За това, че работодателят е получила очакваната възвръщаемост от сключването на договор за чиракуване, че е необходимо да се включи на няколко задължителни условия, като например състоянието на периода на минното дело, на условията за уволнение и последствията от уволнение за добро и основателна причина.
договорните условия чиракуване
Условия договор стаж може да бъде разделена на задължително (основен) и допълнителен (чл. 199 от КТ RF). Задължителни условия включват по-специално квалификации новата служителя, период на обучение, в размер на стипендии и др. Допълнителните условия са тези условия, които страните считат, че е необходимо да се включи в договора за студент.
При сключването на договора страните трябва да се споразумеят за всички необходими условия. В противен случай, и двете страни могат да имат проблеми. Съдебна практика има случаи, в които работодателите губят съдебен спор се дължи на факта, че не са имали необходимата информация в договора на студента, например не съдържат:
- специфични умения, които ще получат студент;
- името на учебното заведение;
- чиракуването;
- разходи за обучение;
- позиция, в която работникът или служителят ще работи след завършване на образованието;
- размера на таксите за обучение.
В присъствието на посочените по-горе недостатъци на договора съдилищата признават договор на студента не са приключили, тъй като страните не са постигнали съгласие относно съществените условия на договора за чиракуване. Така, че работникът не е длъжен да обезщети за сметка на работодателя.
От страна на съда на работодателя, ако спорът повдига въпроса незадължителни условия. Например при условията на чиракуване договор работник трябва да бъдат обучени в една и съща образователна институция и всъщност е завършил в другата. Тъй като работодателят е платил обучението си, преминаха служителите си, името на институцията не е съществено условие на договора.
Задължението на работника или служителя да завършат обучението
Договорът трябва да е активиран състояние задължение на служителите да се подложи на обучение (чл. 199 от КТ RF). Не всички се справят с обучението си. Някой е трудно да го комбинирате с работа, някой изпити. Във всеки случай, работодателят похарчени парите, но не успя да отправи подходящия специалист.
Ако работникът не е завършил обучението, похарчените пари могат да бъдат върнати. Тази възможност е предвидена чл. 207 TC RF. Съдът ще се съберат от разходите за служителите, ако той завършен стаж, но без основателна причина, не изпълни задълженията си по договора.
не трябва да се ограничава само до фразата на задължението да се обучава. Необходимо е да се уточни:
- редовно посещават учебните занятия;
- незабавно да съобщават причините за отсъствие от лекции;
- съвестно изпълнение на програма за обучение на учебната програма и;
- да са издържали успешно изпитите и така нататък ..
Задължителни условия на договор за чиракуване
Те включват:
1. Име на страните
2. нов студентски умения
3. Задължението на работодателя да предостави на работника или служителя да учат условия чиракуване договор
4. Задълженията на работника или служителя да бъдат обучени и да работят върху нови умения за определен период
5. Срокът на чиракуването
6. Размерът на стипендията в периода на стажуване.
Работодателят следва да наблюдава изпълнението на задълженията на обучение. Това ще позволи на време, за да получи информация за отсъствия, уволнение или неуспех на проверката. След това можете да спрете да плащате за техните проучвания вял студентски. А също и да подготви документите за съда за възстановяване на разходите.
Основателни причини за уволнение
Договорът трябва да се дава основателни причини за уволнение на миналия обучението на служителите. Договорът трябва да определи задължителен срок минното дело. Ако служител е уволнен без основателна причина по-рано, той ще бъде длъжен да върне парите за обучение. Сумата, изчислена пропорционално на отработените часове в действителност (чл. 249 от КТ RF).
Списъкът на основателни причини за уволнение не е нужно на закона. В случай на спор, съдилищата оцени всички доказателства. И това не винаги е причина за прекратяване на изкуството. 80 LC RF съвпада с основателни причини за работа прекъсване. Средната продължителност на работа след обучение по договор за чиракуване в продължение на пет години.
Работниците често се отнасят до постигането на възрастта за пенсиониране. Но този аргумент не гарантира работник благоприятно решение на съда. Ако служителят е бил пенсиониран при сключване на договор за чиракуване, той трябваше да вземе това под внимание.
Работодателят рискува, ако посочите само "виновни" причините за уволнение. Не трябва да се ограничи до неправомерно поведение (отсъствия, пиянство или подправени документи). Всичко, което не отива надолу в списъка, съдът може да се счита за валидно извинение за преждевременно прекратяване на минното дело. След това парите не ще бъде в състояние да се върне.
Задължително обучение от работодателя
Такова обучение са:
1. лекари.
2. преподавателския състав.
3. държавните служители.
4. Персоналът, пряко свързани с ремонт, инспектиране на електрически съоръжения.
5. Частни охранители
и т. г.
Възможност за възстановяване на пътни разходи
Според задълженията за стаж по договора е не само на работодателя, но служителя. Той трябва да отиде да работи по нова специалност и работи известно време от страните. Не всички работници след дипломирането, дължащи се на компанията да изпълняват своите задължения. След това е необходимо да се върне на стипендията за периода на стажуване и на други разходи на работодателите (чл. 2, чл. 207 от КТ RF).
Не трябва да се включи в студентът се свие състоянието на пълно възстановяване на разходите. Служителят може да го оспори. Сумата, която ще бъде възстановена трябва да се изчислява пропорционално на отработените часове след този факт не е краят на времето за обучение (чл. 249 от КТ RF).
Задължението да се върне ученика стипендиант елемент. 207 TC RF. Ето защо, по този въпрос съдилищата стоят на страната на работодателите.
Освен стипендията в чл. 207 TC RF са изброени и "други разходи". Какво е под въпрос не е спомената в закона. На практика, съдилищата трябва да се вземат от служителите:
- добавка към стипендията. Процедурата на плащането му се определи към Закона за местното и стажантските споразумения. След това ще бъде лесно да се докаже, че добавката - това е част от стипендията;
- обучение. Това не е само цената на обучение в гимназията, но също така и в компанията. Изискване на работниците и служителите да се върне плащането на учители и инструктори, разходи за закупуване на образователни материали и инструменти, разходите по организирането на изпита и т.н. и т.н..;
- пътни разходи. Те включват разходите за пътуване, отдаване под наем на жилища, дневни и други. (Чл. 1, чл. 168 от КТ RF).
Но работодателите такса за пътни разходи само в 50% от случаите. Корабите са разделени дали да задължи работника да върне парите, които е получил по чл. 187 TC RF. С тази скорост, ако работникът преминава професионално обучение или за получаване на допълнителна професионалното образование и в други области, работодателят плаща пътните разходи.
Някои съдии смятат, че пътните разходи не могат да се събират и се отнасят до членове 9, 167, 187, 232 от RF на LC. Мотивацията на съдебни решения са следните: пътните разходи на природата под ръководството на обучение на служителите с отделяне от работа - обезщетение и е неразделна част от заплатата. Работодателят е длъжен да ги плати по силата на закона. За възстановяване на пътни разходи - средства, които влошават положението на работниците в сравнение с нормите на законодателството.
Съдебната практика по този въпрос, както и е много противоречива. В съответствие с чл. 203 Код RF труда забранява преките служители в периода на договор за чиракуване за бизнес пътувания не са свързани с ученичество. Но за изучаване пътувания позволено. Отнасяйте това като бизнес пътуване в командировка по инициатива на работодателя, не трябва да бъде. В този случай, пътуването е свързано с изпълнението на договор студент, при които работодателят трябва да заплати съдебните разноски. Следователно, работникът или служителят е длъжен да върне парите на работодателя.
От съдебната практика по този въпрос е спорен, че има смисъл да се консолидират в споразуменията за чиракуване възможно да се възстанови пътните разходи. Това състояние ще потвърди, че работникът, подписване на договор, знаете ли, колко пари могат да бъдат възстановени от него, и се съгласи с него.
Сподели в социалното. мрежи
Свързани статии