Разглеждане на свободните длъжности в отдела: магазин
(Име на свободна длъжност): Продажби
Обосновка на необходимостта да се намери: откриването на нов магазин
1. Място позиции в системата за управление (структура п / п):
1.1. Единица на предприятието, в което е имало вакантно място: магазин.
1.2. Брой служители в звеното: 7 (седем).
1.3. Кой е най-прекия ръководител и какви лични качества: управителя (способността да управляват себе си, способността да се влияе на другите, желанието за личностно израстване, творчеството, способността да обучава подчинените).
1.4. Има ли някакви преки доклади и характера на отбора: няма непосредствени подчинени.
1.5. Ролята на длъжностите в дружеството: зависимостта на печалбата на дружеството от приходите (доходите), който идва от продажбите на продукти от магазин; зависимостта на имиджа на компанията по отношение на качеството на обслужване в магазин.
1.6. Историята на поста, причините и опита на търсенето на кандидати, които са заемали този пост през последните години, и къде са сега (по отношение на кариерното развитие):
- откриване на нов салон-магазин - основната причина за търсенето на кандидати;
- тази позиция, никой сервирана тъй като откри нов магазин и търсене на кандидати в този магазин е за първи път.
2.1. Основни цели и задачи на курса:
- високото ниво на продажбите на продуктите на компанията;
- привличане на нови клиенти;
2.2. За да се постигне една от целите и задачите трябва тази позиция:
- привличане на нови клиенти;
- високото ниво на продажбите на продуктите на компанията.
3.1. Съществуващите характеристики:
- предупреждение и лесен за обслужване на клиенти;
- демонстрация на продукти на клиентите в съответствие с одобрените и приети съгласно процедурите и технологиите на компанията;
- контролира наличието на стоки в продажбите стая, пълна гама от демонстрационни проби.
3.2. Обещаващи функции са налични (мениджър може да се окаже, например, мениджърът на търговия антре, мениджър продажби за определен вид продукт, дори и на директора на интериора на магазина.).
3.3. Условия за работа:
3.1.1. Работно място: магазин (информационно бюро, мострена зала, бюро за продажба на билети).
3.1.3. График показва, почивки, празници и извънреден труд:
- гъвкав работен график: 5/2; 2/2; 4/3.
- 12.30-13.30 - обедна почивка.
3.1.4. Необходимостта и продължителността на пътуванията: не.
3.1.5. Пробацията период за тази позиция: 1-2 седмици.
Прогнозата за тази позиция
2.1. Перспективите за растеж след 1 година, 3 години, 5 години, възможни стъпки за растеж:
- Управление на търговски етаж;
- Търговски представител за работа с търговците на дребно.
2.2. Възможни допълнителни програми за обучение, развитие на нови технологии:
- опреснителни курсове;
- обучения, бизнес игри;
- курсове по чужди езици.
3.1. "Вилица" възнаграждение на гредата (мин макс ..): 10 - 25 хиляди рубли ..
3.2. Възнаграждение за тестовия период от 10 хиляди рубли ..
3.3. Премии и бонуси, редът на плащане:
- изпълнение на плана с 10% - 100 рубли. 20% - 200 рубли. и т.н.
- възнаграждаването на стойностното подарък за доброто (отличен) работа
- удостоен с почетна грамота за доброто (отличен) работа.
3.4. предоставянето на моторно превозно средство: не е предвидено
3.5. Обезщетение за използването на лични превозни средства: не
3.6. Възстановяване на разходите за транспорт: не е предвидено
3.7. Мощност (в бърлогата Годен ..): 200 търкайте. на ден
3.8. Медицинска застраховка: да.
3.9. Други предимства:
Списъкът на задължения, които кандидатът трябва да изпълняват
- Силни и приятелски поздравителни посетители, веднага след като те влязоха в салона. - Купувачите на сделка по обхват, наличието и количеството на стоките, предлагани на клиентите, сроковете за доставка, информация за производителите, технологията на производство, приложения и други технически въпроси. - За подпомагане на купувача в намирането на най-подходящия продукт за него; - Изпълнението на паричните селища с клиенти за стоките, придобити от тях. - Опаковане на стоки в корпоративния пакет и да го изпрати на купувача.
- Силни и приятелски поздравителни посетители, веднага след като те влязоха в салона. - Купувачите на сделка по обхват, наличието и количеството на стоките, предлагани на клиентите, сроковете за доставка, информация за производителите, технологията на производство, приложения и други технически въпроси. - За подпомагане на купувача в намирането на най-подходящия продукт за него; - Изпълнението на паричните селища с клиенти за стоките, придобити от тях. - Опаковане на стоки в корпоративния пакет и да го изпрати на купувача.
Степента на собствеността на офис техника (PC, копирна машина, факс и т.н.), познаване на софтуерни продукти
- PC потребител - Възможност за работа с касов апарат.
- PC потребител - Възможност за работа с касов апарат.
Степента на чужд език
Професионални знания и умения на кандидат
- приятелско отношение; - репутация; - Комуникация; - точност; - устойчивост на стрес; -punktualnost.
-приятелско отношение; -dobrozhelatelnost; -Communicability; -akkuratnost; -punktualnost.
Възможност за настаняване, на желаното място
RF, София и в близост до предградията
Психологическите качества, които ще ви помогнат да се справи с отговорностите на работни места и да научат нови умения
- желанието за придобиване на нови знания, умения и опит в сектора на услугите; - устойчивост на стрес; - творчество.
- желанието за придобиване на нови знания, умения и опит в сектора на услугите; -stressoustoychivost; - творчество.
Психологическите качества, които са несъвместими с работата в офиса
- грапавост; - нервност; - безгрижие.
- грапавост; - нервност; - безгрижие.
Психологически характеристики, които позволяват да се постигне съвместимост с колеги и съответните корпоративната култура на организацията
- комуникативни умения; - отговорност; - точност.
-комуникативни умения; - отговорност; - точност.
Психологическите качества, които са несъвместими с работата в компанията
- безотговорност; - небрежност; - тенденция да се използват служебните си задължения за лични цели.
-безотговорност; - небрежност; - тенденция да се използват служебните си задължения за лични цели.
Свързани статии