Имаш ли нова работа? Пригответе се за факта, че три месеца ръководството на пробен период внимателно ще следим как се държиш, колко бързо работа, как да се облича, какво би след това да излезе с присъда. Първата ни парче съвети - как да се държат в нова работа - работодателят да отговорим на реципрочността! Вие - не само обект, но и за справедлив изпитващ. Ръководителите на Ной - не действат прибързано.
Дебютът на новото място
Изпитателният срок е измислен като един вид успокоение - и не само за компанията-работодател, но за нов служител. През този период, които по силата на закона, трябва да бъде не повече от три месеца, трудов договор може лесно и бързо да бъде прекратено от всяка от страните - предупреди достатъчно за своето решение в писмена форма не по-малко от три дни. И ако, според експертни оценки, работодателите през първите три месеца на изстреляни средно по един нов човек от двадесет, на вълната на "бързи" уволнения по инициатива на служителите нараства всяка година.
"Един добър екип е винаги по-голямо търсене. Те разбират това и често късат. Наскоро, стигнахме до интервюто на момичето - една отлична бизнес анализатор - казва Наталия Semyonova, управител на р-rutingovogo агенция, специализирана в подбор на персонал в областта на IT / HiTech / Телеком. - По време на интервю тя разкри, че е намерила работа и сега е в процес на пробен период в друга компания. Освен това, новият работодател е поканил ръководството на Чешката република, така че той я инструктира на първия проект. Излишно е да казвам, да си сътрудничат с него, ние сме отказва. "
Продължи да ходят на интервю след работата се превърна в норма. Експертите често не го правят от егоистични мотиви от серията "отиде в ярост, не мога да спра", а от чисто практически: какво ще стане ако на нова работа не оправдае очакванията и ще трябва да отида "никъде"? Когато смените работата си, много от тях се опитват да застрахова. Това се случва, когато се разбере ясно през първите няколко седмици, че не могат да получат нов екип - това неудобно. Ето защо, мнозина предпочитат да напуснат бързо и веднага да опита късмета си в друга компания.
Време чу аларма няма да губите време и бързо да намерят своя път. Но имайте предвид: "слуша" не само вас, но също така и на шефа си, както и за всеки един от вас ще има различни сигнали.
Когато се притеснявате?
Определено си струва като се има предвид, ако в хода на работа по време на изпитателния срок, ти осъзнаваш, че имаш много по-висока квалификация, отколкото изискват за длъжността. Най-общо казано, от вас се очаква да води преговори с клиенти, както и да използвате само като помощник отдел. Ако по природа не са твърде амбициозни, разбира се, можете да останат и да работят, без да натоварва, но в този случай рискувате много по-ниско професионално ниво.
В обратната ситуация: осъзнавате, че не са подготвени достатъчно за тази позиция и не се справи с отговорностите. А трезва преценка за това колко "не притежава. Може би ще имате в краткосрочен план за преодоляване на липсата на опит, както и да се развива професионално? Но ако разликата е твърде голяма, трябва да се мисли за уволнението. Малко вероятно е, че прекомерно работно облекло ще насърчава развитието на кариерата.
Следващият критерий - връзката с отбора. Разбира се, ви посрещне с отворени обятия, не съществува задължение. Но ако се отнася за вас, като празно пространство, игнорира вашите копия и недружелюбен поглед, това е лош знак. Отначало не разбрах какво се е случило, - казва Олга Иванова, управител на консултантската компания. - Аз съм просто кожата чувствах погледи, че колегите щедро подаръци за мен. По-късно стана ясно, че те са против отварянето на нов офис на които съм приел, и просто ме разкъса гнева си. Оставих на компанията. - Няма друг начин за излизане от ситуацията, аз не съм виждал "
Какво да НЕ правите начинаещ:
В допълнение към съвети за това как да се държат в нова работа, бих искал да обърна внимание на факта, за това как не трябва да се държи. Така че, за начинаещи не трябва да
# 10003; прехвърлят вината на другите;
# 10003; се отнасят до липсата на информация;
# 10003; отлагането на работата, докато по-късно;
# 10003; натиснете искания за по-високи заплати;
# 10003; излезе с революционно предложение;
# 10003; страхувайте да задавате въпроси за техните задължения;
# 10003; паника.
Какво шефовете изглежда
Шефът е важно новия служител на очакванията му, се присъедини към отбора и започна да се възползват от компанията. За да бъде надеждна и да завърши успешно на изпитателния срок, придържайте се към правилата.
♦ внимателно да разгледат външния си вид, особено в първите седмици на работа. Няма значение, ако дойдете в малко по-консервативна рокля от колеги. Тя ще бъде по-лошо, ако се носят дънки и пуловер, а след това да видите колегите си в строги делови костюми. Стойността на дрескода често се подценява. В същото време, на правилата на "Запознайте се по дрехите," никой не е отменен.
♦ Не пропускайте важна информация, по-добре си запишете всичко в специална тетрадка: колеги имена, длъжности и вътрешни телефони, протоколите от заседанията и поиска шефът на труда. Удави в море от информация и да направи нещо, за да се смесват много лесно, така че бъдете внимателни.
♦ На първо място, внимателно се прелива собствена реч. Желаещи да направите добро впечатление, ние често се направи непростими грешки. Не позволявайте на първата си грешка беше нецензурни виц, заяви пред "от приятелство" към новия колега в стаята за пушене, или да плаче: "О, аз съм закъснял винаги и навсякъде", каза в оправдание след кръшкане брифинги. Забележка тези думи могат да бъдат интерпретирани по подходящ начин, а не най-добрият начин да повлияе на мнението на главата.
• Пробният период от Кодекса на труда не може да надвишава три месеца. Изключение се прави за най-високо ниво позиции - финансови и търговски директори, главни счетоводители, висши мениджъри. За тях пробния период може да бъде шест месеца.
• Липсата на условия трудов договор за изпитване означава, че работникът или служителят е приет без изпитателен срок.
• Ако настроите да работи за сключване на трудов договор, състоянието на изпитването трябва да бъде под формата на отделно споразумение преди започване на работа. Ако не е било подписано споразумение, служителят се счита за прието в състояние на дружеството, без изпитателен срок.
• При сключване на трудов договор за срок от продължителността 05:58 месеца от теста не може да надвишава две седмици.
Вие нямате право да назначава с изпитателен срок за наемане на работа, ако:
• сте бременна или отглеждане на дете на възраст под една година и половина години;
• Ако сте на възраст под 18 години;
• получавате държавна диплома, и за първи път си намери работа по специалността им през първата година от датата на завършване;
• Можете избран на обществена длъжност с гласуване или конкурс;
• Вие сте поканени на нова работа, за прехвърляне от една фирма в друга за споразумение работодателите;
• период на трудовия ви договор не надвишава два месеца.
Свързани статии