През последните години, работодателите често се използват в набирането стресиращо интервю. В този случай, кандидатът се подлага на различни напрежения. Кой и какво прави той? С тази форма на интервюта работодател проверява програма за бъдещи служители. Той не е от особено значение в техните отговори на въпросите. На първо място, той иска да се прецени реакцията си.
Особено изложени на подобно интервю, кандидатстващи за позиция, която включва работа с хора. Те са специалисти в областта на продажбите, работа с клиенти за разрешаване на конфликта, на персонала кол-центрове, застрахователни агенти, търговци.
техники Стрес интервю
Можете да дадете на един или повече профили от съвършенство, на пръв поглед, смешни въпроси. Така че обикновено тествани за способността да се извърши един скучен и монотонен труд. Не забравяйте да се задават въпроси на организаторите, възможно ли е да седнем (да не започне да се попълни въпросника, облегнат на стената) и тихо пристъпи към изпълнението на задачите.
Грубост и нетактични въпроси
Кандидатите могат да бъдат груби или просто показват липсата си на професионализъм, като не обръща разумни аргументи. Например, да кажем, че резюмето е направено неправилно, че сте готови ", а не" училището и така нататък. Колкото и трудно, тъй като може, не се опитват да губят самообладание и спокойно да попитам, какво точно не ти е професионализъм. Ако мениджърът ще посочим конкретни грешки, като обеща, че работата по nimi.Takzhe да се подчертае, интервю в хода са лични и дори вулгарни въпроси. Ако чуете въпроса за цвета на бельото си, сексуалност редовността, броя на партньорите, а след това просто да кажа, че тези въпроси не са напълно несвързани с вашата област. Ако не сте чужденец, отнасяща се до такава среща чувство за хумор, това е допустимо в такава ситуация, просто го смея.
Сподели "Стрес интервю: как да се държат?"
Сходни публикации:
Свързани статии