Наемането на срочен трудов договор е съгласно общите правила, но има някои нюанси, които описват. В тази статия ще откриете и заявление по образец за работа на срочен трудов договор, примерен ред на наемането на работа на срочни договори.
В тази статия ще научите:
- За колко време е срочен трудов договор за наемане на работа;
- Как да направите поръчка за наемане на работа на срочни трудови договори;
- Как да се определи изпитателен срок за наемане на работа на срочни договори.
Регистрирайте се. да получат достъп до богата база данни на правни документи
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Когато е възможно да се сключи срочен трудов договор?
Като общо правило, установено от Кодекса на труда, работодателите трябва да влязат в с договорите на работниците и служителите на заетост за неопределен период от време.
Срочни трудови договори се сключват само в следните случаи:
1. Когато не може да се установи на трудовото правоотношение за неопределен период в зависимост от естеството на работата или условията на нейната ефективност. Всички тези случаи са изброени в час. 1, чл. 59 LC RF. а именно:
- върху изпълнението на задълженията на работника или служителя отсъства, който бе оставен открит;
- за продължителността на времето (два месеца) на произведения;
- за сезонна работа, когато, поради естествените условия на труд може да бъде направено само в рамките на определен период от време (сезон);
- на лицата, изпратени на работа в чужбина;
- за работа извън обичайния ход на дейността на работодателя (реконструкция, монтаж, пускане в експлоатация и други произведения), както и дейности, свързани с известен време (до една година) разширяване на производството или обема на предоставяните услуги;
- ако една организация, създадена с известна определен период или за конкретна известна работа;
- с производителите за извършване на определена работа, когато очевидно завършването му не може да се определя от определена дата;
- за дейности, пряко свързани с практика, обучение, или допълнителна професионалното образование под формата на поставяне;
- Ако бъде избран за определен срок на избираем орган или изборна длъжност на платения труд, както и като се присъедините към свързана с пряката подкрепа на дейностите на членовете на изборните органи или длъжностни лица в държавни органи и местни власти, политически партии и други публични асоциации;
- лица, насочени услуги органи по заетостта за работа с временен характер и благоустройството;
- с гражданите, насочени към извършване на алтернативна военна служба;
- в други случаи, предвидени в закон.
Прочетете статии по темата:
2. В случаите, предвидени в част 2 на чл. 59 LC RF. Това правило позволява да се сключват срочни трудови договори по взаимно съгласие:
- ако работодателят се отнася за малки бизнес предприятия (включително индивидуални предприемачи), броят на служителите, които не надвишават 35 души (в търговски и потребителски услуги за търговия на дребно - 20 души);
- за старост на пенсионерите, както и лица, които по здравословни причини, имат право да работят само с временен характер;
- с хора, които идват да работят в организации, които се намират в Далечния Север и еквивалентни области, ако тя е свързана с преминаването към мястото на работа;
- за спешна работа, за да се предотврати бедствия, аварии, катастрофи, епидемии, епизоотии, както и за отстраняване на последиците от тези и други извънредни ситуации;
- човек избира с конкурс за съответните длъжности;
- с артисти;
- с глави, заместник-ръководителите и главните счетоводители на организациите, независимо от техните организационно-правни форми на собственост на предприятието;
- студенти, които се обучават редовна форма на обучение;
- с членове на екипажа на кораби, плавателни съдове по вътрешните водни и съдове от смесен (река - море), регистрирани в Българската международна корабен регистър;
- с плуралисти;
- в други случаи, предвидени в закон.
Във всички други случаи, за сключване на срочен трудов договор е незаконно, дори ако работникът се съгласява да работи по условията на неотложност.
Осъществяване на наемането на временен трудов договор
Набиране на персонал на срочен трудов договор е съгласно общите правила. процедурата за приключване на труда в този случай има само незначителни нюанси.
Заявления за допускане до работа на срочен трудов договор
Заявления за допускане до работа - това е документ, с молба за работа. Такава декларация, както и документите, посочени в чл. 65 LC RF. бъдещия служител предоставя при сключване на трудовия договор. Имайте предвид, че молбата за допускане до работа не е включена в списъка на задължителните документи, необходими за работа. В основата на трудовото правоотношение не е изявление, но трудовия договор, който отразява всички условия, включително и състоянието на неотложност. Въз основа на трудов договор, работодателят издава заповед за работа (чл. 1, чл. 68, LC България). Поради това, наличието или липсата на декларация не се отразява на външния вид на трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя.
В тази връзка, много работодатели сега се движат далеч от установената практика на изискванията на приложение на работника или служителя на работа. Въпреки това, ако документ на персонала на дружеството предвижда необходимостта от такава декларация, служителят може да предложи да го напиша.
От книгата ще научите всичко за правилата на вътрешни правила за труд, да намерите инструкции за HR аутсорсинг, която ще улесни работата.
Също така да разберете какви грешки PVTR инспектор се обърне внимание на първо място и как да се предвиди възнаграждение.
Обърнете внимание на сложните проблеми на набирането на персонал и персонал подреждане: вместо два документа водят единен удобен файлов и как да се вземат местните разпоредби.
Формулярът за кандидатстване не е законово одобрени за заетост. Компанията може да се развива вашият формуляр за кандидатстване за работа. Това твърдение е бил служител може да пише на ръка във всякаква форма или влезте в профила си във формата, определен от компанията.
прилагане на пробата в наемането на срочни договори
Генерален директор на ООО "Астра"
от Трофимова SV
Моля, вземете ме да работя в компания "Астра" като счетоводител по време на изпълнение на служебните задължения на работника или служителя, който отсъства в период на отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете. "
Ние стигаме до извода срочен трудов договор
При сключването на срочен трудов договор е необходимо да се отразяват:
- срок на годност;
- обстоятелства (причини), които са послужили като основа за сключването на срочен договор.
Имайте предвид, че максималният срок, за който може да се сключи срочен трудов договор - 5 години.
Ако трудовият договор не определя продължителността на неговата валидност, договорът се сключва за неопределен период от време.
Проба от срочен договор (фрагмент)
Срокът на договора за работа - 1 година.
Срочен трудов договор, подписан от съгласие на страните (работодателят се отнася и за малките предприятия).
изпитателен период за наемане на работа на срочен трудов договор може да бъде определен от общите правила, тоест, по споразумение на страните (чл. 70 КТ) в България.
на изпитателния срок не може да надвишава три месеца. Изпитателен срок до шест месеца може да се зададе:
- Ръководителите на организациите и техните заместници;
- главни счетоводители и техните заместници;
- ръководителите на клонове, представителства и други отделни структурни подразделения на организации.
Ако трудовият договор се сключва за срок до два месеца, пробния период не е зададен. А когато срокът на трудовия договор от два до шест месеца, изпитването може да надвишава две седмици.
Заповед за работа на срочен трудов договор
В този случай, ако организацията се чрез стандартизирани форми на документи, редът за работа се извършва под формата № T 1 (при наемане на персонал) или формуляр № Т-2 (в заетостта от няколко работници).
Свързани статии