Достоен труд е в процес на развитие в продължение на повече от две десетилетия. През това време е имало много изследвания по тази тема в различни страни и от различни гледни точки. Въпреки това, основните принципи на достойни условия на труд, съчленените за първи път в 87-ата сесия на Международната организация на труда, са останали непроменени.
През последните години правителствата на много страни, подложени на натиска на организирани масови протести на работниците и служителите са били принудени да се пристъпи към разработването на достойни работни програми с организациите на работодателите и синдикатите.
В момента страната ни е приела и прилага концепцията за минимална работна заплата, минималното ниво на съществуване (минимум) от потребителската кошница. Те гарантират задоволяването на минимални жизнени потребности на човека, но не и на качеството на живота си.
На VII конгрес на Федерацията на независимите синдикати в България, е одобрен от програмата на профсъюзите - "Достоен труд - основа на благосъстоянието на хората и развитието на страната", в която са посочени основните принципи на достойни условия на труд.
стандарти за достоен труд, разработени FITUR с участието на МОТ.
Достоен проект Работни стандарти, разработени от 4-ти основни направления:
- в стандарти заплати 7;
- в областта на заетостта на гражданите 5 стандарти;
- Помислете за основен стандарт на заплатите - "Минималната работна заплата на нивото на минималната потребителска бюджета" .От дата, в съответствие със закона, като основание за установяване на минималната работна заплата е на издръжката на живота на населението в трудоспособна възраст (член 133 от КТ RF.). Тя включва най-малко стоки и услуги, е необходимо само да се запази здравето на хората и да се гарантира нейното функциониране.
В страната за последните двадесет години на минималната работна заплата не е достигнала своя минимум критерии - на жизнения минимум. През последните години, разходите за живот се увеличава по-бързо от минималната работна заплата.
Въпреки това в стандартите като основа на минималните заплати Синдикатите предлагат да се вземе минималната бюджет на потребителите.
За разлика от минимум бюджета на потребителските екзистенц-минимума се характеризира с по-високи нива на потребление и разпространението на платени услуги.
Минималният бюджет на потребителя включва не само разходите за здравни услуги, но също така и юридически услуги, плащането за ремонт на битова техника, културни посещения, спортни съоръжения, пътуване на почивка, услуги и т.н. - в списъка на около 300 имена.
- Следното предложение профсъюз за достоен стандарт на работа:
"Създаването на минималната работна заплата (минималната работна заплата) на ниво, не по-ниска от минималната работна заплата, определена от федералния закон."
Позицията на МОТ и синдикатите на компонент заплата е както следва:
- Заплата или заплата процент - е основният и неизменен част от заплатата, която се определя от работодателя в таблицата с набирането на персонал.
- Тази част от работна заплата - гарантиран минимален, че работникът или служителят трябва да получи, след като е изпълнил общия брой на работните часове за референтния период (обикновено един месец).
- Заплатата не може да бъде по-ниска от федералното минималната работна заплата.
- Следните стандарти - "равно заплащане за труд с еднаква стойност, без всякаква дискриминация."
В момента има значителни разлики в размера на заплатите на работниците в същата специалност, но работят в различни сектори, територии.
-приемам решението на българското правителство за създаването на основното трудово възнаграждение (основна заплата) за професионални групи умения;
- "Осигуряване на увеличаването на нивата на заплащане на реално съдържание." чрез индексация на заплатите се дължи на нарастване на потребителските цени за стоки и услуги.
-Приемането на нормативния нормативен акт на България за реда и условията на индексация на заплатите в бюджетните институции и държавни служители.
- Норми за достойни условия на труд в областта на заетостта на гражданите.
Наличие на достатъчно работни места, за да отговори на нуждите на работата на цялата дееспособно население на територия, регион, държава; практическата липса на дългосрочна безработица; търсенето на български граждани на пазара на труда, които са получили професионално обучение; търсенето на пазара на младежка работна ръка; Оптимизация на привличането на чужди "труда"; осигуряване на непрекъснато професионално развитие на служителя.
- "Добър стандарт на живот на безработните."
Осигуряване на финансиране от развитието на федералния бюджет и изпълнението на мерките за насърчаване на заетостта на завършилите.
Следващият стандарт: "задължението да се изпълняват колективни трудови договори."
- "Подобряване на условията на пенсионното законодателство и повишаване на нивото на пенсиите."
Предлага се да се: - донесе минималната пенсия за стандартите за старост не са под нивото на издръжка (в момента - 70%);
- "Управление на риска за здравето на икономически активното население."
Синдикатите предлагат: - включва покритие на наркотици в системата на задължителното здравно осигуряване и програма на държавни гаранции за гражданите на България безплатна медицинска помощ;
-извършване на общи медицински прегледи на всички работници за сметка на задължителното здравно осигуряване;
-плащане за период от временна неработоспособност да извършват въз основа на текущите приходи за текущия период на осигуряване;
-възстановяване и развитие на мрежата на санаториуми;
-приеме федерален закон "За организацията на властта в предприятия и организации."
Разбира се, че е трудно да се каже колко време е необходимо за постигане на добри стандарти на работа в България, но синдикатите настояват за достойни условия на труд, с конкретни цели и срокове за тяхното поетапно изпълнение на държавната програма за развитие, с прякото участие в тази глобална работа и синдикати и работодатели.
Свързани статии