Неувереност. Без значение колко банално, но повечето от всички власти се страхуват от хората с ниско самочувствие. Ако имате някакви "нюанси" по време на работа, изглежда, че уволнението е на път да се срути върху лошото си главица. И ако те са уволнени, те ще бъдат месеца, за да търсят работа. Пред очите се появяват мрачни картини, свързани с безработицата и липсата на пари ...
Какво да се прави? Първо, опитайте се да не се драматизира. За да ви уволнен, за да бъде наистина добра причина. Всички останали - така наречените "работни точки", към които искате да се научите как да се отнасяме философски. На второ място, самочувствието е необходимо да се повиши. Как да го направите, ще ви подкани статиите и книгите на психологията, консултация със специалист. Трето, може би липсата си на доверие се дължи на факта, че не се вземат работата си и тяхната работа не се извършва на правилното ниво. В този случай, помислете за случай, в който наистина разбира.
Страх от неодобрение. Страх от неодобрение - боят перфекционисти - хора, които са във всичко и винаги искат да бъдат първите, които изпълняват служебните си задължения при постоянно високо ниво и никога не прави грешки. Те едва ли носят собствените си недостатъци и "грешки", и ако това е посочено от капитана, както и всички губят сърце.
Какво да се прави? На първо място, да се научи да се разбере, че "няма грешки, само човек, който не прави нищо." Освен това, всяка от грешките трябва да се научите как да се извлече поука. Не се концентрира върху талона, по-добре се съсредоточи вниманието и енергията, за това как да се избегнат подобни случаи в бъдеще. Между другото, това ще бъде много полезно, когато започнете да карате шеф. Можете бързо и най-важното, структурно насочи вниманието си към това, което се е случило на възможността за предотвратяване на подобни проблеми в бъдещата работа.
Какво да се прави? За да се справят с такъв страх подпомаган от различни психологически методи. Например, докато шефът ви вика, да го представим в костюмиран или с кофа на главата си. Можете да си представите как се изля кофа с паста или като него, размахвайки ръце, играе ролята на операта.
Непредсказуемостта. Понякога страхът идва от невежеството. Например, един нов служител, който не знае какво да очаква от шефа, как той реагира на разтакаване, лични разговори в работно време или забавяне на решаването на проблема.
Какво да се прави? За да се реши този проблем е доста проста. Попитайте вашите колеги, които имат много по-дълго работят за компанията, отколкото сте. И те не се скъпя за думи, вие изложи всички тънкостите на началника - като се започне с неговите навици и завършва семейно положение.
Не е толкова лошо "функции"?
Chef - не Бог, но човек
Осъзнаването, че шефът ви - не извънземен божество, но един обикновен човек, би трябвало да помогне. Разберете, поставете го на лидера, не защото той имаше седем гений, а просто защото беше малко по-бързо другите, той има връзка или Кеймбридж образование (благодарение на родителите, които са платили за него). И, може би, провежда себе си като олово, защото това е модела на поведение ръководител. Подарете на шефа си като нормален човек, като всеки друг Ваш колега или приятел. Разговорът с него, изглежда, че идеята за споделяне с "братята в магазина." Така че това ще бъде по-лесно да се формулира идеи и да преодолее страха си от надзора.
Нищо не трае вечно, никой не е вечен
Какъв е смисълът да се страхуват, началникът, ако той по всяко време може да бъде отстранен от длъжност. Някои от Fawn на персонала и Fawn в предната част на главата, надявайки се, че по този начин ще се осигури дълъг и щастлив живот по време на работа. А когато "тиранин", поради което те са били стене и които постоянно се оплакват, премахнат изпитват повече от другите. Тъй като вече свикнали да се страхуват и светлобежов, и с нов шеф, най-вероятно, ще има съвсем различен начин за изграждане на взаимоотношения.
В "борбата" с главата (победа, в която е ключът към победата собствения си страх) често помага отборен дух. Не е коренно различни групи, някои от които се опитват усилено, за да угоди на управителя, а други са в така наречената "опозиция", и сплотен колектив. Екипът, който не само слуша инструкциите, но също така и в деня, ден за под различни форми се диктува на властите, как да бъде и какво да прави. Това означава, че не трябва да се приема нито главата на решението като даденост. Трябва да знаете, че имате право на собствено мнение. Особено, ако вие и вашите колеги са сигурни, че е вярна. В края на краищата, вие имате много и сте заедно, а след това вие също може да участва във вземането на решения.
Всеки страх е неоснователен. И за да се отърве от него, трябва да разбера какво точно се страхувате и въплъщение на това, което страховете си е "ужасен" Централен ...
Свързани статии