Законодателят в чл. 142 TC България при условие, правото на работника или служителя да спрат работа, в случай на забавяне на плащането на заплатите към него в продължение на повече от 15 дни, освен в случаите, посочени в част. 2, чл. 142 TC RF, когато не е разрешено спиране на изпълнението.
В съответствие с чл. 129 TC RF, заплати (работна заплата на служител), - възнаграждение за работа, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд, както и компенсационни плащания (бонуси и надбавките на компенсаторен характер, включително и условията на труд, отклонение от нормалната работа на специалните климатични условия и в районите, засегнати от радиоактивно замърсяване, както и други компенсаторни плащания) и плащанията за стимулиране (премии и надбавки, основан на стимули, премия и Най поощрителни плащания).
Както се вижда от статията. 129 TC RF, законодателя отделно компоненти на възнаграждение. Те са следните:
- възнаграждение, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд;
- компенсационни (премии и надбавки на компенсаторен характер, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалната работа на специалните климатични условия и в районите, засегнати от радиоактивно замърсяване, както и други плащания компенсаторен характер);
- поощрителни плащания (бонуси и надбавки за стимулиране характер, бонуси и други поощрителни плащания).
Според ч. 2 супени лъжици. 22 TC България е едно от задълженията на работодателя - да плати цялата сума се дължи на заплатите на служителите в условията, създадени в съответствие с Кодекса на труда, колективните трудови договори, вътрешните правила за труд, споразумения за заетост.
Така получавате заплатата на работника или служителя не е в неговата цялост, а само част от нея му дава правото да спре работа, да уведоми работодателя за това в писмен вид, за целия период преди изплащане на забавени сума. Срокът на спирането на работа, работникът запазва средните доходи. Служителят трябва да се върне на работа най-късно на следващия работен ден след получаване на писмено уведомление от готовността на работодателя да изплати забавените заплати в деня на работника или служителя на работа.
Тя трябва да се разграничава от неплащането на заплати го nenachisleniya. Когато nenachislenii всякакви суми, дължими на работника или служителя, служителят получава правото да се обръщат към органа за разглеждане на индивидуалните трудови спорове за разрешаване на спора.
"... най-Първоинстанционният съд стига до правилния извод, че K.N.V. не е имало правно основание за спиране на работа, както и молба за спиране на изпълнението не е получена от ответника, не са съгласни с размера на спор относно плащания и присъствието на неговия размер не води до спиране на работата на служителите. Представено е и доказателство за отстраняване на ищеца от работа.
При тези обстоятелства, се установи, че жалбоподателят не е ходи на работа, разходите за труд не са изпълнени, доказателствата за съответствие с установена чл. 142 TC България разпореди спиране на работата не е представил, съдът правилно отхвърлена на претенции за възстановяване на заплатите в пълен ... "
Свързани статии