Един от най-често срещаните проблеми в частния предприемач или предприятие в Украйна е въпросът за това как да се прекрати трудов договор без съгласието на работника или служителя, който преди това е работил и по някаква причина не работи, и мястото му на пребиваване не е известна.
Особено проблема за прекратяване на трудовия договор докосна мигранти Луганск и Донецк региони, автономната република Крим.
Тъй като много заселници физически лица-предприемачи престанат своите предприемачески дейности и са разположени в различни части на Украйна, но до този момент са изпълнени служители.
Оказва се, че не е работа, и отговаря на различните фондове (пенсионни и т.н.), се случват на тези работници. И рано или късно, тези органи да представят на сметка и плащат глоба за неплащане на тези данъци и удръжки.
Единственият начин да се реши този проблем има дисоциация (разтваряне) на трудов договор със служител.
Съгласно член 21 от Кодекса на труда на Украйна (ХЛЛ) трудов договор - споразумение между работника или служителя и на собственика на предприятието, институцията, организация или орган, упълномощен от нея или от лице, по силата на която работникът или служителят се задължава да извършва работа, определен от споразумението, с подчинението на вътрешни правила за труд, и собственика на фирмата, учреждението или организацията, или негов упълномощен орган или лице следва да плати заплатите на служителите и осигуряване на условия, необходими работи за вас olneniya работи, предвидени в трудовото законодателство условия, колективен трудов договор и споразумението на страните.
За тази цел, в съответствие с ведомствено поръчки население център заетостта можете да направите това само в присъствието на служителя. Въпреки това, на работника или служителя може да бъде в друг град, с него не може да се дължи. какво да правя.
За да прекрати трудовия договор, като е отхвърлил служител без неговото присъствие може да бъде само по съдебен ред.
Тук много от тях са изправени пред проблема как да се направи, кого да се обърнете, как да се предяви иск в съда и на какво основание.
Първо отидете в центъра на заетост на мястото на вашето жилище. Ако сте мигрант имате право да кандидатстват до центъра на заетост на мястото на регистрацията си време.
Центърът на заетостта ви напише декларация настояват да се фиксира факта на прекратяване на трудовия договор между вас и служителя. Вие определено трябва да се даде отказ на молбата си и препоръча да се консултира по въпроса в съда.
Този отказ да служи като основа за отивайки в съда, тъй като ще бъде потвърдено от доказателства за нарушение на вашите права. Искате ли да се отмени, а вие го отрече.
След получаване на такава повреда се подготвят съдебен иск за имигранти отдават доказателства, че не работи, колко време (тя може да бъде билет за пътуване от зоната на АТО в друг град, други документи, които са принудени да спрат да им дейност, свидетелства) ,
Важно е, че е необходимо, че съдът при определянето на датата, посочена в кой момент да се разгледа прекратяване на трудовия договор, а след това той ще ви даде причина да не се плащат данъци за пропуснатата период от време, и може да не са работили.
В решението на съда, то изглежда така: решението е взето днес, но това ще покаже какво представлява прекратяване на трудовото правоотношение от вчера или в деня преди, е до вас, какво период от време ще бъде в състояние да го докаже.
Обвиняемите по делото ще бъде вашият служител, на трета страна ще бъде център на заетостта, в която са били отхвърлени.
След получаване на решението на съда, и да отидете с него до центъра на заетостта и определи прекратяването на трудовия договор.
Адвокатски съвет. Когато получите съдебно решение, да разпореди на няколко екземпляра, колкото едно копие ще остане с вас, да вземе център на заетостта и просто копие на решението не е сертифициран от съда не е било изпълнено.
Пиша тази статия, защото много пъти помогнаха на своите клиенти при решаването на този проблем чрез съда, осъзнавайки, че проблемът е в сила и днес за много хора.
Ето защо, аз може да ви посъветва по този въпрос и да помогне в подготовката на кандидатурата на Центъра по заетостта и на исковата молба в съда, дори ако сте в друг град.
Свързани статии