Размерът на парите, предназначени за компенсиране на работниците и служителите в съответствие с вложените при изпълнението на даден обем от работа, се разбира като общият фонд работна заплата. Съставът на фонд работна заплата (RFP) включва основна заплата (ZPO) и допълнителна заплата (ЗЗ):
ядро ТРЗ (ZPO) са включени:
- заплатите на работниците от плаща на парче (ZPsd) или тарифни ставки (ПТК);
- Награда за количествени и качествени показатели;
- допълнителни такси за нощен труд;
- допълнителни такси за официални празници;
- допълнителни такси бригадири за студенти за обучение.
Доходи на наети лица, не за извършена работа или отработеното време, и в съответствие с приложимото право, представляват допълнителна заплата (ФЕА). Допълнителната заплата включва плащане за:
- изпълнение на държавни и обществени задължения, военно обучение;
- преференциални тийнейджъри часовници кърмещи майки.
фонд работна заплата в размер на (ПТК) се определя въз основа на броя на дневен процент на заплата, умножена по дължината на работния ден, а броят на всяка професия:
Чиа (броя) - тайна адрес (пълно работно време), броят на работната фаза;
Pm - почасово митническа ставка от един работен етап;
T (д) - номиналната (ефективна) работното време на фонда предприятие в годината, в часа.
Наградите се изплащат за качеството на продукта, спестяване на суровини, горива - енергийни ресурси. сумата на премията се определя като процент от заплатата по обменния курс или парче.
Нощно време е времето, 22-6 часа сутринта. нощ доплащане за работа не трябва да бъде по-малко от 40% от цената за почасово заплащане за всеки час работа през нощта
Работата по празнични и почивни дни се прави двойно.
Доплащане бригадири, определени в зависимост от условията на работа и сложността на ръководството на бандата.
Като част от допълнителните възнаграждения (ФЕА), следва да се отбележи, че изплащането на следващите празници планирани за всяка професия, работещи в съответствие с продължителността на отпуска и средната работна заплата. работа празник включва в допълнение към основния лихвен процент на всички видове доплащания и премии.
Плащане за gosobyazannostey на изпълнение направен въз основа на средните доходи. По този начин общият фонд работна заплата (ST) е сумата от основната заплата (ZPO) и допълнителна заплата (RFP допълнително):
Планирането на мениджърите ТРЗ, специалисти и служители, се извършват в съответствие с набирането на персонал, установени заплати и отработените часове, но тук личните надбавки са взети под внимание.
Свързани статии