Според договора за стаж работодателят плаща на работника или служителя не само обучение, но също така и пътни разходи, когато те се появят. В случай на спор с връщане работник пътни разходи могат да бъдат съмнителни.
Според договор работник стаж трябва да попълни и да премине обучението, за да започне работа по нова специалност и работи известно време от страните. Не всички, които след изследване за сметка на компанията извършват тези задължения, в случай на неизправност по тях да се върне на работника или служителя ще има стипендия за периода на стажуване и на други разходи на работодателите (чл. 2, чл. 207 от КТ RF).
Но в допълнение към стипендията, в чл. 207 TC RF са наречени "други разходи", конкретен списък с което липсва. На практика, съдилищата трябва да се вземат от служителите:
Събиране на пътни разходи
Но по отношение на пътни разходи вероятност за връщане - 50%: съдилищата няма консенсус, независимо дали това е възможно да се задължи служителя да върне парите, които е получил по чл. 187 TC RF. С тази скорост, ако работникът преминава професионално обучение или за получаване на допълнителна професионалното образование и в други области, работодателят плаща пътните разходи. Помислете за двете позиции.
Пътните разходи не могат да бъдат върнати
Съдилищата, които стоят на страната на работниците, се отнасят до членове 9. 167. 187. 232 от RF на LC. Те причина: природа пътни разходи под ръководството на обучение на служителите с отделяне от работа - обезщетение и е неразделна част от заплатата. Работодателят е длъжен да ги плати по силата на закона. За възстановяване на пътни разходи - средства, които влошават положението на работниците в сравнение с нормите на законодателството.
Пътните разходи се възстановяват на работодателя
Правило възстанови на работодателя за обучение, създадена в чл. 249 TC RF. С тази скорост не е споменато разходи, които се записват в цената на обучението и не се възстановява. Това означава, че работодателят има право да изисква, за да го компенсира за всички разходи, ако те са свързани с изучаването на работника или служителя и документирани.
Никога не насочвайте действията на служителите в чираци договор по служба, без стаж (чл. 203 от КТ RF). Но пътуването да се образоват позволено. Отнасяйте се като бизнес пътуване не може да бъде по инициатива на работодателя. В този случай, пътуването е свързано с изпълнението на договор студент, при които работодателят трябва да заплати съдебните разноски. Следователно, работникът или служителят е длъжен да върне парите на работодателя.
От съдебната практика е в противоречие, да се осигури в стажантската договор за събирането на пътните разходи на. Това състояние ще потвърди, че работникът, подписване на договор, знаете ли, колко пари могат да бъдат възстановени от него, и се съгласи с него.
Прочетете за него
виж също
Скоро в списание "Трудови спорове"
Свързани статии