Заплащането на служителите най-малко на всеки две седмици в датата, определена разпоредбите на трудовото законодателство, колективен трудов договор или трудово правоотношение (чл. 6, чл. 136 TC България). В този случай, като общо правило в случай на забавено плащане на заплати за период, превишаващ 15 дни, работникът или служителят има право да уведоми работодателя в писмен вид, за да спре работа за целия период преди изплащане на забавени сума (чл. 2, чл. 142 TC България).
Задължението за уведомяване на стомашно-чревния тракт, за да спре операциите в случай на не е установена със забавяне на плащане на законодателството на заплатите.
Готовността за плащане на забавените заплати работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмен вид (чл. 142 от КТ RF).
Отговорът на въпроса за неплащане на премиите зависи до голяма степен от съдържанието на местен закон, който определя вида на наградите и условията за допълнително възнаграждение.
Ако местен акт не е установен, че месечната премия се плаща без да се провалят всеки месец, и се посочва, че това е решение на работодателя е настроено, решение може да бъде законно да не изплаща премията. Насърчаване на работници - право, а не задължение на работодателя (член 191 от RF на LC.). В този случай, просто е издал заповед за назначаване на наградата.
Но ако, в съответствие с местен акт на месечна премия е необходимо, работодателят може да не без основателна причина, за да решат да не я плати. Това е възможно само за специфичните производствени пропуски или нарушения на трудовата дисциплина, при условие, че местната акт, който урежда изплащането на бонуси, като например Наредбата за бонуси, ясно състоянието кога и при какви условия не се изплаща премията или подлежаща на намален размер.
Трябва да се отбележи, че спирането на работата в този случай не е дисциплинарно нарушение, и се отнася до метод за защитата на правата на работниците (чл. 379 от КТ RF).
За да се отговори на въпроса за възможността за неплащане на премии, трябва да се анализира местната акта на възлагане на ситуацията като се вземат предвид всички по-горе.
По този начин, работодателят трябва да запази служителя на средната работна заплата за периода на спиране на изпълнението на служебни задължения, се плащат лихви за забавянето на заплатите (чл. 236 от КТ RF).
Подробна информация за системата материали на персонала:
Ако работодателят реши да намали количеството на награди като плащане стимул, тя е по-правилно да не се говори за лишаване, а за неплащане на премии. Вие не може да отрече факта, че работникът или служителят не работи.
Тя не изплаща премията служител или да намали размера му произволно работодател няма право да. Това е възможно само за специфичните производствени пропуски или нарушения на трудовата дисциплина, при условие, че местната акт, който урежда изплащането на бонуси, като например Наредбата за бонуси, ясно състоянието кога и при какви условия не се изплаща премията или подлежаща на намален размер. Специфични условия за работодателя правото на създаване на своя собствена, толкова дълго, тъй като те са били определени документирани и съобщени на служителите при подписването.
Например, в един местен акт може да се предвиди, че премията не е платена или платен в намален размер, включително посочване на степенуване на плащане, ако работникът или служителят през отчетния период:
Като резултат от наличието на такъв пропуск се счита, че работникът или служителят не отговаря на условията на бонуса, както и правото да отпусне или просто не се проявява при всички или се случи, но в намален размер.
Държавен Съветник на България 3-ти клас
- Отговор: Как да лиши един бонуси
- Той не е изпълнил производствения си план;
- забавяне или отсъствие;
- Получих дисциплинарно наказание и така. Г.
- Отговор: Това, което е отговорност условие за изплащането на забавянето на заплатите
Може ли един служител откаже да свърши работата на забавяне на заплатите
Задължението да се даде нов тласък на заетостта задължения на работника или служителя ще се появяват само в деня след получаване на организацията на писменото уведомление на готовност за изплащане на неизплатени заплати. В същото време се изплати възнаграждение в пълен размер на организацията се изисква в деня на завръщането на работа на служителите. Ако това не се случи, работникът или служителят не може да се захващаме за работа.
Забраната за окачване
Когато служителите не могат да спрат да работят, защото на неизплатени заплати
Популярни въпроси
Законодателството определя случаите, когато, за да спрат работа поради забавяне заплати на персонала е забранено. По-специално, на забраната за прекратяване на работата е инсталиран:
- по време на периоди на бойно, извънредно положение или специални мерки;
- институции и организации, отговорни за националната отбрана и държавната сигурност, спасяване, търсене и спасяване, противопожарни работи, работи по предотвратяване и ликвидиране на природни бедствия и аварии;
- правоприлагането;
- организации, които пряко служат особено опасни видове производствени съоръжения;
- по отношение на държавните служители;
- по отношение на служителите, трудовите задължения включват извършване на работа, пряко свързана с предоставянето на живот на населението: енергийните доставки, отопление и централно отопление, вода, газ, комуникации, аварийна станция медицинска помощ.
Това се посочва в член 142 от Кодекса на труда.
време за плащане на спирането
Въпросът на практиката: как да се плаща за времето, през което работникът или служителят не работи заради неизплатени заплати
Срокът на спирането на работа поради забавени заплати се изплаща в размер на средните доходи. Освен това, необходимостта да се изплати обезщетение за забавено плащане.
Въпросът на практика: дали работникът или служителят трябва да се върне на работа, ако организацията е изплатен само част от просрочени заплати
Ако забавя плащането на заплатите в продължение на повече от 15 дни, работникът или служителят може с предизвестие до работодателя. преустановят плащането на забавените суми до (чл. 2, чл. 142 TC България). Този служител трябва да ходи на работа, ако работодателят му съобщава, на желанието да се отплати неизплатени заплати (чл. 5, чл. 142 TC България). В същото време се изплати плащат на организацията трябва деня на работника или служителя на работа. Освен това, по смисъла на закона, ние говорим за пълното погасяване на дълга.
Следователно, за да спре работа не се изисква служителят да започнете, ако дългът частично възстановени. И тъй като непълно плащане на дължими суми, които задържаните не прекъсва срока на спиране на подходящ персонал в работата, а след това той не трябва отново да уведоми работодателя за това спиране.
Валидността на този подход се потвърждава от съда:
Каква отговорност е предвидена за забава на плащане на заплатите
За забавянето на заплатите. това е, за неспазване на срокове за плащане. Той се изготвя отделно, отговорен за организацията и отделно за своя лидер.
Наказателна отговорност могат да бъдат избегнати, ако причината за забавянето не зависи от волята на главата.
Това следва от разпоредбите на член 145.1 от Наказателния кодекс.
Наред с другите неща, плащания забави в продължение на повече от три месеца, е основа за започване от производството по несъстоятелност на работодателя.
Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Наталия Никонов,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии