор със служител на организацията е в допълнение към трудовия договор. Условия определени споразумения за чиракуване, са задължителни както за работодателя, така и за търсещо работа лице или служител на организацията.
договор страни стаж може да осигури тези или други условия за неизпълнение на условията на договор за чиракуване.
Трябва да се има предвид, че в съответствие с чл. 205 TC България на учениците, обхванати от трудовото законодателство, включително законодателството за защита на труда.
В случай на прекратяване на договор за чиракуване в средата на месеца, задължението на работодателя да плати на стипендията се прекратява с прекратяването на договора. Ако децата се научават по-малко от един месец, ние вярваме, че стипендията се изплаща пропорционално на дните на обучение гражданин
Стипендията е за срок от обучение
В съответствие с чл. TC 204 ученици България стипендия платени като чираци, размерът на която се определя от договора за чиракуване и зависи получили квалификация, но не могат да бъдат по-ниски СМИК.
Определяне на размера на стипендията зависи от продължителността на обучението, предоставени от трудовото законодателство.
Във връзка с неизпълнение на поръчката чирак изпит в края на обучението в договора за чиракуване, може да предвиди условие за нейното прекратяване и за неплащане на стипендии, както и като условие за връщането на изразходвани за чиракуване на средства в случай на неизпълнение на задълженията си при липса на доказателства за основателни причини да освободи ученик от тяхното изпълнение
Сключването на срочен трудов договор
Сключването на срочен трудов договор е възможно с лицата, насочени услуги органи по заетостта за работа с временен характер и благоустройството
Забраната за работата на
Наемането на лица под 18-годишна възраст за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, подземна работа, както и работата, която може да навреди на тяхното здраве и нравствено развитие (хазарт, работа в нощни клубове и клубове производство, транспорт и продажба на алкохол, тютюн, лекарства и други токсични вещества, материали с еротично съдържание). Забранено за носене или преместване на тежки натоварвания от тези работници над границите, определени за тях.
Списъкът на делата, който забранява наемането на работа на непълнолетни работници, по ред, установен от правителството на RF
Работниците на възраст под 18 години трябва да е напълно отговорен само за умишлено увреждане, щети в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества, както и за вреди, причинени в резултат на престъпление или административно нарушение.
Писмени споразумения за пълна индивидуална или колективна (бригада) отговорност, т.е. за обезщетение на работодателя за вреди в пълния размер за загубата на натоварени служители на имота могат да бъдат сключени с работниците, които са навършили 18-годишна възраст и които служат пряко или с помощта на пари в брой, стокови ценности или друга собственост
Документът е включен в АТР "Консултант Plus"
Свързани статии