Освобождаването на работници в България не е свързан с intensifika-ТА на производството в частния сектор, както и в резултат на спад в производството продължава-zhayuschimsya и неблагоприятни структурни-E смени. Както се вижда от социологически проучвания и статистики, дадени Най, ефективността на производството в приватизирани предприятия, не са по-високи, а понякога и по-нисък от този на държавата.
Тези промени се отнасят преди всичко до рязък спад в търсенето на високотехнологични продукти. Държавата е била принудена да се намали това търсене, а търсенето в нововъзникващите частни сек-тор в малките нововъведения. При тези обстоятелства, промишлеността Н Н-размразени да се намери начин да се съсредоточи върху производството на по-евтини, по-малко технически сложни продукти, като например спиране на отделянето на роботи и машини с ЦПУ и предаване на производствени машини Creek Ним контрол.
Допълнителен източник на напрежение, което намалява по-trebnosti за специалисти, е превръщането в отбранителната промишленост, както и в NAI-по-критична ситуация по отношение на заетостта се появи отбранителни проекти сек-Тор. В условията на намаляване на държавна поръчка за 80% от по-голямата част от персонала в този сектор не може да бъде изпълнен изцяло. Въпреки това, много фирми и научни институти попадат в един вид СТО-мерното реализация, когато клиентите нямат пари да плащат за grazh-датското производство и развитие.
Бързият спад в производството, придружено от намаляване-то заема, се състоя в светли и текстилната промишленост. Памучна тъкан е произведено по-малко от 4.8 пъти, ходене-следледников - 8.2, вълна - 10.9, трикотажни изделия - 16.1, сака, рокли и ризи - в 13-15, обувки - 10 , 8 пъти.
Често финансови затруднения фирмите предпочитат да ограничат заплатите и съкращения на работни места, но не и на работниците. Разбира се, можете да направите сравнение с екшън последици от работодателите в развита пазарна икономика в рамките на вътрешния пазар на труда, неговото време на рецесията. Но по-скоро феномен, свързан с опазването на старите понятия на етиката.
В резултат на тази политика е да се "замрази" излишната план броят на служителите, т.е. растежа на скрита безработица, много важна преди началото на реформите.
"Заплатата на всеки служител може да се раздели на три части. Една част от заплатата се плаща за изпълнение на служебните задължения, както и всичко останало.
bibliotekar.ru/biznes-43-2/14.htm
Свързани статии