СТАНДАРТИ ЗА достойни условия на труд
достоен стандарт на работа в областта на работната заплата
Достойно заплащане - заплати, осигуряване на разширено възпроизводство на човешкия и трудовия потенциал, работещ човек, икономическа свобода и неговото семейство.
- Минималната работна заплата на нивото на минималната бюджет на потребителите.
Приемането на Федералния закон за намаляване на потребителската кошница на дееспособно активно население в България.
Приемането на Федералния закон за минималната бюджет на потребителите в България.
Промени в Кодекса на труда на Република България по отношение на определянето на минималната работна заплата не по-ниска от минималната бюджет на потребителите.
Приемането на Федералния закон за начина и сроковете за поетапно увеличаване на минималната работна заплата до стойността на минималния бюджет на потребителите на дееспособно активно население в България.
Делът на работещите получаване заплати под екзистенц-минимума от трудоспособното население на България.
Делът на работещите, които получават заплати под минималната бюджет на потребителите на дееспособно активно население в България.
- Създаване на минималната работна заплата (минималната работна заплата) на ниво, не по-малко от минималната работна заплата, установена от федералния закон.
Промени в Кодекса на труда на Република България по отношение на определянето на минималната работна заплата (минималната работна заплата) на ниво, не по-малко от минималната работна заплата, установена от федералния закон.
Установяване в колективния трудов договор, споразумението на минималната работна заплата (минималната работна заплата) на ниво, не по-малко от минималната работна заплата, установена от федералния закон.
Брой на колективни трудови договори, в които минималната работна заплата (МРЗ) се определят на равнище, не по-ниска от минималната работна заплата, определена от федералния закон.
- Минимална работна заплата - минимална държавна гаранция от заплатата на работника или служителя за неквалифицирана работна ръка в нормални условия на труд.
Промени в Кодекса на труда на Република България по отношение на определяне на минималната работна заплата за работа като общ работник, напълно изчерпват месечна норма на работното време за прости работи в нормални условия на работа; в стойността на минималната работна заплата не включва компенсаторни и поощрителни плащания.
Броят на работниците, получаващи заплати на нивото на минималната работна заплата трябва да съответства на броя на работниците, ангажирани в неквалифицирана работна ръка.
- Квалификацията на работник заплата, сложността, количеството, качеството и условията на труд.
Промени в Кодекса на труда на българската част от задължението за установяване на колективните трудови договори, заплати тарифи размери (заплати) на професионалните квалификационни нива и техния дял от заплатата.
Брой на секторните (междусекторни) споразумения, в които се определят минимални стандарти на индустрията на заплатите. Броят на колективните трудови договори, които се определят дела на постоянната част на работна заплата е 70 на сто или повече.
- Равно заплащане за работа с еднаква стойност, без дискриминация.
Промени в Кодекса на труда на Република България по отношение на задължителното установяване на минимални стандарти за заплати за всяко ниво на квалификация по секторните споразумения.
Приемането на решението на българското правителство за установяване на основното трудово възнаграждение (основна заплата) за професионални групи умения.
Промени в българското законодателство по отношение на създаването на прогресивна скала на данък върху личните доходи.
Брой на обжалване пред служителите на съдилищата в FITUR за неизпълнение на гореспоменатия принцип.
- Осигуряване на повишаване на заплатите реално съдържание
Промени в Кодекса на труда на българската част на задължително установяването на споразумения и колективни трудови договори, увеличаване на нивото на реалното съдържание на механизми за заплати.
Приемането на нормативни правни актове, свързани с процедурата и сроковете за индексация на заплатите в бюджетните институции и държавни служители.
Увеличение на реалната средна работна заплата.
Увеличение на реалните работни заплати за всяка Деций група.
- система държавна подкрепа на организация на труда, нормиране
Приемането на нормативния правен акт на българската финансова подкрепа и мерки за насърчаване на държавната система на организация на труда, нормиране, по силата на член 159 от Кодекса на труда на Република България.
Промени в Кодекса на труда на българската част от задължително включване в колективния трудов договор, както и разпоредбите за създаването на системи за измерване на работа.
Промени в Кодекса на труда на българската част от създаването и преразглеждането на стандарти на труд в предприятието (институция, организация) след консултации с представителен орган на работниците и служителите.
Броят на колективните трудови договори, които включват разпоредби за създаването на системи за измерване на работа.
Броят на случаите на нарушения на българското Кодекса на труда по отношение на създаването и преразглеждането на стандарти на труд, без съгласието на представителния орган на работниците.
достоен стандарт на работа, за да се гарантира ефективна работа на граждани
Ефективната работа - максимално възможно наемането на работното място, осигуряване на рационалното използване на знания, умения и умения на служителите, прилична заплата, непрекъснато професионално развитие, възможности за професионално развитие и усъвършенстване на уменията, мотивацията на служителите да работят, компетентната организация на труд и почивка, безопасни условия на труд ,
(Наличието на достатъчен брой работни места, за да отговори на нуждите на работата на целия работен населението, липсата на дългосрочна безработица, възможност за работа, които искат да дадат работни места, подходящо образование, трудов стаж)
Приемането на държавната програма за насърчаване на населението заетост.
Общият процент на безработица.
Равнището на регистрираната безработица.
продължителност на търсене на работа.
(Стабилна работа - стандартен заетост по трудов договор с неопределена продължителност, сключен със същия работодател, както и осигурява защита срещу неоснователно уволнение Ако човек работи за един работодател, ако работата осигурява доходи достатъчно човек и премахва необходимостта да търсят допълнителни доходи, ако периодът на заетост. договор между служителя и работодателя, не се ограничава до - тогава можем да говорим за стабилността на трудовите отношения и устойчива заетост).
Приемането на законопроекта за Държавната Дума А. Исаев и Михаил Тарасенко № 451173-5 за изменение на някои законодателни актове на България по отношение на укрепването на сигурността на работниците в случай на работодателите да избегнат сключването на трудови договори, като неразумно да сключва договори за гражданско право, използването на "условни мерки на труда. "
Промени в Кодекса на труда в България на разграничението между "разстояние заетост" и "работа в къщи".
Промени в Кодекса на труда в членове надомните представяне изключение семейни България без трудовото правоотношение между тези художници работят и работодателя.
Промени в Кодекса на труда на Република България по отношение на осигуряването на безопасни условия на труд за сметка на работодателя, както и задължителната включване в трудовия договор и място на получаване на заплата на работника или служителя по време на работата у дома или дистанционно.
Броят на служителите работещи по договори за гражданското право.
Брой на трудови договори, изпълнени по искане на служители на федералната инспекция по труда.
Брой на незаконно уволнение от работодателя.
Броят на нарушенията на законодателството относно работното време и времето за почивка.
- Български граждани на търсенето на пазара на труда, които са получили професионално обучение
Развитие на прогнозиране на развитието на индустрии и региони, за да се идентифицират нуждите на бизнеса в работната сила, в зависимост от инвестицията, технологична модернизация на предприятията и диверсификация на икономиката.
Развитие прогноза за търсенето на работна ръка в областта на регионалното и професионална квалификация раздел.
Развитието на нормативната уредба, като се гарантира ефективно взаимодействие на системата за образование и пазара на труда.
търсенето на работодателите на работниците, се посочва в публичните служби по заетостта.
Общият процент на безработица.
Регистрираната безработица (с равнище).
Общият размер на труда недоизползване.
Броят на работещите в областта на обучението на място.
Броят на колективните трудови договори, в които задължението на работодателя да осигури професионално обучение на служителите.
3.1. Търсенето на пазара на труда на младите хора
Разработване и предоставяне на финансиране от бюджета на мерки федерални за регистрация и счетоводни възпитаници на службите по труда професионални образователни институции, за да се идентифицират популярните и непотърсени професии и професии на пазара на труда.
Увеличението на финансирането от федералния бюджет на бюджетните места в професионалните училища за най-търсените професии и професии на пазара на труда.
Осигуряване на финансиране от развитието на федералния бюджет и изпълнението на мерките за насърчаване на заетостта на завършилите: държавно разпределение на учениците от професионалните училища, професионално ориентиране и обучение на висшисти, на откриването на курсове за обучение на младите хора и финансова подкрепа за правене на бизнес.
Изменения на Федералния закон "За образованието в България" по отношение на консолидацията на образователните институции на всички нива на отговорности професионално образование за наемането на работа на завършващите, обучени в ниските места.
Равнището на безработица сред младите хора.
3.2. Оптимизация на чуждестранна работна ръка
Промени в Кодекса на труда в България е задължително включване в колективния трудов договор, както и на разпоредбите относно условията на ангажимента и използването на чуждестранна работна ръка.
Въвеждане на специална глава от Кодекса на труда на България, посветена на особеностите на регулиране на заетостта на чуждестранни работници на територията на България.
Промени в регулаторните и правните актове в българската част на разрешение за използване на чуждестранна работна ръка работодателите да се присъедини към регионалните (секторен, междусекторни) споразумения.
Промени в нормативната уредба на България по отношение на прехвърлянето на правомощия за регулиране на заетостта на чуждестранни работници в един федерален орган на изпълнителната власт.
Броят на работниците-мигранти с разрешителни за работа, включително от страните от ОНД.
- Осигуряване на непрекъснато професионално развитие работник
Предоставяне на публично-частното финансиране на институциите за професионално обучение на всички нива.
Осигуряване наличието на безплатно основно и средно образование в държавни или общински образователни институции и предприятия.
Осигуряване на работодател на допълнително професионално образование, обучение, преквалификация, разширено обучение и преквалификация.
Промени в Кодекса на труда в България е задължително включване в колективни договорните задължения договаряне на работодателя за осигуряване на непрекъснато професионално развитие на работника или служителя, включително и на работното място от работодателя.
Промени в регулаторните и нормативни актове в българската част на работодателите предпочитания изпълняващи своите собствени работници за обучение сметка.
Брой на завършилите професионално образование.
Броят на обучените служители, обучение, допълнително образование за сметка на работодателите.
Брой на колективни трудови договори, които включват задълженията на работодателите за осигуряване на професионалното обучение на служителите.
- Приличен стандарт на живот на безработните
Изменения на федералните закони на България по отношение на обезщетение за пропуснати ползи в резултат на вноските на заетите лица на от страна на работодателите в присъствието на гражданин на платена работа през 2-те години, предхождащи периода на безработица - създаване на осигурителни обезщетения за безработица.
брой получаване осигуряване за безработица на безработни граждани.
- Bound чрез преодоляване на свързаните с тях (ядро) въпроси в сферата на труда и други отношения, пряко свързани с тях чрез колективни договори и споразумения.
Промени в Кодекса на труда на Република България по отношение на задължително включване в разпоредбите на колективния трудов договор в съответствие с формулярите, системи, механизми за повишаване на заплатите на заплатите и разходите за заплати в случай на фирми в несъстоятелност; заетост, обучение, преквалификация на работниците и условията на освобождаване; за да се гарантира, че интересите на работниците в приватизацията или смяната на собствеността на предприятието; на механизмите на контрол за спазване на колективните трудови договори, споразумения.
Броят на нарушенията на работното място.
Брой на санкции за работодателите.
Брой на колективни трудови спорове.
Брой на колективните трудови договори, които включват най-фундаменталните въпроси в областта на труда и други отношения, пряко свързани с тях.
Броят на споразумения, които включват най-фундаменталните въпроси в областта на труда и други отношения, пряко свързани с тях.
- Bound изпълнението на колективните трудови договори.
Промени в Кодекса на труда на Република България във връзка с издаването на задължителното държавно инспектор по труда в едномесечен срок, нареждания за работодателя за отстраняване на нарушения на трудовото законодателство или други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.
Броят на нарушенията на работното място.
Брой на санкции за работодателите.
Брой на колективни трудови спорове.
- разпределителни Задължение условия за всеки работодател.
Промени в Кодекса на труда на Република България по отношение на задължителните условия за разпространение на всеки работодател.
Броят на работниците, обхванати от колективни трудови договори, споразумения.
- Ефективна система за разрешаване на трудови конфликти и спорове.
Създаването на специализирани трудови съдилища за решаване на индивидуални трудови спорове.
Въвеждането на институциите на извънсъдебно уреждане на колективни трудови спорове.
Разширяване и укрепване на взаимодействието на синдикатите с държавните органи на управление и контрол за предотвратяване и своевременно решаване на нарушения на трудовото законодателство и колективните трудови договори.
Разширяването на електронно получаване на правна проверка, правни консултации.
Броят на организации, които са били стачки.
Броят на работниците, които участват в стачки.
Количеството време, не губете на работниците, които са участвали в стачки.
- Реалното участие на синдикатите в управлението на организацията.
Промени в Кодекса на труда на Република България по отношение на вида усъвършенстване на представителите на работниците да участват в управлението на организацията, включително и органите на колективното управление (общото събрание, Съветът на директорите (Надзорния съвет), на борда).
Броят на организациите, в които решенията се вземат с участието на представители на профсъюзните организации на колективни органи за управление на (общо събрание, съвета на директорите (Надзорен съвет), на борда).
Свързани статии