споразумение за договор или трудов договор в Хоа? Законодателството изисква регистрация на работници в Хоа и трудовия договор и договор граждански договор или на платените услуги.
Когато работниците в Хоа екзекутирани по трудов договор, в съответствие с Кодекса на труда при проектирането на такова споразумение трябва да бъдат изпълнени следните условия:
- Един работник с подходяща квалификация, организацията е приета в определена позиция, определена в трудовия договор.
- Служителят е длъжен да се съобрази с разпоредбите на труда в тази организация. (Например, своевременно да дойде на работа и т.н.). За неспазване на тези правила на работника или служителя може да бъде обект на дисциплинарни мерки.
- Съгласно член 57 от Кодекса на труда, необходими данни и информация трябва да бъдат определени в договора за работа:
- Името на служителя;
- Име на фирма, име на ръководителя на организацията;
- Веднага на работното място (структурно звено, работната площ (например площ, обем на работа на уреда, а чистачката HOA)
- Име на квалификация, заглавие, специалност, според персонала или точната функция на труда;
- Дата на започване на работа;
- Права и отговорности и на работника или служителя и работодателя;
- труд и почивка (ако е различен от общия режим, в съответствие с правилата на вътрешни правила за труд, установени в организацията);
- Тази компенсация и обезщетения на работниците за работа в трудни, вредни или опасни условия;
- условия за заплати (размера на ставката на заплата или заплата на работника или служителя бонуси, надбавки и бонуси);
- Видове и условия на обществената сигурност, тя е свързана с труда.
Работодателят, по същия начин трябва да осигурят подходящи условия на труд и работната заплата на служителите заплащане не по-ниски от минималната работна заплата.
Прочетете повече за разбиране по темата, можете да на нашите курсове за обучение:
Присъствието в организацията, служителите Хоа включва водене на документи за персонала (поръчки, лични карти на служителите, трудови книжки и така нататък. Н.).
При сключването на договора за работа на организацията получава голям брой задължения (да се даде време на служителите на разстояние, както и други плащания и гаранции, предвидени в Кодекса на труда). Също така, според служителите на трудов договор не може да бъде уволнен по всяко време, без да се съобразява със съответното законодателство, условията. Неизпълнение на организацията на тези задължения по отношение на работника или служителя, приети по силата на трудов договор, ще води до административна отговорност по реда на Административнопроцесуалния кодекс.
Въз основа на това, ние виждаме, че сключването на трудов договор с работник или служител е доста неприятен процедура, така че работодателите предпочитат да сключат със служителите на договори гражданското право.
Граждански договор се базира на абсолютно различен от договор за принципите за заетост и в този случай, работникът или служителят не е предмет на обезщетения и компенсации на RF на LC.
Такъв договор не натоварва задължения на работодателя, като например:
Ако заетото лице по силата на договора, а след това за никаква отговорност за отсъствия от работа, разтакаване и т.н. и реч не може да бъде. Според гражданския договор е важен резултат от работата, която изпълнителят трябва да предаде на клиента, а не на процеса. Инсталирайте изпълнител фиксиран работен ден, не е необходимо. Самият художник организира процеса на собствената си работа.
Същото важи и за заплащането на работата на граждански договор. Сумата на плащането, посочено в договора и не е обвързано с минималната работна заплата. Плащане на граждански договор, за разлика от трудовия договор се извършва всеки месец, а за резултата и в условията на договора.
Въз основа на сключени гражданското право, служителите не трябва да плащат за отпуск по болест, ваканция. Въпреки, че на важни актове за приемане и предаване на случаи (услуги), доказателство за плащане, и т.н.
В сравнение, очевидно е, че тя е по-евтино за един работодател към граждански договор.
Най-Хоа, при определяне на оценките на разходите винаги се опитваме да се запишете на персонала, особено младши - технически (портиери, чистачи, водопроводчици, електротехници). Това със сигурност е погрешно, тъй като тя е, че те с тяхната работа, качествено изпълнение на неговите функции, създаване на имиджа на вашата в ефир, и председател на борда на Хоа като лидер.
Данъчни икономии при сключването на граждански договор, минимум. Болница плаща от Службата за финансов надзор. Всичко останало, работодателят е избрал за декорация на граждански договор се чака опасността на съда приема, че договорът не е гражданска, и труда. И тогава той ще трябва да плати на служител, сложи ваканция, отпуск по болест и т.н. както и прехвърлянето към бюджета застрахователни такси, неплатени глоби и санкции. Съдът може да бъде, по инициатива на работника или служителя, както и по искане на Инспекцията по труда.
В етажната собственост, с постоянен персонал (счетоводител, електротехник, водопроводчик, портиер, почистване дама) е по-добре да влезе в трудови договори и да ги изпълни с длъжностните характеристики. В противен случай, как може да не се открояват с дизайна на граждански договори за тези работници (например, сключи договор за по-малко от един месец, което е, зачитането на интервал от един договор към друг на една и съща персонал), за да можете не е предписано, все още има опасност признаване на контролните органи, като трудов договор, а не гражданско право. И след това, това, което си в ефир днес водопроводчик, електротехник, счетоводител, утре друг, с всички произтичащи от това последици. работник Граждански договор сам си е мъж и не е длъжен да се придържа към трудовите регулации.
Така например, по договори на гражданското право, една от страните извършва определени видове работа или услуги, предвидени в договора (независимо от умения или специалност, както и позиции), за другата страна. Освен ако това може да се дължи на тези работници, като счетоводител, електротехник, водопроводчик?
Или изпълнен индивидуално специфични за възлагане на граждански договор (поръчката, поръчката и т.н.). Предмет на настоящия договор е крайният резултат от работата (построена или реновирана сграда, доставяне на стоките, изготвени от счетоводния отчет и др.).
Това означава, че за разлика от граждански договор за наемане на работа, са толкова тънки, че се пригответе да докаже верността на служителите преди инспектиращите органи.
На временна работа, услуги вече могат да изпълняват граждански договори. Основното нещо, за да ги привлече. Най-Хоа е много еднократни работи. Поръчайте веднъж регистрация адвокат на такова споразумение, а след това работи с готови шаблони за различни видове работи и услуги.
Свързани статии